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运用矩阵化方法实施人力资源配置的定量分析．通过矩阵的摹乘法生成人才对岗位的适度矩阵．通过对初试成绩、个人志愿及专家评价的加权综合产生配置价值矩阵，设置了周全而灵活的权重体系，并给出了实际应用中的权重确定原则、建立起人力配置的最优化数学模型，构造出以换位调整为特征的矩阵作业算法，操作简便、有广泛的适用性．