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摘要：国有企业是社会主义经济建设的中坚力量，实现国有企业的思政干工作与企业文化建设工作的有效融合，在很多方面都具有重要的意义。国企的思政工作与企业文化建设的有效融合是国企发展的必然趋势，是推动国有企业实现高质量发展的重要动力，是深入落实“全面从严治党”的重要途径。但是在现阶段的国企思政工作与企业文化建设相融合的过程中还存在一系列的问题，基于此，本文通过深入探究国有企业思政工作与企业文化建设的融合策略，以期提升国有企业思政工作与文化建设工作质量，为实现国有企业的高质量发展提供一些有价值的参考。
关键词：国有企业;思政工作;文化建设;融合研究
思政工作是我国国有企业在发展过程中秉承的优良传统，是国企培养高素质员工、实现可持续发展的重要基础。但是在当前的国企文化建设过程中，思政工作的融合程度不够，思政工作内容形式化倾向等，导致很国企的企业文化建设难以有效体现党的政治思想，很多思政工作难以顺利开展。由此可见，国有企业在企业文化建设过程中与思政工作高度融合，与党的优秀思想融会贯通，实现企业的可持续、高质量发展是极为重要的。
一、创新党建工作，明确政治站位
国有企业想要在庞大的经济体制能站稳脚跟，为民服务，首先要牢牢抓住党建干工作这一核形成优秀的思想政治核心内容，做到与时俱进，开拓创新。这就需要我们在企业文化建设工作开展过程中，将最新的思政理论融入其中，将党的先进政治思想准确传达到企业内部的各个角落，推动企业员工深入学习正确的、先进的政治思想，帮助员工把握好正确的政治方向，从而保障企业内部党组织机关建设工作顺利开展。
除此之外，国有企业要勇于开拓，站在全球经济发展的角度思考文化建设问题，积极引进国内外先进技术，主动学习其它企业的发展经验以及技术研究成果，努力克服国企本身在发展过程中遇到的瓶颈，落实“实事求是”的政治指导思想。企业内部对党中央部署的战略对策要贯彻到实际的生产、经营活动中，在日常的文化建设工作中深化理想信念教育，推动社会主义核心价值观的落实，特别是在党建工作中落实精神文明建设，从根本上提升国企员工的思想政治水平。
二、健全组织结构，完善规章制度
实现国有企业的思政工作与企业文化建设工作的有效融合，需要整顿混乱的组织体系，制定出详细的、能够体现思想政治特色和企业文化的规章制度，国有企业文化建设工作中的先进思想与思政工作中的政治思想是相通的，实现两者的深度融合，才能进一步推动企业文化建设工作质量的提升。这就国有企业的党建部门与文化建设部门进行密切合作，统一协调，使每个部门形成明确的工作内容和工作责任，健全组织结构。
国有企业的党建部门和企业文化建设部门在统一协调的过程中，应该保持工作性质和工作任务的独立性，防止出现推诿扯皮，纠缠不清的现象。当前对国有企业的思政工作与企业文化建设融合的规章制度较为缺乏，这需要国企完善相关规章制度，及时掌握党的先进思想，立足于企业本身在发展过程中的实际问题，将思政工作与企业文化建设方面的规章制度进行进一步的完善，将责任明确到个人身上，使国企内部的党建工作与文化建设的作用发挥到最大化。
三、深入开展调研，拓宽发展思路
企业文化建设及思政工作都是国企软实力发展的重要路径，只有做好这两件事，才能保证国企的可持续发展。国企在企业文化建设工作与思政工作中的目标基本一致，都是提升国企员工的思想水平，引导员工正确的政治方向。所以，国企在进行这两方面的建设过程中，也要尽力避免这两者间的思想出现背离的情况，国产的企业文化建设应该体现思政思想。要促进国企的企业文化与思政思想相融合，国企必须要拓展企业文化的建设思路，避免两者发生矛盾。
首先国企可以通过互联网的强大的搜索及整合功能来实现思路的拓展。在进行文化建设过程中，国企可以让员工通过互联网对思政思想进行学习，增强员工的思想认同感，促进员工的思想升级及思维拓展。其次，国企可以在工作形式上进行思路拓展，开动创新思维。国企应该适当地改变传统的工作形式，转变传统的思想观念，通过对国企员工的深入调查，从国企员工的兴趣点出发，根据企业文化建设及思政思想的核心内容，展开新型的团建活动，进一步拓展企业文化建设的新思路，促进企业文化合理建设。
结语
综上，在我国社会主义市场经济不断发展的过程中，国有企业要不断提高自身的竞争力，在我国三大产业转型升级的时代背景下，不断提高自身的硬实力和软实力，通过完善规章制度、落实工作细节、开展调研活动的形式，实现思政工作与企业文化建设工作的渗透融合，在企业文化中融入思政内容，在思政工作中体现企业文化，实现内部思想与外部文化的高度统一，从而保障国有企业平稳快速发展，在社会主义市场经济不断发展的过程中贡献自己的力量。
参考文献：
[1]王振强，邓媛媛.国有企业思想政治工作与企业文化建设有效融合策略研究[J].環渤海经济瞭望，2020（06）：32-33.
[2]李成栋.互联网时代增强造船企业党建和思政工作有效性的探究[J].才智，2020（13）：216-217.
中国第四冶金建设有限责任公司 335423
关键词：国有企业;思政工作;文化建设;融合研究
思政工作是我国国有企业在发展过程中秉承的优良传统，是国企培养高素质员工、实现可持续发展的重要基础。但是在当前的国企文化建设过程中，思政工作的融合程度不够，思政工作内容形式化倾向等，导致很国企的企业文化建设难以有效体现党的政治思想，很多思政工作难以顺利开展。由此可见，国有企业在企业文化建设过程中与思政工作高度融合，与党的优秀思想融会贯通，实现企业的可持续、高质量发展是极为重要的。
一、创新党建工作，明确政治站位
国有企业想要在庞大的经济体制能站稳脚跟，为民服务，首先要牢牢抓住党建干工作这一核形成优秀的思想政治核心内容，做到与时俱进，开拓创新。这就需要我们在企业文化建设工作开展过程中，将最新的思政理论融入其中，将党的先进政治思想准确传达到企业内部的各个角落，推动企业员工深入学习正确的、先进的政治思想，帮助员工把握好正确的政治方向，从而保障企业内部党组织机关建设工作顺利开展。
除此之外，国有企业要勇于开拓，站在全球经济发展的角度思考文化建设问题，积极引进国内外先进技术，主动学习其它企业的发展经验以及技术研究成果，努力克服国企本身在发展过程中遇到的瓶颈，落实“实事求是”的政治指导思想。企业内部对党中央部署的战略对策要贯彻到实际的生产、经营活动中，在日常的文化建设工作中深化理想信念教育，推动社会主义核心价值观的落实，特别是在党建工作中落实精神文明建设，从根本上提升国企员工的思想政治水平。
二、健全组织结构，完善规章制度
实现国有企业的思政工作与企业文化建设工作的有效融合，需要整顿混乱的组织体系，制定出详细的、能够体现思想政治特色和企业文化的规章制度，国有企业文化建设工作中的先进思想与思政工作中的政治思想是相通的，实现两者的深度融合，才能进一步推动企业文化建设工作质量的提升。这就国有企业的党建部门与文化建设部门进行密切合作，统一协调，使每个部门形成明确的工作内容和工作责任，健全组织结构。
国有企业的党建部门和企业文化建设部门在统一协调的过程中，应该保持工作性质和工作任务的独立性，防止出现推诿扯皮，纠缠不清的现象。当前对国有企业的思政工作与企业文化建设融合的规章制度较为缺乏，这需要国企完善相关规章制度，及时掌握党的先进思想，立足于企业本身在发展过程中的实际问题，将思政工作与企业文化建设方面的规章制度进行进一步的完善，将责任明确到个人身上，使国企内部的党建工作与文化建设的作用发挥到最大化。
三、深入开展调研，拓宽发展思路
企业文化建设及思政工作都是国企软实力发展的重要路径，只有做好这两件事，才能保证国企的可持续发展。国企在企业文化建设工作与思政工作中的目标基本一致，都是提升国企员工的思想水平，引导员工正确的政治方向。所以，国企在进行这两方面的建设过程中，也要尽力避免这两者间的思想出现背离的情况，国产的企业文化建设应该体现思政思想。要促进国企的企业文化与思政思想相融合，国企必须要拓展企业文化的建设思路，避免两者发生矛盾。
首先国企可以通过互联网的强大的搜索及整合功能来实现思路的拓展。在进行文化建设过程中，国企可以让员工通过互联网对思政思想进行学习，增强员工的思想认同感，促进员工的思想升级及思维拓展。其次，国企可以在工作形式上进行思路拓展，开动创新思维。国企应该适当地改变传统的工作形式，转变传统的思想观念，通过对国企员工的深入调查，从国企员工的兴趣点出发，根据企业文化建设及思政思想的核心内容，展开新型的团建活动，进一步拓展企业文化建设的新思路，促进企业文化合理建设。
结语
综上，在我国社会主义市场经济不断发展的过程中，国有企业要不断提高自身的竞争力，在我国三大产业转型升级的时代背景下，不断提高自身的硬实力和软实力，通过完善规章制度、落实工作细节、开展调研活动的形式，实现思政工作与企业文化建设工作的渗透融合，在企业文化中融入思政内容，在思政工作中体现企业文化，实现内部思想与外部文化的高度统一，从而保障国有企业平稳快速发展，在社会主义市场经济不断发展的过程中贡献自己的力量。
参考文献：
[1]王振强，邓媛媛.国有企业思想政治工作与企业文化建设有效融合策略研究[J].環渤海经济瞭望，2020（06）：32-33.
[2]李成栋.互联网时代增强造船企业党建和思政工作有效性的探究[J].才智，2020（13）：216-217.
中国第四冶金建设有限责任公司 335423