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以科学发展观为指导,全面推行切实可行的绩效工资制度,建立建全基层医疗卫生机构人员按岗取酬、绩效挂钩、优劳优酬的考核分配机制,使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜,充分调动工作人员的积极性和主动性,促进乡镇卫生院全面健康发展,所有社区卫生服务中心及乡镇卫生院均可试行。
浅谈基层医疗卫生机构的绩效工资取值定位
【摘 要】
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以科学发展观为指导,全面推行切实可行的绩效工资制度,建立建全基层医疗卫生机构人员按岗取酬、绩效挂钩、优劳优酬的考核分配机制,使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜,
【机 构】
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固始县番城街道办事处社区卫生服务中心财务科
【出 处】
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世界最新医学信息文摘
【发表日期】
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2016年62期
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