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摘 要：郑州新郑综合保税区人才建设作为郑州经济社会人才建设的重要组成部分，对推进新郑综合保税区的经济建设起着至关重要的作用。物流业作为新郑综合保税区的重点产业之一，对物流人才有着极大的需求。为了满足新郑综合保税区物流人才的需求，我们进行进行了必要的物流人才需求研究。主要针对物流人才的需求层次和结构以及专有需求人才进行深入的分析并提出相应的建议。
关键词：郑州新郑综合保税区;物流;人才需求
一、郑州新郑综合保税区基本状况
郑州综合保税区是我国改革开放的一大特色的具现，它是我国在内陆地区创建的特殊监管区域，是我国特殊开放区域。单纯的保税区具备三大功能，分别是出口加工、转口贸易、保税仓储。综合保税区区别于单纯的的保税区，是单纯保税区的高级形式，它不仅包含单纯保税区的所有功能，还综合了港口、保税物流园、出口加工区等多种外向贸易型功能区，成为集多种功能为一体的、功能更加齐全，更加开放的特殊监管区域。综合保税区可以为企业提供更好的服务，例如最多的税收和外汇优惠政策、最便捷的报关、通关程序等[1]。它已经成为我国投资、服务、运输、贸易、金融等经济领域的最为重要的试验田，是我国改革开放的先行者，是我国融入世界经济大家庭的桥头堡。其中大型物流中心是新郑综合保税区的动脉，关系着综合保税区的成败。大型物流中心需要多方面的生产要素，其中物流人才是最为重要最为核心的要素，可以整合制约管控其他的要素进行大型物流中心建设，保证大型物流中心顺利运行。因此建设大型物流中心必须做好物流人才建设，做好物流人才战略储备。
二、郑州新郑综合保税区物流人才需求解析
（一）综合保税区物流人才紧缺的领域
1、企业内部专业物流人才
新郑综合保税区建立后，大型的物流企业如顺丰、京东等纷纷进驻，各个公司的代理机构都纷纷加盟新郑综合保税区。这些公司的进驻为综合保税区带来了大量的物流业务，极大的促进了综合保税区物流业的发展。物流业的繁荣带动了巨大的物流需求，也对物流水准提出了更高的要求，物流业的发展对物流人才的数量、质量和专业化、具体化提出了更高的要求[2]。
2、物流规划和供应链方面的管理人才
综合保税区的物流业是一个综合性强、功能多的物流产业园区。在提前规划和发展的过程中，物流园区整体及其配送中心的分布设计和布局、物流货场的规划选址、物流网络的合理规划等物流园本身的规划，还有物流园在整个郑州及周边的定位和发展方向拟定，对业务开展方向的定位，对郑州及其周边物流系统的完善和改造等，都是投资巨大、影响深远的系统工程需要专业的高素质的复合型物流人才进行专项设计和指导。物流业是新郑综合保税区规划和发展的重点，物流规划和供应链管理人才是综合保税区急需的重点人才。
3、科研型和导师型物流人才
改革开放以来随着经济和互联网的狂飙式发展，我国的物流业的体量也从小变得极为庞大，是物流需求最为迫切的国家。但是我国的物流业发展相对于经济的发展稍显滞后，物流理论和技术没有得到有效的发展，物流专业人才极其短缺，这就要求我们重视研究物流理论和推广物流技术。同时新郑综合保税区物流业需要很多物流工作人员，这就要求对物流就业人员进行物流知识和物流技术的培训，使之能够胜任物流方面的工作。这些客观条件都需要大量高水准的科研型和导师型物流人才。
（二）综合保税区物流人才的需求主要类别
1、具备物流技能的基础型人才
物流的发展离不开大量的具备物流技能的基础型人才，它对专业素质的全面性要求不高，只要求专一的技能例如理货、分拣、包装、配送等，这些能力主要表现在操作能力培训的接受能力和吃苦耐劳的承受能力。
2、物流运营基层管理型人才
物流运营基层管理型人才主要是对物流业的具体部门进行基层管理，这就要求他们熟悉本部门在物流运转中扮演的角色，促使部门更加顺畅有效的运转，协同其他部门一起做好物流运转工作[3]。物流运营基层管理人才要熟悉整个物流运转的所有环节，积极主动配合其他部门做好本职工作，使得物流系统更加方便快捷。
3、物流高阶战略型管理人才
综合保税区物流业发展水平的高低取决于物流高阶战略型人才水平的高低，他们决定着综合保税区物流业发展水平的高度。他们需要对物流业的整體运转流程和我国物流业的发展水平极为熟悉，具备进出口贸易、电子商务、资金周转等专业技能，知识面广，具备敏锐的战略判断能力和把握能力，能够根据市场的变化和物流新型管理方式对物流进行相应的调整，使其更加具备竞争力，满足综合保税区不断增长的物流需求。
三、物流人才培养的路径和方法的思考
（一）根据实际进行多层次、多元化培养
从物流人才的需求来看，物流业需要具备物流技能的基础型人才、物流运营基层管理型人才、物流高阶战略型管理人才等。对于物流人才的技能和能力水准要求层次分明，需要我们在培养物流人才时进行多层次多元化培养，因材施教，根据学员基础的不同分别进行培养。
（二）理论与实际相结合
学校及专业机构培养的物流人才往往重理论而轻实践，这就造成这部分物流人才在物流业融入较慢，不能很快的进入状态。这就要求我们理论与实践相结合，在教授过程中结合必要的物流公司实践，使之理论联系实际，更好的适应物流业的发展。教育机构应借助与新郑综合保税区的平台及时进行实践教育。
综上所述，新郑综合保税区对物流人才需求的缺口是巨大的，需要不同层次和水平的物流人才，我们要专注于物流人才的培养，注重理论结合实际，构建物流教育系统实践基地，把新郑综合保税区建设成物流业发达的区域。
参考文献：
[1]董明皓.郑州航空港经济综合实验区卓越物流专业人才需求及培养对策[J].纳税，2019，13（02）：245.
[2]吴杰.郑州航空港经济综合实验区物流人才需求分析[J].郑州航空工业管理学院学报，2016，34（03）：15-17.
[3]郑仁宣.物流人才需求与培养研究——以郑州航空港经济综合实验区为例[J].中国人力资源社会保障，2016（05）：48-50.
关键词：郑州新郑综合保税区;物流;人才需求
一、郑州新郑综合保税区基本状况
郑州综合保税区是我国改革开放的一大特色的具现，它是我国在内陆地区创建的特殊监管区域，是我国特殊开放区域。单纯的保税区具备三大功能，分别是出口加工、转口贸易、保税仓储。综合保税区区别于单纯的的保税区，是单纯保税区的高级形式，它不仅包含单纯保税区的所有功能，还综合了港口、保税物流园、出口加工区等多种外向贸易型功能区，成为集多种功能为一体的、功能更加齐全，更加开放的特殊监管区域。综合保税区可以为企业提供更好的服务，例如最多的税收和外汇优惠政策、最便捷的报关、通关程序等[1]。它已经成为我国投资、服务、运输、贸易、金融等经济领域的最为重要的试验田，是我国改革开放的先行者，是我国融入世界经济大家庭的桥头堡。其中大型物流中心是新郑综合保税区的动脉，关系着综合保税区的成败。大型物流中心需要多方面的生产要素，其中物流人才是最为重要最为核心的要素，可以整合制约管控其他的要素进行大型物流中心建设，保证大型物流中心顺利运行。因此建设大型物流中心必须做好物流人才建设，做好物流人才战略储备。
二、郑州新郑综合保税区物流人才需求解析
（一）综合保税区物流人才紧缺的领域
1、企业内部专业物流人才
新郑综合保税区建立后，大型的物流企业如顺丰、京东等纷纷进驻，各个公司的代理机构都纷纷加盟新郑综合保税区。这些公司的进驻为综合保税区带来了大量的物流业务，极大的促进了综合保税区物流业的发展。物流业的繁荣带动了巨大的物流需求，也对物流水准提出了更高的要求，物流业的发展对物流人才的数量、质量和专业化、具体化提出了更高的要求[2]。
2、物流规划和供应链方面的管理人才
综合保税区的物流业是一个综合性强、功能多的物流产业园区。在提前规划和发展的过程中，物流园区整体及其配送中心的分布设计和布局、物流货场的规划选址、物流网络的合理规划等物流园本身的规划，还有物流园在整个郑州及周边的定位和发展方向拟定，对业务开展方向的定位，对郑州及其周边物流系统的完善和改造等，都是投资巨大、影响深远的系统工程需要专业的高素质的复合型物流人才进行专项设计和指导。物流业是新郑综合保税区规划和发展的重点，物流规划和供应链管理人才是综合保税区急需的重点人才。
3、科研型和导师型物流人才
改革开放以来随着经济和互联网的狂飙式发展，我国的物流业的体量也从小变得极为庞大，是物流需求最为迫切的国家。但是我国的物流业发展相对于经济的发展稍显滞后，物流理论和技术没有得到有效的发展，物流专业人才极其短缺，这就要求我们重视研究物流理论和推广物流技术。同时新郑综合保税区物流业需要很多物流工作人员，这就要求对物流就业人员进行物流知识和物流技术的培训，使之能够胜任物流方面的工作。这些客观条件都需要大量高水准的科研型和导师型物流人才。
（二）综合保税区物流人才的需求主要类别
1、具备物流技能的基础型人才
物流的发展离不开大量的具备物流技能的基础型人才，它对专业素质的全面性要求不高，只要求专一的技能例如理货、分拣、包装、配送等，这些能力主要表现在操作能力培训的接受能力和吃苦耐劳的承受能力。
2、物流运营基层管理型人才
物流运营基层管理型人才主要是对物流业的具体部门进行基层管理，这就要求他们熟悉本部门在物流运转中扮演的角色，促使部门更加顺畅有效的运转，协同其他部门一起做好物流运转工作[3]。物流运营基层管理人才要熟悉整个物流运转的所有环节，积极主动配合其他部门做好本职工作，使得物流系统更加方便快捷。
3、物流高阶战略型管理人才
综合保税区物流业发展水平的高低取决于物流高阶战略型人才水平的高低，他们决定着综合保税区物流业发展水平的高度。他们需要对物流业的整體运转流程和我国物流业的发展水平极为熟悉，具备进出口贸易、电子商务、资金周转等专业技能，知识面广，具备敏锐的战略判断能力和把握能力，能够根据市场的变化和物流新型管理方式对物流进行相应的调整，使其更加具备竞争力，满足综合保税区不断增长的物流需求。
三、物流人才培养的路径和方法的思考
（一）根据实际进行多层次、多元化培养
从物流人才的需求来看，物流业需要具备物流技能的基础型人才、物流运营基层管理型人才、物流高阶战略型管理人才等。对于物流人才的技能和能力水准要求层次分明，需要我们在培养物流人才时进行多层次多元化培养，因材施教，根据学员基础的不同分别进行培养。
（二）理论与实际相结合
学校及专业机构培养的物流人才往往重理论而轻实践，这就造成这部分物流人才在物流业融入较慢，不能很快的进入状态。这就要求我们理论与实践相结合，在教授过程中结合必要的物流公司实践，使之理论联系实际，更好的适应物流业的发展。教育机构应借助与新郑综合保税区的平台及时进行实践教育。
综上所述，新郑综合保税区对物流人才需求的缺口是巨大的，需要不同层次和水平的物流人才，我们要专注于物流人才的培养，注重理论结合实际，构建物流教育系统实践基地，把新郑综合保税区建设成物流业发达的区域。
参考文献：
[1]董明皓.郑州航空港经济综合实验区卓越物流专业人才需求及培养对策[J].纳税，2019，13（02）：245.
[2]吴杰.郑州航空港经济综合实验区物流人才需求分析[J].郑州航空工业管理学院学报，2016，34（03）：15-17.
[3]郑仁宣.物流人才需求与培养研究——以郑州航空港经济综合实验区为例[J].中国人力资源社会保障，2016（05）：48-50.