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按照南方电网公司《关于进一步开展规范劳动用工、优化岗位体系和试行差异化薪酬试点工作的通知》和贵州电网公司在安顺供电局开展规范劳动用工、优化岗位体系和试行差异化薪酬试点工作部署，为进一步规范劳动用工管理，构建分类别、分层次的岗位体系，加强各类人才队伍建设，拓宽员工职业发展通道，完善薪酬分配制度，逐步推进差异化人力资源管理，促进企业与员工共同和谐发展。