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改革开放以来，大量的外资企业涌入中国市场，对中国的经济发展产生了重要影响；与此同时．中国企业的国际化经营活动也蓬勃开展，中外企业在文化交流中的矛盾与冲突不断凸现。如何通过跨文化管理达到跨文化的参与及融合，促进中国企业的健康发展，已成为中国企业界面临的一个重要课题。这也是本文论述的重点和试图解决的问题。