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人才晋升渠道是电力企业人力资源管理的重要内容，电力企业必须重视晋升渠道建设，为各类人才设计完善的晋升渠道，让他们明确自己的职业生涯发展目标，并在工作当中朝着这个目标不断前进。在研究当中提出，在人才晋升渠道体系建设当中必须遵循科学性和合理性的基本原则，将公司的职位体系划分为不同的类型，将人才按照职位体系划分的类型进行划分等建议，希望能够对电力企业人才晋升渠道建设提供一些帮助和启示。