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人力资源管理效率直接影响到企业的最终生产效率,对于正处于发展阶段的中小企业来说,做好人力资源管理工作,对于保障正常的生产进度、提升内部管理水平有着极为重要的引导作用。本文结合中小企业所发起的人力资源管理活动展开论述,在对其所存在的管理问题进行探究的同时,结合企业发展特点提出相应的对策,希望能够为中小企业管理者带来新的管理灵感。