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摘 要：作为偏安于鲁西南一隅的驻兖地勘单位，47年来，山东省鲁南地质工程勘察院一次次华丽转身，惊艳着人们的眼球。这次，鲁南院交出新的答卷--2017年鲁南院事业家底翻了一番，公益服务能力大幅提升；院属企业也一改多年亏损的局面，迅速扭亏为赢，事业和企业实现了良性互动和双赢，全院总资产迅速增长了8个多亿，成为引领山东地勘行业创新发展的标兵单位。她的绽放，离不开她的姿态--对人才的重视，对科研的追求。
关键词：人才；科技；创新
先行先试 铸造人才发展平台
“逢著公卿，谁不道、人才难得。” 鲁南院掌舵人乐江华深有体会的说：“人才是推动鲁南院生存发展的根本保障，纵然难得，我们也要千方百计的吸引留住人才，发挥人才在地勘经济和科技发展中支撑引领作用。”
在地勘经济低迷下行的今天，鲁南院不仅实现经济逆势上扬，还创造了一个热闹的人才聚集现象：在那里，不乏优秀人才，不仅有来自国内科研院校的博士、硕士等高端专业人才，还通过本土培养向国土部、省国土厅、地矿局输送了一批高级专业技术和管理人才。
那么鲁南院是如何吸引和培养这些优秀人才的呢？乐江华认为首先是鲁南院“开放、包容、共享”的办院理念。他说，单位是国家的，也是职工的，共享才是发展的动力和归宿；地质是艰苦行业，工作条件十分艰苦，我们有责任为广大职工解决好后顾之忧，营造良好的工作和生活环境，让大家工作的顺心，生活的舒心。
其次是鲁南院的事业发展平台，作为省级文明事业单位，拥有大量的实验和科研平台，鲁南院的快速发展和搭建科研创新平台，能够让每一位渴望事业发展的人才都能在各自感兴趣的专业领域发挥自身的才华。
“鲁南院为什么搞科研？这有什么意义？”鲁南院2015年投资兴建鲁南浅层地温能科研开发示范基地时，不仅院里很多职工发出这样的疑问，就连单位管理层也有很多反对意见。
院党委书记乐江华告诉大家：人才固然重要，但是打造人才的高地更为关键。工欲善其事，必先利其器。没有好的科研环境，没有完善的基础设施建设，没有先进的科研平台，人才发展、科技创新谈何容易。
近来年，鲁南院科研创新硕果累累，省重点实验室和科研创新工作室建设不断突破。以鲁南浅层地温能科研开发基地为依托成立的“吴晓华高技能人才创新工作室” 先后承担完成的项目多次获省级科技奖，其中“山东省济宁省城区南部地热资源勘查”项目获山东省国土资源科学技术一等奖， “山东省浅层地热能调查评价（鲁西）”项目获山东省十大优秀地质成果。申请的“一种集成地温监测功能的地源井换热器及其施工方法”等7项发明专利在项目施工中得到广泛应用。被山东省总工会命名为山东省“劳模（高技能人才）创新工作室”。2016年4月，科研基地迎来山东省国土资源厅“山东省地温能科研实验基地”的正式授牌。
多措并举 搭建合理人才梯队
“荀借一风争作竹，燕分数子别成窠”，乐江华认为，地勘单位要想持续、健康发展，除了搭建科研平台，还要探索自己的人才培养方式，采用引进与培养相结合，一线实践与进修学习相结合的方法，全力打造适合单位发展需求的人才梯队。
从2013年起，鲁南院就已经成为中国地质大学（武汉）、成都理工大学、山东师范大学等高等院校的教学实践基地，双方利用各自优势，推动产学研结合，促进双方科学研究、人才培养等工作的共同进步发展。鲁南院还承担了国内地质五大院校地学类专业毕业生的毕业实习和见习，每年寒暑期，都有近百名的本科、硕士毕业生来到鲁南院实习实践。对于新进员工实行入院教育培训，邀请相关专业技术专家讲授各类专业知识，并组织他们到野外考察学习。
除了教学培训，鲁南院还采用丰富多样的培养教育方式來全面提升职工综合素质。举办“鲁南地质大讲堂”，邀请中科院院士翟裕生等国内知名专家学者讲授地学、经管、文化等方方面面的知识，开拓职工视野。实施“一带一”师带徒，传帮带活动，确保新入职大学生都有专人指导，在全院选取一批有培养前途的中青年技术骨干，由院专家、专业技术拔尖人才给予言传身教，加快人才成长步伐，取得良好效果。在山东省地矿系统首届地质勘查技能大赛中，鲁南院囊括了所有12名获奖选手中的6名，其中包括矿产勘查专业和水工环地质勘查的第一名。另有30余人分别获得富民兴鲁、山东省有突出贡献的中青年专家、山东省优秀工程师等各类荣誉称号。
目前，鲁南院拥有高级及以上职称的专业技术人员近百人，其他各类专业技术人员200余人。计划到2020年，全院人才资源总量保持在900人左右；本科学历及以上人才、高级职称及以上人才的比例，分别达到50%、16%以上，建成结构合理、队伍稳定的三级专业技术梯队。
人才引领 大力促进地质成果转化
乐江华深知，教育培养人才是地勘单位发展天平的一端，而学以致用，大力促进地质成果转化才是单位长足发展的根本。他推崇“从将军到士兵”的用人理念，人才使用主要看能力、看实绩、看贡献，打破论资排辈、能上不能下的用人观念，将各专业领域“想干事、能干事”的优秀人才选拔汇聚到科研创新工作室中，发挥高技能人才的创新主体作用，大力进行发明创新和技术成果转化。
卜华，山东省有突出贡献的中青年专家，工程技术应用研究员，是一名长期在地质一线工作既有理论又有实战经验的“双料人才”，因专业技术能力强和工作成绩突出被任命为该院鲁西南水文地质环境地质调查中心主任。2016年10月，由中国地质调查局主办、鲁南院承办的中国地调局水文地质调查编图规范研讨会在兖州举行。卜华团队承担的沂蒙山区羊庄盆地1：5万水文地质调查项目水文地质图编制在会上作了典型发言。
该项目在查明了工作区水文地质条件的基础上，编制完成了最新版1：5万水文地质图和全国首例三维可视立体水文地质图，其中水文地质图作为新版编图示范在地调局2016年科技工作会议上做了展示，三维视立体水文地质图，作为我国水文地质编图的创新模式于当年11月份被带至意大利参加国际编图交流，实现了我国水文地质编图的创新与突破。
与此同时，该院其他几个创新工作室在各自科研带头人的带领下百花齐放，创造出的科研成果呈井喷之势，为服务地方经济社会发展提供了坚实保障。“张国权归来庄金矿成矿模式研究创新工作室”承揽的“山东省平邑县归来庄金矿深部勘查”项目探求金矿石量353万吨，金金属量14吨，取得良好找矿成果，为服务矿山企业，缓解矿山资源危机起到了重要作用。“姬永红水文地质空间研究创新工作室”承揽的省内外1：5万水文地质调查等项目，在工作过程中十分注重成果转化并服务民生，施工的钻孔成井后全部移交当地群众免费使用，对保障当地群众饮水和用水安全具有重要意义。“王天放钻探工艺研究创新工作室”主动对接国家新能源战略和国土部“三深一土”战略，逐步转向非常规能源勘探，不断提高深部钻探工艺研。
鲁南院经过十多年的人才建设，科研开发，现已具备承担和完成省部级、国家级及国际合作课题的能力。计划2019年全面建成鲁南浅层地温能科研开发示范基地，完成国家采煤塌陷地综合治理工程技术等创新中心申报工作，努力建成集地质服务、科研教学、成果转化于一体的国内一流的现代化科研地勘单位。
参考文献：
[1]山东省鲁南地质工程勘察院2016年工作总结
[2]山东省鲁南地质工程勘察院2017年工作总结
关键词：人才；科技；创新
先行先试 铸造人才发展平台
“逢著公卿，谁不道、人才难得。” 鲁南院掌舵人乐江华深有体会的说：“人才是推动鲁南院生存发展的根本保障，纵然难得，我们也要千方百计的吸引留住人才，发挥人才在地勘经济和科技发展中支撑引领作用。”
在地勘经济低迷下行的今天，鲁南院不仅实现经济逆势上扬，还创造了一个热闹的人才聚集现象：在那里，不乏优秀人才，不仅有来自国内科研院校的博士、硕士等高端专业人才，还通过本土培养向国土部、省国土厅、地矿局输送了一批高级专业技术和管理人才。
那么鲁南院是如何吸引和培养这些优秀人才的呢？乐江华认为首先是鲁南院“开放、包容、共享”的办院理念。他说，单位是国家的，也是职工的，共享才是发展的动力和归宿；地质是艰苦行业，工作条件十分艰苦，我们有责任为广大职工解决好后顾之忧，营造良好的工作和生活环境，让大家工作的顺心，生活的舒心。
其次是鲁南院的事业发展平台，作为省级文明事业单位，拥有大量的实验和科研平台，鲁南院的快速发展和搭建科研创新平台，能够让每一位渴望事业发展的人才都能在各自感兴趣的专业领域发挥自身的才华。
“鲁南院为什么搞科研？这有什么意义？”鲁南院2015年投资兴建鲁南浅层地温能科研开发示范基地时，不仅院里很多职工发出这样的疑问，就连单位管理层也有很多反对意见。
院党委书记乐江华告诉大家：人才固然重要，但是打造人才的高地更为关键。工欲善其事，必先利其器。没有好的科研环境，没有完善的基础设施建设，没有先进的科研平台，人才发展、科技创新谈何容易。
近来年，鲁南院科研创新硕果累累，省重点实验室和科研创新工作室建设不断突破。以鲁南浅层地温能科研开发基地为依托成立的“吴晓华高技能人才创新工作室” 先后承担完成的项目多次获省级科技奖，其中“山东省济宁省城区南部地热资源勘查”项目获山东省国土资源科学技术一等奖， “山东省浅层地热能调查评价（鲁西）”项目获山东省十大优秀地质成果。申请的“一种集成地温监测功能的地源井换热器及其施工方法”等7项发明专利在项目施工中得到广泛应用。被山东省总工会命名为山东省“劳模（高技能人才）创新工作室”。2016年4月，科研基地迎来山东省国土资源厅“山东省地温能科研实验基地”的正式授牌。
多措并举 搭建合理人才梯队
“荀借一风争作竹，燕分数子别成窠”，乐江华认为，地勘单位要想持续、健康发展，除了搭建科研平台，还要探索自己的人才培养方式，采用引进与培养相结合，一线实践与进修学习相结合的方法，全力打造适合单位发展需求的人才梯队。
从2013年起，鲁南院就已经成为中国地质大学（武汉）、成都理工大学、山东师范大学等高等院校的教学实践基地，双方利用各自优势，推动产学研结合，促进双方科学研究、人才培养等工作的共同进步发展。鲁南院还承担了国内地质五大院校地学类专业毕业生的毕业实习和见习，每年寒暑期，都有近百名的本科、硕士毕业生来到鲁南院实习实践。对于新进员工实行入院教育培训，邀请相关专业技术专家讲授各类专业知识，并组织他们到野外考察学习。
除了教学培训，鲁南院还采用丰富多样的培养教育方式來全面提升职工综合素质。举办“鲁南地质大讲堂”，邀请中科院院士翟裕生等国内知名专家学者讲授地学、经管、文化等方方面面的知识，开拓职工视野。实施“一带一”师带徒，传帮带活动，确保新入职大学生都有专人指导，在全院选取一批有培养前途的中青年技术骨干，由院专家、专业技术拔尖人才给予言传身教，加快人才成长步伐，取得良好效果。在山东省地矿系统首届地质勘查技能大赛中，鲁南院囊括了所有12名获奖选手中的6名，其中包括矿产勘查专业和水工环地质勘查的第一名。另有30余人分别获得富民兴鲁、山东省有突出贡献的中青年专家、山东省优秀工程师等各类荣誉称号。
目前，鲁南院拥有高级及以上职称的专业技术人员近百人，其他各类专业技术人员200余人。计划到2020年，全院人才资源总量保持在900人左右；本科学历及以上人才、高级职称及以上人才的比例，分别达到50%、16%以上，建成结构合理、队伍稳定的三级专业技术梯队。
人才引领 大力促进地质成果转化
乐江华深知，教育培养人才是地勘单位发展天平的一端，而学以致用，大力促进地质成果转化才是单位长足发展的根本。他推崇“从将军到士兵”的用人理念，人才使用主要看能力、看实绩、看贡献，打破论资排辈、能上不能下的用人观念，将各专业领域“想干事、能干事”的优秀人才选拔汇聚到科研创新工作室中，发挥高技能人才的创新主体作用，大力进行发明创新和技术成果转化。
卜华，山东省有突出贡献的中青年专家，工程技术应用研究员，是一名长期在地质一线工作既有理论又有实战经验的“双料人才”，因专业技术能力强和工作成绩突出被任命为该院鲁西南水文地质环境地质调查中心主任。2016年10月，由中国地质调查局主办、鲁南院承办的中国地调局水文地质调查编图规范研讨会在兖州举行。卜华团队承担的沂蒙山区羊庄盆地1：5万水文地质调查项目水文地质图编制在会上作了典型发言。
该项目在查明了工作区水文地质条件的基础上，编制完成了最新版1：5万水文地质图和全国首例三维可视立体水文地质图，其中水文地质图作为新版编图示范在地调局2016年科技工作会议上做了展示，三维视立体水文地质图，作为我国水文地质编图的创新模式于当年11月份被带至意大利参加国际编图交流，实现了我国水文地质编图的创新与突破。
与此同时，该院其他几个创新工作室在各自科研带头人的带领下百花齐放，创造出的科研成果呈井喷之势，为服务地方经济社会发展提供了坚实保障。“张国权归来庄金矿成矿模式研究创新工作室”承揽的“山东省平邑县归来庄金矿深部勘查”项目探求金矿石量353万吨，金金属量14吨，取得良好找矿成果，为服务矿山企业，缓解矿山资源危机起到了重要作用。“姬永红水文地质空间研究创新工作室”承揽的省内外1：5万水文地质调查等项目，在工作过程中十分注重成果转化并服务民生，施工的钻孔成井后全部移交当地群众免费使用，对保障当地群众饮水和用水安全具有重要意义。“王天放钻探工艺研究创新工作室”主动对接国家新能源战略和国土部“三深一土”战略，逐步转向非常规能源勘探，不断提高深部钻探工艺研。
鲁南院经过十多年的人才建设，科研开发，现已具备承担和完成省部级、国家级及国际合作课题的能力。计划2019年全面建成鲁南浅层地温能科研开发示范基地，完成国家采煤塌陷地综合治理工程技术等创新中心申报工作，努力建成集地质服务、科研教学、成果转化于一体的国内一流的现代化科研地勘单位。
参考文献：
[1]山东省鲁南地质工程勘察院2016年工作总结
[2]山东省鲁南地质工程勘察院2017年工作总结