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作为人力资源管理的重要模块之一,绩效考核是提高行政事业单位工作效率的重要环节,也是提升行政事业单位科学发展水平的重要手段。当前,随着我国行政事业单位人事制度改革的不断深化,完善与之相适应的绩效考核机制愈发重要。从我国行政事业单位绩效考核的现状出发,从管理学的视角分析现行行政事业单位绩效考核存在的普遍问题,可以给出建立科学的绩效考核机制的基本思路和有效措施：绩效考核的法制化、制度化;推动独立的绩效考核机构建立;完善绩效考核信息系统等。