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为了应对内外部环境变化给企业造成的冲击，无论是在组织构架还是在人力运用上都要保证适当柔性，通过增强人力资源柔性提高组织竞争力，进而实现组织目的。对此，本文在研究中以人力资源柔性管理为核心，分析柔性管理理论依据，明确组织绩效和柔性管理的关系，提出基于组织绩效的人力资源柔性管理体系，仅供参考。
基于组织绩效的人力资源柔性管理探索
【摘 要】
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为了应对内外部环境变化给企业造成的冲击，无论是在组织构架还是在人力运用上都要保证适当柔性，通过增强人力资源柔性提高组织竞争力，进而实现组织目的。对此，本文在研究中以人力
【机 构】
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中国人民大学
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2017年29期
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