论文部分内容阅读
摘 要：针对企业快速发展进入快车道，在持续从严管理、机构优化、制度革新的大环境下，提出从坚持以人为本促和谐、加强服务中心顾大局、持续创新方法促改革等三个方面，加强和改进员工思想政治工作，为公司和谐快速发展提供思想保证。
关键词：新时期；员工；政治思想工作
近年来，随着企业发展进入快车道，从严管理、机构优化、制度革新等给员工的传统观念带来了不小的冲击，一些不适应企业发展变化的思想情绪随之出现，从而产生各种不稳定的思想问题。同时，受社会大风气和大环境的影响，信息接收越来越多元化，员工的思想越来越活跃，容易受到社会上一些负面思想的影响，道德观念，人生观和价值观容易出现偏差，从而出现一些干部员工观念落后、责任心不强、改革发展自觉性不高的问题，影响企业打造世界一流的步伐。由此可见，思想政治工作是企业一切工作的出发点和生命线，思想政治工作开展的好坏直接影响企业的健康发展，因此，新时期做好员工思想政治工作尤为重要。
当前形势下，加强和改进员工思想政治工作主要从以下几个方面入手。
一、坚持以人为本促和谐，提高思想政治工作的温度
习近平总书记指出：“思想政治工作从根本上说是做人的工作。”要坚持以人为本，既要做到教育人、引导人，更要做到理解人、关心人，不断增强亲和力，必须要转变工作作风，不但要身入，更要深入，提高政治理论工作的温度。
（一）坚持深入调研，多方面了解员工的思想
知人知面不知心，只有走到员工的心里去，才能准确把握员工的思想脉搏，找到问题根源，对症下药。调研的方式可采取传统的召开座谈会、面对面深入交流、问卷调查等方式，也可以采用大数据分析等手段辅助分析，比如对员工朋友圈日常分享的文章，微信交流时经常出现的字眼等进行综合分析，及时了解职工所思所想、所感所悟。同时要调动各方面的力量，多渠道倾听员工的诉求，
（二）坚持分类指导，调动各个层面的积极性
有人群的地方就有思想政治工作，由于每个人的素质参差不齐、环境各异，所以要根据不同的人群进行分类指导。在做思想政治工作时，要因年龄大小、工作时间长短、文化水平高低、性别和性格不同等客观情况对症下药。如，对于老同志可以通过拉家常、忆当年青春岁月、感慨企业发展等拉进彼此距离，较好的开展思想理论工作；如，对于青年员工通过讲道理说理论的效果并不好，要结合当下青年的喜好，开展微信闯关答题、短视频等方式，将思想政治教育融入其中，同时要加强青年员工的正向激励，既然给青年人压担子，也要让青年肯吃苦。又如家庭困难员工的思想政治工作，既要帮助员工解决生活、工作中的实际困难，完善困难员工家庭的“民情档案”，定期跟踪工作生活情况，为他们办实事、办好事，同时又要教育他们树立“企业是我家”的思想，热爱企业、感恩企业、奉献企业。
（三）坚持典型宣传，增强正面感召力
榜样的力量是无穷的， 选树了一批过得硬、叫得响的先进典型，远比一般的讲道理更具生动性、鲜明性，有较强的说服力、感染力和号召力，对于弘扬团队正能量，帮助广大员工确立正确的价值观有良好的效果。坚持大力开展评选表彰活动，做到月度、季度、年度各有各阶段的先进，积极发掘立足岗位努力奉献，体现当代员工精神风貌的先进典型。同时要改变传统的由各单位领导钦点、宣传部门通过各种载体选树宣传先进典型的做法，发动员工充分参与到典型人物的挖掘、宣传、学习中去，如茂名石化公司坚持组织开展精细化管理故事会，让主人公自己上台讲述自己精细工作创造良好成绩的故事，由身边人讲身边事，用身边事教育身边人，宣传了一大批接地气的典型，得到了广大员工的广泛响应，同时起到了较好的激励效果。
二、加强服务中心顾大局，强化思想政治工作的深度
思想政治工作的根本目的，在于提高人们认识世界和改造世界的能力，必须坚持方针原则，要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，培育自尊自信、理性平和、积极向上的健康心态。
（一）坚守原则立场，确保思想理论工作方面正确
立场是思想政治工作的生命力，没有坚定的立场，就没有正确的导向。思想政治工作虽然是做人的工作，要和风化雨，但在重大立场问题、原则问题，以及公司的各项决策部署上，必须要有硬的立场。如在思想政治调研过程中，发现有些员工抱怨公司管理太严太细太实，希望将管理标准降低。在这种情况下，我们讲明公司面临的形势任务，必须要严细实抓好各项管理工作，只能从严不能放松，但为了减轻员工的工作负担，我们积极优化工作流程，通过业务精简、流程优化、智能系统等为职工创造良好的工作环境。思想政治工作敢于坚持原则，没有顺从部分员工情绪去讲消极的话，而是以企业发展及个人职业素养的更高要求去做员工的工作，使员工从不适应到慢慢理解，然后接受，推动了从严管理的全面展开。
（二）融入中心工作，确保思想理论工作效果显著
服从和服务于发展工作，是思想政治工作的一贯以来的基本要求，更是新常态下工作的出发点和落脚点。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责。对我们来说，中心就是打造世界一流炼化一体化企业和世界级高端石化产业基地，大局就是围绕这个中心服务企业發展。中心大局是思想政治工作的根本，脱离了这个中心大局，企业的思想政治工作就失去了生命力。如茂名石化公司开展了“转观念、知责任、促改革、保发展”主题大讨论活动，在向干部员工讲清经济发展趋势、市场竞争局势、公司发展形势的基础上，每名员工重点围绕“观念落后、责任心不强、改革发展自觉性不高”突出问题及其主要表现，深入研讨、对照检查，对查出的问题制定整改措施，增强干部员工改革意识、发展意识、竞争意识、创新意识、大局意识、担当意识、表率意识，为公司全面提升竞争实力、实现高效率高质量发展、加快打造世界一流企业步伐提供思想保证和精神动力。
三、持续创新方法促改革，拓展思想政治工作的广度
在信息大爆炸的环境下，员工接触外界的信息越来越多元化，对各种社会热点难点问题有自己的看法，不再是过去一个声音就可以指挥一片的年代了，所以基层思想政治工作不能靠老办法、老经验，必须在继承优良传统的基础上，主动适应新的环境和要求，努力探索方式方法创新。
（一）推进新媒体应用，建立思想政治工作网络平台
由于微信、微博等新媒体不受时间、地点、人物等因素的限制，没有必要再局限于传统每周固定的时间、固（下转第页）（上接第页）定的地点等，只需要打开微信、微博即可学习，与传统的相关领导一言堂式的教育不同，而是大家都可以根据自己的所学所思所悟发表相关的教育见解，只要言之有理即可对大家有教育意义，且使广大员工有了学习的积极性和激活了他们的主人翁意识。
（二）设置横班党支部，拓宽思想政治工作方法
打破常规行政区域辖区设置党支部的做法，探索以基层一线员工上班班次设置横班党支部模式，从一线员工中选聘兼职党支部书记。横班支部书记每班12小时与一线员工“亲密接触”，一同上班、下班，成为全天候、全域管理，真正做到管理不留死角。横班党支部书记兼职技能操作岗位，既在党建方面得到培养，也在生产领域得到锻炼，要发挥管人、管事、管思想的作用，是培养既懂生产又懂党务工作的复合型人才的重要举措。
总之，思想政治工作是一门科学、一门艺术，是一门做人的工作的学问。当前，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道都发生了很大变化。我们要做好工作，必须在开辟新途径、探索新方法、创立新机制、增加新内容、解决新问题、总结新经验上下功夫。要深入实际、深入人心、深入浅出，要增强针对性，减少盲目性。要增加时效性，减少无用功，做到有的放矢，使思想政治工作常做常新。
参考文献：
[1]李苑静，李琳.传统思想政治教育模式转变的新契机[J].黑龙江高教研究，2012年9期.
[2]马天华.企业思想政治工作学习与研究[J].北京：石油工业出版社，2011.
[3]燕萱.二十四小时党支部不停歇.党建网，2013.01.
作者简介：王馨婕（1989—），女，本科，助理工程师，主要研究方向：党建、宣传、共青团。
关键词：新时期；员工；政治思想工作
近年来，随着企业发展进入快车道，从严管理、机构优化、制度革新等给员工的传统观念带来了不小的冲击，一些不适应企业发展变化的思想情绪随之出现，从而产生各种不稳定的思想问题。同时，受社会大风气和大环境的影响，信息接收越来越多元化，员工的思想越来越活跃，容易受到社会上一些负面思想的影响，道德观念，人生观和价值观容易出现偏差，从而出现一些干部员工观念落后、责任心不强、改革发展自觉性不高的问题，影响企业打造世界一流的步伐。由此可见，思想政治工作是企业一切工作的出发点和生命线，思想政治工作开展的好坏直接影响企业的健康发展，因此，新时期做好员工思想政治工作尤为重要。
当前形势下，加强和改进员工思想政治工作主要从以下几个方面入手。
一、坚持以人为本促和谐，提高思想政治工作的温度
习近平总书记指出：“思想政治工作从根本上说是做人的工作。”要坚持以人为本，既要做到教育人、引导人，更要做到理解人、关心人，不断增强亲和力，必须要转变工作作风，不但要身入，更要深入，提高政治理论工作的温度。
（一）坚持深入调研，多方面了解员工的思想
知人知面不知心，只有走到员工的心里去，才能准确把握员工的思想脉搏，找到问题根源，对症下药。调研的方式可采取传统的召开座谈会、面对面深入交流、问卷调查等方式，也可以采用大数据分析等手段辅助分析，比如对员工朋友圈日常分享的文章，微信交流时经常出现的字眼等进行综合分析，及时了解职工所思所想、所感所悟。同时要调动各方面的力量，多渠道倾听员工的诉求，
（二）坚持分类指导，调动各个层面的积极性
有人群的地方就有思想政治工作，由于每个人的素质参差不齐、环境各异，所以要根据不同的人群进行分类指导。在做思想政治工作时，要因年龄大小、工作时间长短、文化水平高低、性别和性格不同等客观情况对症下药。如，对于老同志可以通过拉家常、忆当年青春岁月、感慨企业发展等拉进彼此距离，较好的开展思想理论工作；如，对于青年员工通过讲道理说理论的效果并不好，要结合当下青年的喜好，开展微信闯关答题、短视频等方式，将思想政治教育融入其中，同时要加强青年员工的正向激励，既然给青年人压担子，也要让青年肯吃苦。又如家庭困难员工的思想政治工作，既要帮助员工解决生活、工作中的实际困难，完善困难员工家庭的“民情档案”，定期跟踪工作生活情况，为他们办实事、办好事，同时又要教育他们树立“企业是我家”的思想，热爱企业、感恩企业、奉献企业。
（三）坚持典型宣传，增强正面感召力
榜样的力量是无穷的， 选树了一批过得硬、叫得响的先进典型，远比一般的讲道理更具生动性、鲜明性，有较强的说服力、感染力和号召力，对于弘扬团队正能量，帮助广大员工确立正确的价值观有良好的效果。坚持大力开展评选表彰活动，做到月度、季度、年度各有各阶段的先进，积极发掘立足岗位努力奉献，体现当代员工精神风貌的先进典型。同时要改变传统的由各单位领导钦点、宣传部门通过各种载体选树宣传先进典型的做法，发动员工充分参与到典型人物的挖掘、宣传、学习中去，如茂名石化公司坚持组织开展精细化管理故事会，让主人公自己上台讲述自己精细工作创造良好成绩的故事，由身边人讲身边事，用身边事教育身边人，宣传了一大批接地气的典型，得到了广大员工的广泛响应，同时起到了较好的激励效果。
二、加强服务中心顾大局，强化思想政治工作的深度
思想政治工作的根本目的，在于提高人们认识世界和改造世界的能力，必须坚持方针原则，要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，培育自尊自信、理性平和、积极向上的健康心态。
（一）坚守原则立场，确保思想理论工作方面正确
立场是思想政治工作的生命力，没有坚定的立场，就没有正确的导向。思想政治工作虽然是做人的工作，要和风化雨，但在重大立场问题、原则问题，以及公司的各项决策部署上，必须要有硬的立场。如在思想政治调研过程中，发现有些员工抱怨公司管理太严太细太实，希望将管理标准降低。在这种情况下，我们讲明公司面临的形势任务，必须要严细实抓好各项管理工作，只能从严不能放松，但为了减轻员工的工作负担，我们积极优化工作流程，通过业务精简、流程优化、智能系统等为职工创造良好的工作环境。思想政治工作敢于坚持原则，没有顺从部分员工情绪去讲消极的话，而是以企业发展及个人职业素养的更高要求去做员工的工作，使员工从不适应到慢慢理解，然后接受，推动了从严管理的全面展开。
（二）融入中心工作，确保思想理论工作效果显著
服从和服务于发展工作，是思想政治工作的一贯以来的基本要求，更是新常态下工作的出发点和落脚点。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责。对我们来说，中心就是打造世界一流炼化一体化企业和世界级高端石化产业基地，大局就是围绕这个中心服务企业發展。中心大局是思想政治工作的根本，脱离了这个中心大局，企业的思想政治工作就失去了生命力。如茂名石化公司开展了“转观念、知责任、促改革、保发展”主题大讨论活动，在向干部员工讲清经济发展趋势、市场竞争局势、公司发展形势的基础上，每名员工重点围绕“观念落后、责任心不强、改革发展自觉性不高”突出问题及其主要表现，深入研讨、对照检查，对查出的问题制定整改措施，增强干部员工改革意识、发展意识、竞争意识、创新意识、大局意识、担当意识、表率意识，为公司全面提升竞争实力、实现高效率高质量发展、加快打造世界一流企业步伐提供思想保证和精神动力。
三、持续创新方法促改革，拓展思想政治工作的广度
在信息大爆炸的环境下，员工接触外界的信息越来越多元化，对各种社会热点难点问题有自己的看法，不再是过去一个声音就可以指挥一片的年代了，所以基层思想政治工作不能靠老办法、老经验，必须在继承优良传统的基础上，主动适应新的环境和要求，努力探索方式方法创新。
（一）推进新媒体应用，建立思想政治工作网络平台
由于微信、微博等新媒体不受时间、地点、人物等因素的限制，没有必要再局限于传统每周固定的时间、固（下转第页）（上接第页）定的地点等，只需要打开微信、微博即可学习，与传统的相关领导一言堂式的教育不同，而是大家都可以根据自己的所学所思所悟发表相关的教育见解，只要言之有理即可对大家有教育意义，且使广大员工有了学习的积极性和激活了他们的主人翁意识。
（二）设置横班党支部，拓宽思想政治工作方法
打破常规行政区域辖区设置党支部的做法，探索以基层一线员工上班班次设置横班党支部模式，从一线员工中选聘兼职党支部书记。横班支部书记每班12小时与一线员工“亲密接触”，一同上班、下班，成为全天候、全域管理，真正做到管理不留死角。横班党支部书记兼职技能操作岗位，既在党建方面得到培养，也在生产领域得到锻炼，要发挥管人、管事、管思想的作用，是培养既懂生产又懂党务工作的复合型人才的重要举措。
总之，思想政治工作是一门科学、一门艺术，是一门做人的工作的学问。当前，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道都发生了很大变化。我们要做好工作，必须在开辟新途径、探索新方法、创立新机制、增加新内容、解决新问题、总结新经验上下功夫。要深入实际、深入人心、深入浅出，要增强针对性，减少盲目性。要增加时效性，减少无用功，做到有的放矢，使思想政治工作常做常新。
参考文献：
[1]李苑静，李琳.传统思想政治教育模式转变的新契机[J].黑龙江高教研究，2012年9期.
[2]马天华.企业思想政治工作学习与研究[J].北京：石油工业出版社，2011.
[3]燕萱.二十四小时党支部不停歇.党建网，2013.01.
作者简介：王馨婕（1989—），女，本科，助理工程师，主要研究方向：党建、宣传、共青团。