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【摘 要】 思想政治工作一直都是医院发展的关键，是医院发展的生命线. 在新形势下，年轻职工成为医院的主体，其思想政治工作成为当前医疗工作的重中之重。对此，本文结合现如今医院发展面临的状况对思想政治管理工作在医院整体发展中发挥的作用进行深入的探讨研究。
【关键词】 医院 思想政治管理 工作研究
在社会经济发展新形势下，人才资源储备深度很大程度上决定了一个医院的发展潜力，因此广大医院必须加强对医院思想政治管理的重视。而思想政治管理工作则是医院整体发展过程中的一项重要内容，它能够起到强化医院凝聚力，调动员工积极性的作用。顺应信息时代发展趋势，很多医院开始依托现代化信息技术建立思想政治信息化管理体系，管理系统设计是体系建立的重要一环。
一、开展医院年轻职工思政工作建设的研究重要性
在当前经济发展背景下，医院的内外部环境较过去都发生了巨大的变化，其面临的竞争也更加激烈。在新时期的市场竞争中，人才竞争占据着重要的地位，一个医院所具有的人才资源很大程度决定了其竞争力的大小。在所有人才类型中，以管理型人才和技术型人才最为重要。技术人才能够班为医院业务改进升级提供不竭的动力，而管理人才则能够保障医院的高效有序运行。基于此，广大医院想要获得良好的发展，必须从人才管理方面入手，加强医院思想政治管理力度，积极帮助医院员工处理各方面的问题，提高医院的人才吸引能力和留存能力。對此，有必要将思想政治管理工作引入到医院思想政治管理领域，在实际工作中充分考虑发挥员工群体的积极作用，致力于提升员工的思想觉悟和综合素质，这样既能够为员工的职业发展奠定基础，同时也能够促进医院的良好发展。除此之外，思想政治管理工作的顺利实施还能够在员工群体中塑造良好的医院领导形象，促进员工和领导层之间的沟通交流，对各项工作的顺利实施也具有积极意义。
二、医院年轻职工思政工作建设的开展目标
自改革开放以来，我国社会经济一直保持着高速发展的态势，社会主义市场经济体制的确立为广大医院创造良好的发展环境。经过几十年的发展，我国已经形成了多元化的医院格局，各个医院面临的市场竞争也在逐步加剧。想要在市场经济的浪潮中逆流而上，医院必须具备一套高效的运营体制，而管理部门在其中占据着重要的地位。作为医院管理的一项重要内容，医院思想政治管理的主要功能是加强医院内部的沟通交流，创造一个和谐健康的工作环境。而在新时期多元化思潮盛行的背景下，思想政治管理工作的重要性就体现出来，成为医院思想政治管理工作开展的一项必要措施。在医院运营发展的过程中，贯彻渗透团队意识至关重要，因为即使是个别员工的低素质或是不以团队利益为重的现象都会对医院的声誉造成影响，并危害到其他员工的思想进步。而通过思想政治管理工作则能够广大员工的思想观念、工作心态等进行正确的引导，使其能够正确的处理好个人利益和整体利益的关系。除此之外，思想政治管理工作还有利于解决员工在生活工作中遇到的问题，消除其后顾之忧，使其能够全身心的参与到医院工作中，服从管理，为医院发展做出更好的贡献。
三、医院年轻职工思政工作建设的开展方法
若想推动医疗的快速发展，正确认识医疗和职工之间关系，需始终坚持科学发展观中的以人为本战略方针，其中提到的“本”主要涵盖三方面内容：第一，充分凸显人存在作用，这就需要医院针对年轻职工所开展的思想政治工作需符合其心理特征，以年轻职工可以接受的方式开展工作，如组织医院工作人员进行拓展活动，在活动中渗透艰苦卓越、团结协作等思政工作内容，确保年轻职工可以有效接收思政工作信息;第二，有效提高人的综合素质，这就需要医院定期组织年轻职工积极开展培训活动，从专业技能、道德修养、职业操守等角度出发设定培训主题，落实培训目标，多维度开展思政工作，同时医院还可定期举办“选先进、评优秀”活动，在年轻职工群体间选出优秀工作代表，树立基层工作标杆，发挥榜样的作用，为有效提升年轻职工核心素养奠定基础;第三，营建良好的思政工作氛围，有效改善人们日常生活。也就是说，发展期间，若想构建资产共同体、利益共同体及事业共同体，首先需为员工提供良好工作条件，尽可能为其营造健康、和谐及舒适工作环境，使其能够更加全身心投入到工作中去。除此之外，无论什么时候和职工之间都存在着问题，为此医院需在以人为本理念加持下科学落实思政工作目标，有方法的化解年轻职工与医院发展管理之间的矛盾，明晰二者相互依赖而又相互抵触的客观事实，充分体现医护者则是在医疗的保障下实现个人价值及目标，而存在的。因此要求医疗能够充分满足新时期下提出的高效、健康及稳定要求，特别是在员工思想政治考核时更要始终坚持以人为本思想理念，对和职工之间关系有一个正确了解认识，这样一来在城市进程不断推进下就能更好满足职工对物质层次和精神层次上的需求。同时也只有处理好二者矛盾关系，才能为医疗开展工作提供正确指导，实现员工思想政治考核最佳成效。
结 语
综上所述，在新时期医院整体发展中，思想政治管理工作在管理制度完善、强化医院凝聚力以及奠定管理基础等方面均发挥着重要作用，广大医院应该引起重视。通过思想政治综合管理系统的建立能够大幅度的提升医院的管理水平，促进管理工作的规范化、专业化，为医院长远发展奠定坚实的基础。思想政治目标制定和思想政治考核之间有着相辅相成的关系，为此，医疗管理者需要在充分分析两者关系的基础上，不断完善思想政治目标和思想政治考核方式，进而提高组织思想政治水平，推动医疗快速发展和建设。
【参考文献】
[1] 李海霞，杨永昆. 论烟草医院的思想政治考核[J]. 玉溪师范学院学报，2010，26（10）：26-29.
[2] 向彦. 思想政治考核视野下烟草医院内部问责的法理分析[J]. 湖南烟草，2014（06）：53-55.
[3] 吴春晓. 烟草医院的思想政治考核研究[J]. 管理工程师，2012（04）：1-6.
[4] 张建农，史永锋. 试论烟草医院履行思想政治考核的着力点[J]. 现代商业，2011（02）：124.
[5] 范世豪. 我国烟草医院的发展战略——基于医院思想政治考核视角[J]. 中国商贸，2014（18）：119-120.
【关键词】 医院 思想政治管理 工作研究
在社会经济发展新形势下，人才资源储备深度很大程度上决定了一个医院的发展潜力，因此广大医院必须加强对医院思想政治管理的重视。而思想政治管理工作则是医院整体发展过程中的一项重要内容，它能够起到强化医院凝聚力，调动员工积极性的作用。顺应信息时代发展趋势，很多医院开始依托现代化信息技术建立思想政治信息化管理体系，管理系统设计是体系建立的重要一环。
一、开展医院年轻职工思政工作建设的研究重要性
在当前经济发展背景下，医院的内外部环境较过去都发生了巨大的变化，其面临的竞争也更加激烈。在新时期的市场竞争中，人才竞争占据着重要的地位，一个医院所具有的人才资源很大程度决定了其竞争力的大小。在所有人才类型中，以管理型人才和技术型人才最为重要。技术人才能够班为医院业务改进升级提供不竭的动力，而管理人才则能够保障医院的高效有序运行。基于此，广大医院想要获得良好的发展，必须从人才管理方面入手，加强医院思想政治管理力度，积极帮助医院员工处理各方面的问题，提高医院的人才吸引能力和留存能力。對此，有必要将思想政治管理工作引入到医院思想政治管理领域，在实际工作中充分考虑发挥员工群体的积极作用，致力于提升员工的思想觉悟和综合素质，这样既能够为员工的职业发展奠定基础，同时也能够促进医院的良好发展。除此之外，思想政治管理工作的顺利实施还能够在员工群体中塑造良好的医院领导形象，促进员工和领导层之间的沟通交流，对各项工作的顺利实施也具有积极意义。
二、医院年轻职工思政工作建设的开展目标
自改革开放以来，我国社会经济一直保持着高速发展的态势，社会主义市场经济体制的确立为广大医院创造良好的发展环境。经过几十年的发展，我国已经形成了多元化的医院格局，各个医院面临的市场竞争也在逐步加剧。想要在市场经济的浪潮中逆流而上，医院必须具备一套高效的运营体制，而管理部门在其中占据着重要的地位。作为医院管理的一项重要内容，医院思想政治管理的主要功能是加强医院内部的沟通交流，创造一个和谐健康的工作环境。而在新时期多元化思潮盛行的背景下，思想政治管理工作的重要性就体现出来，成为医院思想政治管理工作开展的一项必要措施。在医院运营发展的过程中，贯彻渗透团队意识至关重要，因为即使是个别员工的低素质或是不以团队利益为重的现象都会对医院的声誉造成影响，并危害到其他员工的思想进步。而通过思想政治管理工作则能够广大员工的思想观念、工作心态等进行正确的引导，使其能够正确的处理好个人利益和整体利益的关系。除此之外，思想政治管理工作还有利于解决员工在生活工作中遇到的问题，消除其后顾之忧，使其能够全身心的参与到医院工作中，服从管理，为医院发展做出更好的贡献。
三、医院年轻职工思政工作建设的开展方法
若想推动医疗的快速发展，正确认识医疗和职工之间关系，需始终坚持科学发展观中的以人为本战略方针，其中提到的“本”主要涵盖三方面内容：第一，充分凸显人存在作用，这就需要医院针对年轻职工所开展的思想政治工作需符合其心理特征，以年轻职工可以接受的方式开展工作，如组织医院工作人员进行拓展活动，在活动中渗透艰苦卓越、团结协作等思政工作内容，确保年轻职工可以有效接收思政工作信息;第二，有效提高人的综合素质，这就需要医院定期组织年轻职工积极开展培训活动，从专业技能、道德修养、职业操守等角度出发设定培训主题，落实培训目标，多维度开展思政工作，同时医院还可定期举办“选先进、评优秀”活动，在年轻职工群体间选出优秀工作代表，树立基层工作标杆，发挥榜样的作用，为有效提升年轻职工核心素养奠定基础;第三，营建良好的思政工作氛围，有效改善人们日常生活。也就是说，发展期间，若想构建资产共同体、利益共同体及事业共同体，首先需为员工提供良好工作条件，尽可能为其营造健康、和谐及舒适工作环境，使其能够更加全身心投入到工作中去。除此之外，无论什么时候和职工之间都存在着问题，为此医院需在以人为本理念加持下科学落实思政工作目标，有方法的化解年轻职工与医院发展管理之间的矛盾，明晰二者相互依赖而又相互抵触的客观事实，充分体现医护者则是在医疗的保障下实现个人价值及目标，而存在的。因此要求医疗能够充分满足新时期下提出的高效、健康及稳定要求，特别是在员工思想政治考核时更要始终坚持以人为本思想理念，对和职工之间关系有一个正确了解认识，这样一来在城市进程不断推进下就能更好满足职工对物质层次和精神层次上的需求。同时也只有处理好二者矛盾关系，才能为医疗开展工作提供正确指导，实现员工思想政治考核最佳成效。
结 语
综上所述，在新时期医院整体发展中，思想政治管理工作在管理制度完善、强化医院凝聚力以及奠定管理基础等方面均发挥着重要作用，广大医院应该引起重视。通过思想政治综合管理系统的建立能够大幅度的提升医院的管理水平，促进管理工作的规范化、专业化，为医院长远发展奠定坚实的基础。思想政治目标制定和思想政治考核之间有着相辅相成的关系，为此，医疗管理者需要在充分分析两者关系的基础上，不断完善思想政治目标和思想政治考核方式，进而提高组织思想政治水平，推动医疗快速发展和建设。
【参考文献】
[1] 李海霞，杨永昆. 论烟草医院的思想政治考核[J]. 玉溪师范学院学报，2010，26（10）：26-29.
[2] 向彦. 思想政治考核视野下烟草医院内部问责的法理分析[J]. 湖南烟草，2014（06）：53-55.
[3] 吴春晓. 烟草医院的思想政治考核研究[J]. 管理工程师，2012（04）：1-6.
[4] 张建农，史永锋. 试论烟草医院履行思想政治考核的着力点[J]. 现代商业，2011（02）：124.
[5] 范世豪. 我国烟草医院的发展战略——基于医院思想政治考核视角[J]. 中国商贸，2014（18）：119-120.