国企经营者薪酬激励制度探析

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国有企业经营者在企业的发展中占有重要的地位,探索有效的薪酬激励制度对提高他们工作积极性和创造性具有重要的现实意义。本文结合激励有关理论、国企经营者薪酬现状、存在的问题、现有薪酬设计方案的内容,针对如何完善薪酬激励体系进行了思考并提出建议。 The managers of state-owned enterprises occupy an important position in the development of enterprises. It is of great practical significance to explore effective salary incentive systems to improve their work enthusiasm and creativity. Based on the theory of motivation, salary status quo of state-owned enterprise managers, existing problems and the contents of existing salary design plans, this paper gives some suggestions and suggestions on how to improve salary incentive system.
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