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在企业发展过程中,管理制度起到了关键性作用,战略管理制度与人力资源管理制度是两项较为重要的制度,协调好二者之间的关系能够更好的促进企业战略性人力资源管理工作的发展,可以给企业带来新的发展机遇,还能进一步激发员工的工作热情,不断推动企业长远发展。本文主要针对战略管理和人力资源管理之间的关系进行了相应的探讨。