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[摘 要]现阶段，我国国企改革正是关键时期，加强国企领导班子思想政治建设，是加快企业改革、提升企业竞争力的根本保证，是企业做大做强的必要条件，是提高我党的执政能力的关键所在。本文结合现价段企业改革的实践，针对企业领导班子思想政治建设作了分析，与大家共同探讨分享。
[关键词]国企；领导班子；新时期；思想政治建设
中图分类号：G695.2 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）43-0300-01
新时期，企业领导班子思想建设要用科学发展观作为指导思想来武装领导班子的头脑，推动各项实践工作。因此，国有企业各级领导必须认真学习和全面落实科学发展观，从政治、全局以及战略的高度把科学发展观贯穿于整个领导班子思想政治建设的过程中。
一、提高企业领导班子的综合能力和整体素质
作为国有企业领导干部，更需要加强学习科学理论知识，统一思想。还需要加强科学发展观教育以及宗旨观念教育，要让领导班子进一步固化思想，树立群众观点，诚心诚意为职工服务，为群众服务。所以，学习对各级领导干部来说，就是工作，是重要的工作项目之一。
提高班子的整体素质和能力，就要始终坚持理论学习，把领导干部作为学习的关键人，进一步引导和教育各级领导。建立领导班子自学、中心组学习、定期交流学习、或者函授学习等理论学习机制营造学习氛围。或者组织相关理论知识的学习演讲活动，来稳固学习效果。严格落实学习过程重的考勤制度、请销假以及补课制度、学习考核的制度，保证保障领导班子学习的量。要坚持学以致用，确保学习的质量和效果。
二、提升企业领导班子的凝聚力
通常领导班子出问题首先会表现在团结这一点上。所以，领导班子的团结是该班子的生命的关键，那么团结最重要是讲党性。一定要坚持马列主义，这是企业领导班子团结的思想基础；坚持贯彻党的路线方针政策，这是领导班子团结的政治基础；坚持民主集中制原则，这是领导班子团结的组织基础；最后领导班子团结的锐利武器就是坚持开展批评与自我批评。
我们坚持开展的“五互三常一谈”活动，即“相互帮助、相互相信任、相互尊重、相互谅解、相互支持，工作上常商量、思想上常见面、有情况常沟通、以及平时多谈心”。这是一个增进领导班子团结的有效的方法。另外，在用人、分配、荣誉、名利等等问题上出现影响领导班子团结的，我们要做到，有分歧的反复通气，有重要决策要事先通气，有重大事在会前必须通气，即坚持“三通气”原则。从而在班子中营造讲正气、讲政治、讲学习的良好氛围。
三、塑造领导班子廉洁自律的良好形象
领导班子是否能勤政廉洁，关键靠两大字—自律。领导班子做到廉洁自律、做到以身作则很重要。
首先，各级领导在廉洁自律上要加强自觉性。要改善教育方式，深化教育内容，把廉政教育置于比较突出的位置，深入开展反腐倡廉教育的工作。在全员干部中开展党性党风教育，牢记“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的教育。引导企业领导干部自省、自励、自重、自警，领导干部要经得起权利、金钱以及美色的考验，真正牢固腐败的思想防线。
其次，加强企业领导班子思想政治建设的关键是做好干部的任用工作，这也是领导干部廉政自律的关键。要进一步完善干部任前公示制、竞聘制、试用期制、离任审计制、轮岗交流制、年度考核制、任职制、连带责任制等一系列干部拔任用制度。加大对领导班子的管理、考核、监督和奖罚的力度，其中考核的重点内容之一就是干部的廉政自律的情况，并且考核结果要作为干部选拔以及任用的重要依据，把好企业领导干部廉政自律的重要关口。
四、贯彻落实执行民主集中制，发挥领导班子的整体优势
民主集中制不僅仅在党内要坚持，在企业同样也要坚持。始终贯彻落实上级的各项决策，领导班子要无条件的服从，做到顾全大局。“用办法管人、按制度办事”，根据企业的发展形势，坚持落实民主集中制原则，要做到与时俱进，使得民主集中制规范化、具体化，不断完善党建的工作制度，包括理论学习、组织工作、生活作风等多个方面。
在企业运转过程中，要注意处理好集体与个人、上级与下级、班长与成员、民主与集中等关系，对企业的重大事项或者战略性问题以及有关群众利益的重大问题，都要由集体讨论决定。并且领导班子的每个成员都要必须按照集体的决定，组织实施分工，认真履行自己的职责。定期组织班子的成员学习《党章》以及民主集中制的各项规章制度，要坚持长期的开展民主集中制的教育，强化领导班子的成员的团结意识、大局意识、发展意识、战略意识、以及相互协作的意识，在大事要坚持原则、在小事上要坚持风格。不定期的开展思想交流活动，或者开展批评与自我批评，促使各领导班子成员相互之间，保持彼此信任、彼此支持、彼此谅解、彼此帮助的氛围。
五、加强领导班子思想政治建设需要与时俱进，建立全新机制
根据各岗位不同的职责和要求以及不同类别的干部的特点不同，创新领导班子教育培训相关的机制，要以班子成员胜任本职工作为目标，坚持以能力建设为核心。教育内容基本分为政策法规、政治理论、文化素养、业务知识以及技能训练等，以提高企业领导班子成员的政治素养和领导能力。做到真信、真学、真用，建立健全党政领导班子的思想建设机制，增强企业领导班子用理论指导实践的能力。加强领导班子思想建设的首要工作就是用理论武装头脑。所以，必须进一步完善和创新学习教育机制。
建立健全党政领导班子的作风建设机制，加强企业领导班子的凝聚力以及影响力，切切实实做到清廉、务实、为民。首先，做到真抓实干、真务实、务求实效“三实”作风。加强企业领导班子的作风建设，要经得起实践的检验、经得起群众的检验，经得起历史的检验。在抓好落实上以及企业改革创新狠下功夫。其次，做到深入基层，深入群众。把促进民和、确保民安、改善民生三项放在重点位置，关键解决好与职工切身利益密切相关的医疗、卫生、社会保障、就业、教育等的问题，维护干部与群众之间和谐稳定的发展环境。再次，加强企业领导班子的廉政建设。从权利、金钱、女色等容易产生腐败的关键环节开始着手，不断完善领导班子的管理制度和监督制度，最终形成一个容易操作、配套完善、切实可行、科学合理的管理监督体系。
企业领导班子要自觉遵守廉洁自律等各项规章制度，对于突出问题要做到认真检查、对照和整改，永葆领导班子作为党员的政治本色。
完善领导班子的学习考核制度。建立在职自学制度，激励班子成员利用业余时间学习。指定党政领导班子的学习内容，明确其学习要求和检查标准。党政领导班子的学习培训要建立相关的学习培训档案管理，上级组织部门需要如实登记党政领导班子成员的学习教育的情况以及考核的结果。
企业领导班子要始终坚持立党为公、执政为民的信念，把“群众满意不满意”作为衡量自身工作的标准，领导干部要到群众中去，切切实实地解决群众最现实以及最关心的问题。要根据职工以及群众的愿望和要求做出决策，从而保障决策的科学化和民主化。
参考文献
[1] 中共山东省委宣传部.党的十六届三中全会精神学习读本[M].济南：山东人民出版社，2003：1-23，162-174.
[2] 杨勤为.企业思想政治工作理论与实践[M].东营：石油大学出版社，1990：107-116.
[3] 思想政治工作二十讲编写组.思想政治工作二十讲[M].北京：中共党史出版社，2000：7-38.
[4] 王沪宁，卢先福，等.中共中央关于加强党的执政能力建设的决定辅导读本[M].北京：人民出版社，2004：127-142.
[5] 朱正昌.牢固树立和认真落实科学发展观[M].济南：山东人民出版社，2004：1-2866-73.
[关键词]国企；领导班子；新时期；思想政治建设
中图分类号：G695.2 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）43-0300-01
新时期，企业领导班子思想建设要用科学发展观作为指导思想来武装领导班子的头脑，推动各项实践工作。因此，国有企业各级领导必须认真学习和全面落实科学发展观，从政治、全局以及战略的高度把科学发展观贯穿于整个领导班子思想政治建设的过程中。
一、提高企业领导班子的综合能力和整体素质
作为国有企业领导干部，更需要加强学习科学理论知识，统一思想。还需要加强科学发展观教育以及宗旨观念教育，要让领导班子进一步固化思想，树立群众观点，诚心诚意为职工服务，为群众服务。所以，学习对各级领导干部来说，就是工作，是重要的工作项目之一。
提高班子的整体素质和能力，就要始终坚持理论学习，把领导干部作为学习的关键人，进一步引导和教育各级领导。建立领导班子自学、中心组学习、定期交流学习、或者函授学习等理论学习机制营造学习氛围。或者组织相关理论知识的学习演讲活动，来稳固学习效果。严格落实学习过程重的考勤制度、请销假以及补课制度、学习考核的制度，保证保障领导班子学习的量。要坚持学以致用，确保学习的质量和效果。
二、提升企业领导班子的凝聚力
通常领导班子出问题首先会表现在团结这一点上。所以，领导班子的团结是该班子的生命的关键，那么团结最重要是讲党性。一定要坚持马列主义，这是企业领导班子团结的思想基础；坚持贯彻党的路线方针政策，这是领导班子团结的政治基础；坚持民主集中制原则，这是领导班子团结的组织基础；最后领导班子团结的锐利武器就是坚持开展批评与自我批评。
我们坚持开展的“五互三常一谈”活动，即“相互帮助、相互相信任、相互尊重、相互谅解、相互支持，工作上常商量、思想上常见面、有情况常沟通、以及平时多谈心”。这是一个增进领导班子团结的有效的方法。另外，在用人、分配、荣誉、名利等等问题上出现影响领导班子团结的，我们要做到，有分歧的反复通气，有重要决策要事先通气，有重大事在会前必须通气，即坚持“三通气”原则。从而在班子中营造讲正气、讲政治、讲学习的良好氛围。
三、塑造领导班子廉洁自律的良好形象
领导班子是否能勤政廉洁，关键靠两大字—自律。领导班子做到廉洁自律、做到以身作则很重要。
首先，各级领导在廉洁自律上要加强自觉性。要改善教育方式，深化教育内容，把廉政教育置于比较突出的位置，深入开展反腐倡廉教育的工作。在全员干部中开展党性党风教育，牢记“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的教育。引导企业领导干部自省、自励、自重、自警，领导干部要经得起权利、金钱以及美色的考验，真正牢固腐败的思想防线。
其次，加强企业领导班子思想政治建设的关键是做好干部的任用工作，这也是领导干部廉政自律的关键。要进一步完善干部任前公示制、竞聘制、试用期制、离任审计制、轮岗交流制、年度考核制、任职制、连带责任制等一系列干部拔任用制度。加大对领导班子的管理、考核、监督和奖罚的力度，其中考核的重点内容之一就是干部的廉政自律的情况，并且考核结果要作为干部选拔以及任用的重要依据，把好企业领导干部廉政自律的重要关口。
四、贯彻落实执行民主集中制，发挥领导班子的整体优势
民主集中制不僅仅在党内要坚持，在企业同样也要坚持。始终贯彻落实上级的各项决策，领导班子要无条件的服从，做到顾全大局。“用办法管人、按制度办事”，根据企业的发展形势，坚持落实民主集中制原则，要做到与时俱进，使得民主集中制规范化、具体化，不断完善党建的工作制度，包括理论学习、组织工作、生活作风等多个方面。
在企业运转过程中，要注意处理好集体与个人、上级与下级、班长与成员、民主与集中等关系，对企业的重大事项或者战略性问题以及有关群众利益的重大问题，都要由集体讨论决定。并且领导班子的每个成员都要必须按照集体的决定，组织实施分工，认真履行自己的职责。定期组织班子的成员学习《党章》以及民主集中制的各项规章制度，要坚持长期的开展民主集中制的教育，强化领导班子的成员的团结意识、大局意识、发展意识、战略意识、以及相互协作的意识，在大事要坚持原则、在小事上要坚持风格。不定期的开展思想交流活动，或者开展批评与自我批评，促使各领导班子成员相互之间，保持彼此信任、彼此支持、彼此谅解、彼此帮助的氛围。
五、加强领导班子思想政治建设需要与时俱进，建立全新机制
根据各岗位不同的职责和要求以及不同类别的干部的特点不同，创新领导班子教育培训相关的机制，要以班子成员胜任本职工作为目标，坚持以能力建设为核心。教育内容基本分为政策法规、政治理论、文化素养、业务知识以及技能训练等，以提高企业领导班子成员的政治素养和领导能力。做到真信、真学、真用，建立健全党政领导班子的思想建设机制，增强企业领导班子用理论指导实践的能力。加强领导班子思想建设的首要工作就是用理论武装头脑。所以，必须进一步完善和创新学习教育机制。
建立健全党政领导班子的作风建设机制，加强企业领导班子的凝聚力以及影响力，切切实实做到清廉、务实、为民。首先，做到真抓实干、真务实、务求实效“三实”作风。加强企业领导班子的作风建设，要经得起实践的检验、经得起群众的检验，经得起历史的检验。在抓好落实上以及企业改革创新狠下功夫。其次，做到深入基层，深入群众。把促进民和、确保民安、改善民生三项放在重点位置，关键解决好与职工切身利益密切相关的医疗、卫生、社会保障、就业、教育等的问题，维护干部与群众之间和谐稳定的发展环境。再次，加强企业领导班子的廉政建设。从权利、金钱、女色等容易产生腐败的关键环节开始着手，不断完善领导班子的管理制度和监督制度，最终形成一个容易操作、配套完善、切实可行、科学合理的管理监督体系。
企业领导班子要自觉遵守廉洁自律等各项规章制度，对于突出问题要做到认真检查、对照和整改，永葆领导班子作为党员的政治本色。
完善领导班子的学习考核制度。建立在职自学制度，激励班子成员利用业余时间学习。指定党政领导班子的学习内容，明确其学习要求和检查标准。党政领导班子的学习培训要建立相关的学习培训档案管理，上级组织部门需要如实登记党政领导班子成员的学习教育的情况以及考核的结果。
企业领导班子要始终坚持立党为公、执政为民的信念，把“群众满意不满意”作为衡量自身工作的标准，领导干部要到群众中去，切切实实地解决群众最现实以及最关心的问题。要根据职工以及群众的愿望和要求做出决策，从而保障决策的科学化和民主化。
参考文献
[1] 中共山东省委宣传部.党的十六届三中全会精神学习读本[M].济南：山东人民出版社，2003：1-23，162-174.
[2] 杨勤为.企业思想政治工作理论与实践[M].东营：石油大学出版社，1990：107-116.
[3] 思想政治工作二十讲编写组.思想政治工作二十讲[M].北京：中共党史出版社，2000：7-38.
[4] 王沪宁，卢先福，等.中共中央关于加强党的执政能力建设的决定辅导读本[M].北京：人民出版社，2004：127-142.
[5] 朱正昌.牢固树立和认真落实科学发展观[M].济南：山东人民出版社，2004：1-2866-73.