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“以和为贵”是中华民族优秀的传统文化。胡锦涛同志曾指出构建社会主义和谐社会，把和谐社会定义为充满活力、安定有序、人与自然的和谐相处，这始终是人类所追求的一个社会理想，体现了广大人民群众的共同愿望。和谐社会，是对“和谐”概念最准确的诠释，为我们以后加强国有企业的和谐稳定工作做出了重要的指导。国有企业历经多年企业制度的改革，但是仍有诸多不和谐因素，严重制约着国有企业的发展。和谐管理理论则是通过和谐机制减少产生的内耗，提高管理效率，使国有企业能够可持续发展。本文围绕和谐管理理论的概念，从国有内部存在的不和谐现象入手，阐述如何运用和谐管理理论来建设和谐国有企业。