供电企业服务人员工作压力与职业倦怠关系研究

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通过供电服务人员工作压力、心理契约违背和职业倦怠的影响关系研究,借助标准量表,对当前供电服务人员工作压力和职业倦怠进行较为客观科学的评价。尝试挖掘影响供电服务人员职业倦怠的深层次原因。根据"以人为本"的管理理念,利用心理契约相关理论成果,降低压力源作用效果,努力避免职业倦怠现象的发生,并提出相应的意见和建议,进一步提升供电企业的管理水平。
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