论文部分内容阅读
随着我国加入WTO以及市场化改革的进行，中小企业在我国的经济发展中的地位与日俱增。但是近几年来，中小企业的发展过程中面临很多风险，特别是人力资源管理上存在着很多不足。本文主要分析了我国中小企业在人力资源管理方面面临的风险，并提出加强人力资源管理的建议。进而来提高我国中小企业的竞争力，最终达到劳动者、企业和社会的和谐发展。