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薪酬管理是人力资源管理的重要手段,具有公平性的薪酬管理可以有效提高企业员工工作绩效,促进企业生产效能整体的提升。本文基于大量文献资料分析了薪酬管理概念和公平性内容,然后结合实际情况从绩效管理标准、绩效管理执行等方面探究了薪酬管理公平性对员工工作绩效的显著影响,仅供参考借鉴。
企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
【摘 要】
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薪酬管理是人力资源管理的重要手段,具有公平性的薪酬管理可以有效提高企业员工工作绩效,促进企业生产效能整体的提升。本文基于大量文献资料分析了薪酬管理概念和公平性内容
【机 构】
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齐齐哈尔工程学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2018年11期
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