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摘要：从自身实践入手，探讨了如何开展供电企业基层工会职工之家的建设活动。
关键词：工会；职工之家；竞赛；维权
作者简介：邓敏（1966-），女，上海人，江苏省涟水县供电公司，馆员。（江苏 涟水 223400）
中图分类号：F272.93 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2011）30-0091-02
工会职工之家建设是增强企业活动的基础工作，是构建和谐企业，实现企业、职工双赢的重要载体。旨在唤起职工对企业的热情、对工会的依恋、对事业成功的欲望和对幸福生活的追求，增强工会的影响力和凝聚力，为企业创造财富。笔者就以在县供电公司工会近几年的工作体会，谈谈如何开展好基层工会职工之家建设活动。
一、开展建家活动，必须充分认清建家的重大意义
在实际工作中，不可否认，建家工作上存在的种种问题与思想认识不到位密切有关。有的缺乏“共建”意识，认为建家工作是工会部门的事，“事不关己高高挂起”；有的缺乏对建家工作深刻内涵的理解，单纯地把建家工作看成只是搞搞文体活动和发发福利，把“职工之家”建设误解为就是建设职工活动室；有的对建家工作没有给予足够的重视，没有很好地履行“家”的职能，对职工群众的困难不够关心，不能很好地为职工说话办事、排忧解难，建家工作停留在口头上，只是流于形式，使职工群众感受不到“家”的存在、体验不到“家”的温暖，进而使职工群众失去对“家”的信任。
俗话说“思想是行动的先导”。只有从思想上认识到位，才能引起各单位、各部门对建家工作的重视，从而推动此项工作的进展。为此，开展建家活动，必须统一思想，形成共识。
第一，深入开展建家活动是落实“三个代表”重要思想，推动企业改革与发展的需要。企业建设是工会建设的基础，工会建家是企业建设发展的动力。两者是相互联系、相互促进的关系。尤其是新的《劳动合同法》的颁布，对企业用工等方面提出一系列新的问题，建家活动帮助企业做宣传教育工作，化解员工和企业之间的矛盾，为企业发展提供保障。建家活动是培育“四有”职工队伍，促进企业和谐发展的需要，是企业又好又快发展的需要，也是直接衡量工会工作整体水平高低的重要因素。
第二，深入开展建家活动，是加强和谐文化建设，促进企业和谐发展的需要。随着时代的进步和物质生活的改善，职工群众对丰富自身的精神生活的期望值越来越高，工会从自身的特点和实际出发，本着“寓教于情、寓教于乐”的原则，倡导职工崇尚文明、健康的生活方式，在每年结合重大节假日组织职工开展拔河、篮球、羽毛球、乒乓球比赛、联欢晚会、职工艺术节等丰富多彩的健康有益的群众性文化娱乐活动，引导职工树立正确的人生观、价值观、文化观和消费观，既体现了职工的个人价值和才艺，陶冶了职工的思想情操，又培养了企业职工的集体观念、团队精神和竞争意识，丰富了职工的文化生活。这些活动的开展和企业的和谐发展紧密联系在一起，达到潜移默化的效果，使工会建家活动得以深化。
第三，深入开展建家活动，是调动和发挥职工积极性和创造性，促进职工岗位成才、岗位建功的需要。工会每年通过开展多层次、多内容、多形式的劳动竞赛和技能练兵竞赛等活动，如“流动红旗”竞赛、“安全行车无违章个人”竞赛、“百日安全无事故”、“巾帼建功在行动”、“文明服务窗口”等劳动竞赛和相关专业技能竞赛、岗位练兵等活动，为职工岗位成才、自学成才提供有才可施的舞台，有力地调动和激励广大职工的生产积极性和创造性。大力倡导人人学习、主动学习、终身学习的新理念，尤其注重青年职工的培养，关心年轻职工的成长和成才，通过竞赛活动，动员和促进职工自觉学技术、学技能，在企业上下营造一个互帮互学、你追我赶的氛围。特别是今年江苏省电力系统开展的双元制大比武（岗位竞赛）活动，要求生产人员全员参与并进行岗位积分，生产人员岗位积分分为工作业绩录入、安全贡献展示、创新成果展示，这样不仅调动了职工学技术、学知识的積极性，同时职工的技术技能得到了一定的提高，增强了企业的吸引力和凝聚力，促进了企业的发展和进步。
二、开展建家活动，必须充分发挥工会的维权、管理、参与、教育职能
工会是职工利益的代表，是职工的娘家人。开展职工之家建设，不是看有几间房子、有几间活动室就行，而是要看工会工作的特色、成效和广大职工的满意度。工会建家必须致力于维护职工的合法权益，引导、保护和发挥职工的积极性和创造力。要围绕全面履行工会职能，突出履行维护职工合法权益的基本职责，着力加强调整劳动关系机制建设，努力为职工群众办实事，大力推进基层工会群众化、民主化、法制化进程，把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。坚持继承传统和开拓创新、巩固成果与提高工作水平相结合，拓宽新领域，寻找新途径，注入新活力，才能使职工之家建设常建常新。
1.发挥参与职能，当好企业又好又快发展的推动者
工会工作融入中心，围绕企业生产经营、安全生产、优质服务等开展建家活动，是新形势下的客观要求，也是全体职工的共同愿望。建家工作中工会组织要紧紧围绕企业中心，把建家工作和企业的发展有机结合起来，把“职工之家”创建活动与工会维权基本职责有机结合，得到职工群众的大力支持，进一步强化阵地功能和作用。根据在各个时期企业、各个阶段不同的工作任务和工作要求，及时调整建家的工作思路、运行机制和活动方式，把建家工作置于企业建设全局之中，渗透到企业生产经营每一个环节。大力开展群众性技术创新活动，发动职工积极参与职工代表提案、合理化建议活动，引导和组织职工建功立业，争作贡献。加强对“职工之家”建设的动态管理，每年对工会工作进行评比表彰，阵地建设由常态化管理向工会工作“品牌建设”方面进行新突破，这是巩固“职工之家”建设已有成果健康发展的一种手段，也是提高建家工作整体水平的需要。
2.发挥维权职能，当好职工合法权益维护者
“职工之家”作为工会工作的一种载体，如果不能很好地为职工说话办事，就无从谈起维护职工的合法权益，也就失去了它存在的价值。在深入建家活动中，要坚持以全心全意依靠工人阶级为主线，认真履行工会的基本职能，健全和完善企业职工代表大会制度、平等协商集体合同制度、工资协商制度和厂务公开制度、贯彻落实《企业工会工作条例》，完善劳动关系协调机制，实现两个维护的有机统一。工会要维护好职工的安全和健康，深入广泛地开展安全宣传教育活动，提高职工自我保护的意识和能力，把职工高兴不高兴、满意不满意作为工作的标准，真心诚意为职工说话办事，为职工分忧解难，从根本上维护职工的权益。通过建家活动的开展，充分发挥桥梁和纽带的作用，时刻把职工的冷暖放在心上，贴近群众，及时反映群众的呼声，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好。坚持主动维权、依法维权、科学维权，推动建立和谐稳定的企业劳动关系，促进企业和谐发展。
3.发挥管理职能，当好企业凝聚力的促进者
企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励各级经营者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和精神支柱。作为企业工会，要以深入开展职工体育运动会、职工文化艺术节、办好职工活动中心等形式和途径，实现企业文化与企业发展的和谐统一，企业发展与员工发展和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一。不断满足广大职工求知、求美、求乐的精神文化需求，培养员工的团队精神，培养员工的自我满足感、归属感、集体荣誉感，增强企业凝聚力，提高企业竞争力。
4.发挥教育职能，当好高素质职工队伍的培育者
在深入开展建家活动中，要坚持以人为本，始终把培育“四有”职工队伍作为工会组织的天职，大力开展安全知识竞赛、法律知识培训、职业道德教育和各种专业培训。把学习、改革创新作为核心理念，大力营造全员学习、终身学习和“快乐工作、健康生活”的浓厚氛围。深化“两争一树”活动，将企业文化建设与创建学习型工会组织、学习型组织、争当知识型员工和树立新时代文明职工形象结合起来，积极践行企业和谐文化理念，鼓励职工努力学习业务技能，立足岗位成才，一专多能，人人都成为行家能手，实现个人素质的全面提高，以点带面，以局部促整体、促进企业的综合素质的提高。
三、开展建家活动，必须进一步完善共建、评家和激励机制
作为工会组织，要坚持站在建设和谐劳动关系，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求和工会自身发展的高度，意识到深入开展职工之家建设的重要性，切实把建家工作置于工会工作和工会建设的突出位置，与时俱进，不断探索完善新时期建家工作中出现的新情况、新问题，使创新机制、建家工作适应时代发展的新要求，符合广大职工需求。
建立和完善共建机制。建设职工之家，是由工会具体操作，但绝不是单靠工会一方所能完成的，必须努力形成党委统一领导、行政大力支持，广大职工积极参与的合力建家的局面，才能使建家工作有可靠组织保障和大力支持。工會要及时了解和掌握职工的思想状况、所思所想，及时向党组织和行政反映职工的正当要求，及时调解各种矛盾，使职工群众和睦相处，工作中团结协作，把职工之家建成“温暖之家”。
建立和完善评家机制。要按照全国总工会的要求完善会员建家、会员评家机制和定期向职工代表大会报告建家的工作，使广大职工了解建家工作的全面情况，及时对建家活动提出意见和建议，推进建家工作全面、健康发展。
建立和完善激励机制。对建家工作要及时考核，完善激励机制，定期研究在建家中出现的新情况、新问题，不断总结经验，使建家工作不断创新，有效推动工会工作的不断发展，进一步提高工会工作的整体水平。
总之，开展职工之家建设活动，必须牢固树立“建家就是建企业”的理念，把建会、建家、建制有机结合起来，使“职工之家”成为党、政、工的“连心桥”。要不断改善职工的工作、学习、生活条件，用爱心、真心去温暖职工群众的心，为职工提供安全的工作环境和愉快的生活，真正把职工之家建设成为“主人之家”、“文明之家”、“安全之家”、“维权之家”……让职工之家在职工心灵深处成为舒心的港湾。
（责任责任：刘辉）
关键词：工会；职工之家；竞赛；维权
作者简介：邓敏（1966-），女，上海人，江苏省涟水县供电公司，馆员。（江苏 涟水 223400）
中图分类号：F272.93 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2011）30-0091-02
工会职工之家建设是增强企业活动的基础工作，是构建和谐企业，实现企业、职工双赢的重要载体。旨在唤起职工对企业的热情、对工会的依恋、对事业成功的欲望和对幸福生活的追求，增强工会的影响力和凝聚力，为企业创造财富。笔者就以在县供电公司工会近几年的工作体会，谈谈如何开展好基层工会职工之家建设活动。
一、开展建家活动，必须充分认清建家的重大意义
在实际工作中，不可否认，建家工作上存在的种种问题与思想认识不到位密切有关。有的缺乏“共建”意识，认为建家工作是工会部门的事，“事不关己高高挂起”；有的缺乏对建家工作深刻内涵的理解，单纯地把建家工作看成只是搞搞文体活动和发发福利，把“职工之家”建设误解为就是建设职工活动室；有的对建家工作没有给予足够的重视，没有很好地履行“家”的职能，对职工群众的困难不够关心，不能很好地为职工说话办事、排忧解难，建家工作停留在口头上，只是流于形式，使职工群众感受不到“家”的存在、体验不到“家”的温暖，进而使职工群众失去对“家”的信任。
俗话说“思想是行动的先导”。只有从思想上认识到位，才能引起各单位、各部门对建家工作的重视，从而推动此项工作的进展。为此，开展建家活动，必须统一思想，形成共识。
第一，深入开展建家活动是落实“三个代表”重要思想，推动企业改革与发展的需要。企业建设是工会建设的基础，工会建家是企业建设发展的动力。两者是相互联系、相互促进的关系。尤其是新的《劳动合同法》的颁布，对企业用工等方面提出一系列新的问题，建家活动帮助企业做宣传教育工作，化解员工和企业之间的矛盾，为企业发展提供保障。建家活动是培育“四有”职工队伍，促进企业和谐发展的需要，是企业又好又快发展的需要，也是直接衡量工会工作整体水平高低的重要因素。
第二，深入开展建家活动，是加强和谐文化建设，促进企业和谐发展的需要。随着时代的进步和物质生活的改善，职工群众对丰富自身的精神生活的期望值越来越高，工会从自身的特点和实际出发，本着“寓教于情、寓教于乐”的原则，倡导职工崇尚文明、健康的生活方式，在每年结合重大节假日组织职工开展拔河、篮球、羽毛球、乒乓球比赛、联欢晚会、职工艺术节等丰富多彩的健康有益的群众性文化娱乐活动，引导职工树立正确的人生观、价值观、文化观和消费观，既体现了职工的个人价值和才艺，陶冶了职工的思想情操，又培养了企业职工的集体观念、团队精神和竞争意识，丰富了职工的文化生活。这些活动的开展和企业的和谐发展紧密联系在一起，达到潜移默化的效果，使工会建家活动得以深化。
第三，深入开展建家活动，是调动和发挥职工积极性和创造性，促进职工岗位成才、岗位建功的需要。工会每年通过开展多层次、多内容、多形式的劳动竞赛和技能练兵竞赛等活动，如“流动红旗”竞赛、“安全行车无违章个人”竞赛、“百日安全无事故”、“巾帼建功在行动”、“文明服务窗口”等劳动竞赛和相关专业技能竞赛、岗位练兵等活动，为职工岗位成才、自学成才提供有才可施的舞台，有力地调动和激励广大职工的生产积极性和创造性。大力倡导人人学习、主动学习、终身学习的新理念，尤其注重青年职工的培养，关心年轻职工的成长和成才，通过竞赛活动，动员和促进职工自觉学技术、学技能，在企业上下营造一个互帮互学、你追我赶的氛围。特别是今年江苏省电力系统开展的双元制大比武（岗位竞赛）活动，要求生产人员全员参与并进行岗位积分，生产人员岗位积分分为工作业绩录入、安全贡献展示、创新成果展示，这样不仅调动了职工学技术、学知识的積极性，同时职工的技术技能得到了一定的提高，增强了企业的吸引力和凝聚力，促进了企业的发展和进步。
二、开展建家活动，必须充分发挥工会的维权、管理、参与、教育职能
工会是职工利益的代表，是职工的娘家人。开展职工之家建设，不是看有几间房子、有几间活动室就行，而是要看工会工作的特色、成效和广大职工的满意度。工会建家必须致力于维护职工的合法权益，引导、保护和发挥职工的积极性和创造力。要围绕全面履行工会职能，突出履行维护职工合法权益的基本职责，着力加强调整劳动关系机制建设，努力为职工群众办实事，大力推进基层工会群众化、民主化、法制化进程，把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。坚持继承传统和开拓创新、巩固成果与提高工作水平相结合，拓宽新领域，寻找新途径，注入新活力，才能使职工之家建设常建常新。
1.发挥参与职能，当好企业又好又快发展的推动者
工会工作融入中心，围绕企业生产经营、安全生产、优质服务等开展建家活动，是新形势下的客观要求，也是全体职工的共同愿望。建家工作中工会组织要紧紧围绕企业中心，把建家工作和企业的发展有机结合起来，把“职工之家”创建活动与工会维权基本职责有机结合，得到职工群众的大力支持，进一步强化阵地功能和作用。根据在各个时期企业、各个阶段不同的工作任务和工作要求，及时调整建家的工作思路、运行机制和活动方式，把建家工作置于企业建设全局之中，渗透到企业生产经营每一个环节。大力开展群众性技术创新活动，发动职工积极参与职工代表提案、合理化建议活动，引导和组织职工建功立业，争作贡献。加强对“职工之家”建设的动态管理，每年对工会工作进行评比表彰，阵地建设由常态化管理向工会工作“品牌建设”方面进行新突破，这是巩固“职工之家”建设已有成果健康发展的一种手段，也是提高建家工作整体水平的需要。
2.发挥维权职能，当好职工合法权益维护者
“职工之家”作为工会工作的一种载体，如果不能很好地为职工说话办事，就无从谈起维护职工的合法权益，也就失去了它存在的价值。在深入建家活动中，要坚持以全心全意依靠工人阶级为主线，认真履行工会的基本职能，健全和完善企业职工代表大会制度、平等协商集体合同制度、工资协商制度和厂务公开制度、贯彻落实《企业工会工作条例》，完善劳动关系协调机制，实现两个维护的有机统一。工会要维护好职工的安全和健康，深入广泛地开展安全宣传教育活动，提高职工自我保护的意识和能力，把职工高兴不高兴、满意不满意作为工作的标准，真心诚意为职工说话办事，为职工分忧解难，从根本上维护职工的权益。通过建家活动的开展，充分发挥桥梁和纽带的作用，时刻把职工的冷暖放在心上，贴近群众，及时反映群众的呼声，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好。坚持主动维权、依法维权、科学维权，推动建立和谐稳定的企业劳动关系，促进企业和谐发展。
3.发挥管理职能，当好企业凝聚力的促进者
企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励各级经营者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和精神支柱。作为企业工会，要以深入开展职工体育运动会、职工文化艺术节、办好职工活动中心等形式和途径，实现企业文化与企业发展的和谐统一，企业发展与员工发展和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一。不断满足广大职工求知、求美、求乐的精神文化需求，培养员工的团队精神，培养员工的自我满足感、归属感、集体荣誉感，增强企业凝聚力，提高企业竞争力。
4.发挥教育职能，当好高素质职工队伍的培育者
在深入开展建家活动中，要坚持以人为本，始终把培育“四有”职工队伍作为工会组织的天职，大力开展安全知识竞赛、法律知识培训、职业道德教育和各种专业培训。把学习、改革创新作为核心理念，大力营造全员学习、终身学习和“快乐工作、健康生活”的浓厚氛围。深化“两争一树”活动，将企业文化建设与创建学习型工会组织、学习型组织、争当知识型员工和树立新时代文明职工形象结合起来，积极践行企业和谐文化理念，鼓励职工努力学习业务技能，立足岗位成才，一专多能，人人都成为行家能手，实现个人素质的全面提高，以点带面，以局部促整体、促进企业的综合素质的提高。
三、开展建家活动，必须进一步完善共建、评家和激励机制
作为工会组织，要坚持站在建设和谐劳动关系，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求和工会自身发展的高度，意识到深入开展职工之家建设的重要性，切实把建家工作置于工会工作和工会建设的突出位置，与时俱进，不断探索完善新时期建家工作中出现的新情况、新问题，使创新机制、建家工作适应时代发展的新要求，符合广大职工需求。
建立和完善共建机制。建设职工之家，是由工会具体操作，但绝不是单靠工会一方所能完成的，必须努力形成党委统一领导、行政大力支持，广大职工积极参与的合力建家的局面，才能使建家工作有可靠组织保障和大力支持。工會要及时了解和掌握职工的思想状况、所思所想，及时向党组织和行政反映职工的正当要求，及时调解各种矛盾，使职工群众和睦相处，工作中团结协作，把职工之家建成“温暖之家”。
建立和完善评家机制。要按照全国总工会的要求完善会员建家、会员评家机制和定期向职工代表大会报告建家的工作，使广大职工了解建家工作的全面情况，及时对建家活动提出意见和建议，推进建家工作全面、健康发展。
建立和完善激励机制。对建家工作要及时考核，完善激励机制，定期研究在建家中出现的新情况、新问题，不断总结经验，使建家工作不断创新，有效推动工会工作的不断发展，进一步提高工会工作的整体水平。
总之，开展职工之家建设活动，必须牢固树立“建家就是建企业”的理念，把建会、建家、建制有机结合起来，使“职工之家”成为党、政、工的“连心桥”。要不断改善职工的工作、学习、生活条件，用爱心、真心去温暖职工群众的心，为职工提供安全的工作环境和愉快的生活，真正把职工之家建设成为“主人之家”、“文明之家”、“安全之家”、“维权之家”……让职工之家在职工心灵深处成为舒心的港湾。
（责任责任：刘辉）