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[摘 要]国企的共青团组织肩负着为经济建设培养青年人才的崇高使命。随着越来越少的用工总量与企业发展之间矛盾的加剧，国有企业对青年人综合素质的要求越来越高，如何培养一支“又红又专”的青年人才队伍成为国有企业共青团组织面临的重任。本文以某大型国有企业为例，通过对该公司青年人才队伍建设的实际情况进行分析，提出下一步工作措施，对该公司的青年人才队伍建设具有重要的指导意义。
[关键词]新形势；青年；青年人才队伍建设；共青团
中图分类号：J825 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）21-0282-01
2017年是该公司实施“十三五”规划的重要一年，是供给侧结构性改革的深化之年。集团公司年度工作会对深化改革，稳中求进，推动转方式调结构攻坚战取得新突破进行了全面部署。该公司和公司党委全面贯彻上级要求，结合实际，确定并部署了全面深化改革管理年、持续提升发展质量和效益年、基地建设全面推进年、党建年的年度主题和具体任务，全力推进转方式调结构、提质增效升级。形势催人奋进，任务异常艰巨。在这样的背景下，该公司青年人的责任格外重大，舞台空前广阔。
1.国情在变化，需要青年成才。
2016年，我国经济增长继续走在世界前列，供给侧结构性改革迈出重要步伐，国防和军队改革取得重大突破，“十三五”实现了开门红。然而，我们也要清醒地看到，世界经济复杂性、不稳定性、不确定性进一步凸显，国内外的局势依然十分紧张，能源战争将愈发激烈。时代召唤人才，人才才能强国。面对严峻的国际、国内形势，中国经济想要继续走在世界前列需要大量的高精尖人才。
2.企情在变化，急需青年成才。
时代铸就青年，青年成就时代。这是个最好的时代。2016年该公司创出了建厂61年来最辉煌最卓越的业绩，同时，迎来了炼化一体化基地建设的难得机遇。国务院监事会主席熊维平到公司调研，评价公司“状态好、势头好、机遇好、举措好”。然而，该公司要实现2017年各项工作再上新台阶、取得新突破，还面临着不少挑战，急需方方面面人才。特别是基地建设需要该公司输送大量的人才，这就意味着该公司的很多技术、管理骨干位置将出现空缺，企业急需人才、期盼青年成才。目前，该公司35岁以下青年1356人，高级工程师只有9人，而高级技师只有1人，人才队伍建设急需加强。需要该公司共青团抓紧谋划青年人才培养工作，抓紧制定措施，抓紧落实具体行动。
3.团情在变化，呼唤青年成才。
2017年，团中央审议通过了《关于落实全面从严治党要求、大力推进从严治团的决议》，提出了“大力推进从严治团，做到正本清源、名副其实，使团干部更像团干部、团员更像团员、团的组织更加充满活力。”的要求，推动基层团组织“供给侧改革”，推动提高青年人力资源质量。共青团是一个大熔炉，是培养人才的大学校。要弄清楚供和给的内在联系，紧紧围绕企业的新形势、新发展，有方向、有重点地服务青年成才。要积极践行“人人都要成才、人人都能成才、人人都是人才”的理念，利用集中培训、学习研讨、座谈交流和实践感悟等多种方式，引导青年把学习当作第一要务，努力学习新理论、新知识、新技能，不断拓宽知识领域，完善知识结构，增强工作本领。
1.要以项目为载体，负起青年岗位成才的责任。
青年不缺乏活跃的思维、开阔的视野和摩拳擦掌的激情，往往缺乏俯下身子、脚踏实地、埋头苦干的奋斗。要充分挖掘、发挥“号、手、岗、队”等团青特色品牌效应，抓实“导师带徒”、青年“活流程”擂台赛、青年突击队、青年文明号、青年创新创效理念大赛等青年成才活动，强化实践锻炼，搭建竞技平台，把公司人员多的数量优势转化为人员质量高、创新能力强的企业实力。要建立技术比武竞赛台，准确记录、实时公布技术比武的竞赛情况，用心、用情、用力抓好活动中涌现出来先进典型的表彰、宣传、培养工作，激励广大团员青年立足岗位，在公司科学发展进程中建功成才。
2.要以媒体为依托，负起青年网络学习的责任。
互联网时代，青年人学习和交流的方式发生着深刻变化，互联网成为青年人了解世界、学习知识的重要方式。要以打造青年学习培训新阵地为目标，积极搭建微信、qq等媒体平台，将青年学习培养工作丰富到24小时。要准确把握住青年人喜爱网络热点的规律，将网络潮流融入网络“微团课”、青年政治学习资料、党章团章、社会主义核心价值观微信答题、安环知识答题拉力赛、岗位培训学习、技能大练兵等活动中，用生动形象的图片、视频、音乐等青年人喜闻乐见的方式來解释理论知识，占领青年成才的网络阵地，将媒体平台打造成为了青年喜爱的大学校。
3.要以公寓为抓手，负起青年工余学习的责任。
该公司单身公寓团委的创立，创新了团组织格局，实现了团组织的多重覆盖，有效地弥补了青年工余生活学习交流的不足，成为了更好地服务、凝聚、引导广大青年的有力抓手。要按照该公司党委的要求进一步加强对公寓团委的支持力度，2017年内完成公寓青年之家的建设，以打造成为集读书、减压、交友为一体的交流学习平台为目标，为团员青年提供每天定时开放的优雅读书环境。
1.要拓宽渠道，让青年在因材施教的培养中有获得感。要以建设“学习型团组织”为目标，把人才培养当作重要工作来抓，激励团员争当学习的先锋、争当创一流的模范，在团内率先培养和造就一批顶尖杰出人才。要以《公司青年“十三五”培养方案》为抓手，开展青年大讲堂、业余团校、青年政治轮训班等丰富多彩的活动，大力培养全面发展的人才，培养大胆创新的人才，培养技能突出的人才，培养管理先进的人才。培养人才时，要做到“三个坚持”：坚持当前与长远相结合、理论与实践相结合、育才与育德相结合的原则，坚持因材施教、职业生涯设计、自学成才的途径，坚持重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养。
2.要选树典型，让青年在创先争优的文化中有获得感。要以选树一名先进就树立了一面旗帜为原则，广泛开展争当青年岗位能手、争当最负责任员工、争当“最美青工”活动，选树一批思想过硬、作风务实、贡献突出的青年典型。要注重为青年人才鼓劲，及时宣传优秀青年人才的事迹，坚持“长流水、不断线”，让广大团员青年感受到先进就在身边。要组织开展座谈会、学习会、故事分享会，切身感受、学习优秀青年典型的精神。
3.要强化激励，让青年在尊才爱才的环境中有获得感。“人才是鱼，机制是水”。一个没有活力的机制，不但会消磨人才的创造力，还会使优秀的人才流失。而一个好的机制才能够不断地造就人才，能够使人才产生出高绩效。要落实落细《公司“十三五”人才发展规划》，在《“推优入党、推优举才”工作管理办法》的基础上，建立健全培养、选拔、使用、激励相结合的人才体系，根据青年人才的特点和专长，千方百计的让青年人才脱颖而出，推荐优秀青年到能充分施展才能的岗位上，使有志青年有大显身手的舞台。要建立“青年人才库”，对青年岗位能手、最负责任员工、“最美青工”、优秀团干部及其他优秀青年人才实行建档归类管理，“青年人才库”的建立，把每一个青年员工成才中的细节都在档案中得以体现，使青年员工成才走上系统化的快车道。
参考文献
[1] 张春晖主编：团干部职业道德教育与综合素质提升[j] 北京：北京燕山出版社，2011.
[2] 冯国屏：团干部如何成才，湖北：青年研究杂志社，1999.
[3] 马天华：企业思想政治工作学习与研究[j] 北京：石油工业出版社，2011.
作者简介：顾凯，山东济南人，汉族，助理工程师，本科学历，专职团干部
[关键词]新形势；青年；青年人才队伍建设；共青团
中图分类号：J825 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）21-0282-01
2017年是该公司实施“十三五”规划的重要一年，是供给侧结构性改革的深化之年。集团公司年度工作会对深化改革，稳中求进，推动转方式调结构攻坚战取得新突破进行了全面部署。该公司和公司党委全面贯彻上级要求，结合实际，确定并部署了全面深化改革管理年、持续提升发展质量和效益年、基地建设全面推进年、党建年的年度主题和具体任务，全力推进转方式调结构、提质增效升级。形势催人奋进，任务异常艰巨。在这样的背景下，该公司青年人的责任格外重大，舞台空前广阔。
1.国情在变化，需要青年成才。
2016年，我国经济增长继续走在世界前列，供给侧结构性改革迈出重要步伐，国防和军队改革取得重大突破，“十三五”实现了开门红。然而，我们也要清醒地看到，世界经济复杂性、不稳定性、不确定性进一步凸显，国内外的局势依然十分紧张，能源战争将愈发激烈。时代召唤人才，人才才能强国。面对严峻的国际、国内形势，中国经济想要继续走在世界前列需要大量的高精尖人才。
2.企情在变化，急需青年成才。
时代铸就青年，青年成就时代。这是个最好的时代。2016年该公司创出了建厂61年来最辉煌最卓越的业绩，同时，迎来了炼化一体化基地建设的难得机遇。国务院监事会主席熊维平到公司调研，评价公司“状态好、势头好、机遇好、举措好”。然而，该公司要实现2017年各项工作再上新台阶、取得新突破，还面临着不少挑战，急需方方面面人才。特别是基地建设需要该公司输送大量的人才，这就意味着该公司的很多技术、管理骨干位置将出现空缺，企业急需人才、期盼青年成才。目前，该公司35岁以下青年1356人，高级工程师只有9人，而高级技师只有1人，人才队伍建设急需加强。需要该公司共青团抓紧谋划青年人才培养工作，抓紧制定措施，抓紧落实具体行动。
3.团情在变化，呼唤青年成才。
2017年，团中央审议通过了《关于落实全面从严治党要求、大力推进从严治团的决议》，提出了“大力推进从严治团，做到正本清源、名副其实，使团干部更像团干部、团员更像团员、团的组织更加充满活力。”的要求，推动基层团组织“供给侧改革”，推动提高青年人力资源质量。共青团是一个大熔炉，是培养人才的大学校。要弄清楚供和给的内在联系，紧紧围绕企业的新形势、新发展，有方向、有重点地服务青年成才。要积极践行“人人都要成才、人人都能成才、人人都是人才”的理念，利用集中培训、学习研讨、座谈交流和实践感悟等多种方式，引导青年把学习当作第一要务，努力学习新理论、新知识、新技能，不断拓宽知识领域，完善知识结构，增强工作本领。
1.要以项目为载体，负起青年岗位成才的责任。
青年不缺乏活跃的思维、开阔的视野和摩拳擦掌的激情，往往缺乏俯下身子、脚踏实地、埋头苦干的奋斗。要充分挖掘、发挥“号、手、岗、队”等团青特色品牌效应，抓实“导师带徒”、青年“活流程”擂台赛、青年突击队、青年文明号、青年创新创效理念大赛等青年成才活动，强化实践锻炼，搭建竞技平台，把公司人员多的数量优势转化为人员质量高、创新能力强的企业实力。要建立技术比武竞赛台，准确记录、实时公布技术比武的竞赛情况，用心、用情、用力抓好活动中涌现出来先进典型的表彰、宣传、培养工作，激励广大团员青年立足岗位，在公司科学发展进程中建功成才。
2.要以媒体为依托，负起青年网络学习的责任。
互联网时代，青年人学习和交流的方式发生着深刻变化，互联网成为青年人了解世界、学习知识的重要方式。要以打造青年学习培训新阵地为目标，积极搭建微信、qq等媒体平台，将青年学习培养工作丰富到24小时。要准确把握住青年人喜爱网络热点的规律，将网络潮流融入网络“微团课”、青年政治学习资料、党章团章、社会主义核心价值观微信答题、安环知识答题拉力赛、岗位培训学习、技能大练兵等活动中，用生动形象的图片、视频、音乐等青年人喜闻乐见的方式來解释理论知识，占领青年成才的网络阵地，将媒体平台打造成为了青年喜爱的大学校。
3.要以公寓为抓手，负起青年工余学习的责任。
该公司单身公寓团委的创立，创新了团组织格局，实现了团组织的多重覆盖，有效地弥补了青年工余生活学习交流的不足，成为了更好地服务、凝聚、引导广大青年的有力抓手。要按照该公司党委的要求进一步加强对公寓团委的支持力度，2017年内完成公寓青年之家的建设，以打造成为集读书、减压、交友为一体的交流学习平台为目标，为团员青年提供每天定时开放的优雅读书环境。
1.要拓宽渠道，让青年在因材施教的培养中有获得感。要以建设“学习型团组织”为目标，把人才培养当作重要工作来抓，激励团员争当学习的先锋、争当创一流的模范，在团内率先培养和造就一批顶尖杰出人才。要以《公司青年“十三五”培养方案》为抓手，开展青年大讲堂、业余团校、青年政治轮训班等丰富多彩的活动，大力培养全面发展的人才，培养大胆创新的人才，培养技能突出的人才，培养管理先进的人才。培养人才时，要做到“三个坚持”：坚持当前与长远相结合、理论与实践相结合、育才与育德相结合的原则，坚持因材施教、职业生涯设计、自学成才的途径，坚持重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养。
2.要选树典型，让青年在创先争优的文化中有获得感。要以选树一名先进就树立了一面旗帜为原则，广泛开展争当青年岗位能手、争当最负责任员工、争当“最美青工”活动，选树一批思想过硬、作风务实、贡献突出的青年典型。要注重为青年人才鼓劲，及时宣传优秀青年人才的事迹，坚持“长流水、不断线”，让广大团员青年感受到先进就在身边。要组织开展座谈会、学习会、故事分享会，切身感受、学习优秀青年典型的精神。
3.要强化激励，让青年在尊才爱才的环境中有获得感。“人才是鱼，机制是水”。一个没有活力的机制，不但会消磨人才的创造力，还会使优秀的人才流失。而一个好的机制才能够不断地造就人才，能够使人才产生出高绩效。要落实落细《公司“十三五”人才发展规划》，在《“推优入党、推优举才”工作管理办法》的基础上，建立健全培养、选拔、使用、激励相结合的人才体系，根据青年人才的特点和专长，千方百计的让青年人才脱颖而出，推荐优秀青年到能充分施展才能的岗位上，使有志青年有大显身手的舞台。要建立“青年人才库”，对青年岗位能手、最负责任员工、“最美青工”、优秀团干部及其他优秀青年人才实行建档归类管理，“青年人才库”的建立，把每一个青年员工成才中的细节都在档案中得以体现，使青年员工成才走上系统化的快车道。
参考文献
[1] 张春晖主编：团干部职业道德教育与综合素质提升[j] 北京：北京燕山出版社，2011.
[2] 冯国屏：团干部如何成才，湖北：青年研究杂志社，1999.
[3] 马天华：企业思想政治工作学习与研究[j] 北京：石油工业出版社，2011.
作者简介：顾凯，山东济南人，汉族，助理工程师，本科学历，专职团干部