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面对激烈的人才竞争,企业需重视员工个人发展需要,从职业生涯规划角度给予员工激励,促使员工全身心投入企业工作。基于此,围绕现阶段员工职业生涯发展激励存在的问题,提出了激励体系构建原则和方法,从薪酬、晋升、成长等多个角度建立激励机制,为企业人力资源管理工作开展提供参考。
员工职业生涯发展激励体系分析
【摘 要】
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面对激烈的人才竞争,企业需重视员工个人发展需要,从职业生涯规划角度给予员工激励,促使员工全身心投入企业工作。基于此,围绕现阶段员工职业生涯发展激励存在的问题,提出了激励体系构建原则和方法,从薪酬、晋升、成长等多个角度建立激励机制,为企业人力资源管理工作开展提供参考。
【机 构】
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南通海星电子股份有限公司
【出 处】
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经济管理文摘
【发表日期】
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2021年24期
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