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平衡计分卡弥补了传统绩效管理模式的不足,提出了财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度。基于平衡计分卡的企业战略绩效评估模型,能够把企业绩效管理与战略管理结合起来,是一种从财务与非财务指标两个方面提升企业竞争力的有效方法。
基于平衡计分卡的企业绩效管理
【摘 要】
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平衡计分卡弥补了传统绩效管理模式的不足,提出了财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度。基于平衡计分卡的企业战略绩效评估模型,能够把企业绩效管理与战略管理结合
【机 构】
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天津外国语大学滨海外事学院管理系,
【出 处】
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经营与管理
【发表日期】
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2013年05期
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