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以医院编外人员作为调研对象,使用探索性因子分析方法研究造成心理契约违背的原因。认为"不公平感"是造成事业单位编外人员心理契约违背的首要因素,需要制定合理的工资分配制度和科学的绩效考核体系;应尊重并倾听编外人员的需求,提高其"组织支持感"和工作敬业度;搞好编制制订工作,在法治轨道上推进事业单位改革。