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职场新人频繁离职已经成为时下人力资源工作者面临的新问题。只靠薪酬留人是远远不够的，必须给予员工成长的舞台，让其感受到家庭般温暖的氛围，才能使员工有归属感。人力资源工作者应及时改变观念，分析离职背后的真实原因，对症下药，通过完善机制去留人。
职场新人离职之我见
【摘 要】
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职场新人频繁离职已经成为时下人力资源工作者面临的新问题。只靠薪酬留人是远远不够的，必须给予员工成长的舞台，让其感受到家庭般温暖的氛围，才能使员工有归属感。人力资源工作
【机 构】
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上海宝冶集团有限公司
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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