【摘 要】
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企业经营中,人力资源管理是核心内容,主要是充分甄别人才,并激发人才的工作热情,促进企业的内部运行速率提升.我国的企业经营中,人力资源管理核心问题体现在绩效考核以及激励
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企业经营中,人力资源管理是核心内容,主要是充分甄别人才,并激发人才的工作热情,促进企业的内部运行速率提升.我国的企业经营中,人力资源管理核心问题体现在绩效考核以及激励机制上,我国的企业中,对于绩效考核过于严格,导致绩效考核的内容成为降低员工薪酬,节约人员开支的关键,而激励机制则往往因为条件过于苛刻,而名存实亡,根本无法让人才享受到应有的待遇,因而导致人力资源管理效果较差的情况出现.为了更好地解决相应问题,本文将从绩效考核与激励机制中存在的问题入手,全面展开绩效考核与激励机制的有效调?节探究.
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