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人力资源在现代企业发展战略中的作用越来越大，职业生涯规划和管理作为人力资源的重要内容被广泛应用于企业管理中，被学术界与企业界高度重视并作为研究课题。职业生涯管理涉及个人生命周期的各个阶段，而企业对员工的职业生涯管理更是为个人实现职业规划、完成职业发展发挥重要作用，同时也是企业实现人才战略的主要方式。