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有效的薪酬管理可以激励员工、提高组织的竞争力、留住优秀人才。但是如今事业单位的薪酬制度仍然具有一些传统的缺点，不能够完全适应我国高速发展的经济环境和国家对事业单位改革的战略部署要求。本文拟从事业单位薪酬管理存在的问题出发，探讨如何对其进行改革，以适应我国现有的社会环境，实现薪酬的科学化分配，希望能够为我国的事业单位薪酬管理改革提供一些参考意见。