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摘要：新的历史时期，市场经济的迅猛发展使得我国企业在经济方面取得了很大成績，但在当前的竞争环境下，企业不仅应该重视其自身的经济发展，更应加大其政工工作的力度。本文对新时期存在于企业政工工作中的一些问题进行了说明，并提出一些解决措施。
关键词：企业；政工工作；困境；措施
中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）010-00-01
随着我国社会主义市场经济体制改革日益深化，各种完善的管理制度也得以在企业内部被建立起来，企业因此也有了新的发展方向以及发展目标，另外，越发复杂的市场经济环境加剧了企业之间的竞争，对于企业来讲，是机遇与挑战并得，所以，为了能够对企业发展过程中所面对的诸多问题加以解决，全面提升企业的竞争能力，则必须重视加强企业思想政治工作的开展[1]。当前我国企业政工工作中的许多问题得以显现，对这些问题进行认真的研究分析并采取行之有效的应对措施是促进企业健康稳定发展的有力保障。
一、我国企业政工工作当前面对的困境
（一）企业政工队伍的建设问题
政工队伍在企业当中扮演着重要角色，其建设情况对于开展企业的思想政治工作造成很大影响，思想政治工作想要顺利实施离不开一支强有力的政工队伍来保障。但是，当前仍然有一些问题存在于企业政工队伍之中。第一，企业对于政工工作的重要性有所忽视，当今市场竞争日益激烈，经济效益的提升是大部分企业所追求的首要目标，而意识不到企业思想政治工作的存在价值，因此，企业差不多将所有的精力都用于促进其自身经济的发展，导致企业政工工作呈现出形式主义趋势。尽管，政工工作对于企业经济效益不能造成直接的影响，可是，对于政工工作的不重视将给企业的精神文明建设带来较大缺陷，严重阻碍了企业的发展[2]。除此之外，结构构成不合理，工作积极性不高，缺乏创新意识等问题也存在于企业政工队伍的建设之中。
（二）企业政工工作环境遭遇挑战
在当前市场经济条件下，各行各业面临的竞争活动日益激烈，许多企业中不仅没有合理健全的利益分配制度，也面对着重组或者改革的现实。新时期，信息技术得到飞速发展，多种通讯技术以及网络技术日臻成熟，这样一个信息时代，使得网络中出现大量的新的思想，一些传统事物由于人们对新鲜事物的接受而收到了冲击，另外，人们也很容易受到一些不积极因素的影响，导致一些扭曲的价值取向以及错误的思想意识在企业内部流传。计划经济向市场经济的转型变化，使得企业将所有精力投放在获取经济效益上面，而对于不会带来经济效益的思想政治工作而有所忽视，思想政治工作因为缺乏必要的投入而不能得以顺利进行，以至于政工工作不能够发挥其应有的效力。
（三）企业政工工作模式的落后
当前企业政工工作所使用的工作模式对于现有需求已经不能很好的进行满足，以下是两点原因：首先，企业开展政工工作所使用的模式手段缺乏一定的科学性，信息已经过时。如今是信息时代，网络、报纸以及电视等等媒体对于企业职工获取信息、学习新方法都有很大帮助，之后，企业在开展政工工作时也会对所获取的信息以及手段进行运用，可是新的工作手段会受到传统政工工作模式的制约，从而不能够帮助政工工作获得实效[3]。其次，工作对象的思想变化也是企业政工工作面对的一个困境。社会的不断发展变化使人们的思想观念越发复杂，政工工作难度加大。因此，为了企业政工工作的顺利开展，企业必须对现有的政工工作模式进行创新完善。
二、改善企业政工工作的一些措施
（一）加强企业政工工作团队的建设
对企业政工人员进行精简是实现企业精简高效目的的有效手段，也是适应市场经济发展的必要措施，当然这并不意味着企业政工工作可有可无。因此，加强对企业政工人员的培训活动，建设一支高效的政工队伍是十分有必要的。当前企业政工工作的不尽如人意正是由于这样的高素质政工团队的缺乏。所以，在组建政工队伍时，企业一定要提升政工人员的选拔条件。强大的工作能力、较高的思想政治觉悟以及文化水平是选拔政工人员时可以参考的标准。其中政工人员的思想政治水平是影响政工工作能否顺利进行的前提要素[4]。企业的党组织一定要就相关政治思想、政治理论向企业的政工人员进行教育。此外，企业应该加强对政工工作人员的培训工作，对其综合素质进行全面提升，以使得他们能够更好地为企业服务。
（二）转变传统政工工作模式
社会的飞速发展，若想使政工工作的全部效力得以发挥出来，企业则必须对当前形势有所清晰的判断，对已经落后的原有工作模式进行转变，只有这样，企业的现实发展需要才能得以满足，政工工作为企业发展做出贡献。
（三）在进行政工工作时，要对先进的科学技术进行运用
当前我国科学技术取得了长足进步，若想对政工工作人员不断增长的求知欲望进行满足，企业在开展政工工作时，一定要对当前先进的科学技术进行运用。企业的政工工作不能脱离管理工作，对当前企业管理工作所使用的各种科学理论方法进行学习借鉴，将系统工程、层次分析、决策手段和目标管理等种种理论运用到企业政工工作的具体环节之中，将企业政工工作的效率提高上去。
（四）根据企业文化，对政工工作的工作内容进行创新
企业在开展政工工作时，一定要重视同基层员工的接触交流，对其工作、心理的实际状态有所掌握，并对他们的困难进行及时解决，为员工营造出一个温暖的企业氛围。企业应该从其自身的实际状况出发来开展政工工作，这样方企业的政工力量才能得到合理利用，思想政治工作真正满足企业发展的需要。
三、结束语
企业的发展壮大离不开政工工作的有力推动。当前时期，企业改革的日渐深化使得许多新的问题挑战出现在企业政工工作之中。面对这些困境，企业必须迎难而上，对于问题的解决方法进行积极地追寻探索，促进政工工作的顺利进行。使企业在日益变幻的市场变革中立不败之地。
参考文献：
[1]康妍，郑米丽.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代商业，2011（9）.
[2]吕鹏杰，杨明芳.论国有企业政工工作的价值定位[J].政府法制，2013（8）.
[3]董洪学.企业政治思想工作存在的问题及对策研究[J].中华民居，2012（6）.
[4]朱达腾，齐友科.关于企业政工工作的问题与对策探讨[J].经营管理者，2012，10：138.
关键词：企业；政工工作；困境；措施
中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）010-00-01
随着我国社会主义市场经济体制改革日益深化，各种完善的管理制度也得以在企业内部被建立起来，企业因此也有了新的发展方向以及发展目标，另外，越发复杂的市场经济环境加剧了企业之间的竞争，对于企业来讲，是机遇与挑战并得，所以，为了能够对企业发展过程中所面对的诸多问题加以解决，全面提升企业的竞争能力，则必须重视加强企业思想政治工作的开展[1]。当前我国企业政工工作中的许多问题得以显现，对这些问题进行认真的研究分析并采取行之有效的应对措施是促进企业健康稳定发展的有力保障。
一、我国企业政工工作当前面对的困境
（一）企业政工队伍的建设问题
政工队伍在企业当中扮演着重要角色，其建设情况对于开展企业的思想政治工作造成很大影响，思想政治工作想要顺利实施离不开一支强有力的政工队伍来保障。但是，当前仍然有一些问题存在于企业政工队伍之中。第一，企业对于政工工作的重要性有所忽视，当今市场竞争日益激烈，经济效益的提升是大部分企业所追求的首要目标，而意识不到企业思想政治工作的存在价值，因此，企业差不多将所有的精力都用于促进其自身经济的发展，导致企业政工工作呈现出形式主义趋势。尽管，政工工作对于企业经济效益不能造成直接的影响，可是，对于政工工作的不重视将给企业的精神文明建设带来较大缺陷，严重阻碍了企业的发展[2]。除此之外，结构构成不合理，工作积极性不高，缺乏创新意识等问题也存在于企业政工队伍的建设之中。
（二）企业政工工作环境遭遇挑战
在当前市场经济条件下，各行各业面临的竞争活动日益激烈，许多企业中不仅没有合理健全的利益分配制度，也面对着重组或者改革的现实。新时期，信息技术得到飞速发展，多种通讯技术以及网络技术日臻成熟，这样一个信息时代，使得网络中出现大量的新的思想，一些传统事物由于人们对新鲜事物的接受而收到了冲击，另外，人们也很容易受到一些不积极因素的影响，导致一些扭曲的价值取向以及错误的思想意识在企业内部流传。计划经济向市场经济的转型变化，使得企业将所有精力投放在获取经济效益上面，而对于不会带来经济效益的思想政治工作而有所忽视，思想政治工作因为缺乏必要的投入而不能得以顺利进行，以至于政工工作不能够发挥其应有的效力。
（三）企业政工工作模式的落后
当前企业政工工作所使用的工作模式对于现有需求已经不能很好的进行满足，以下是两点原因：首先，企业开展政工工作所使用的模式手段缺乏一定的科学性，信息已经过时。如今是信息时代，网络、报纸以及电视等等媒体对于企业职工获取信息、学习新方法都有很大帮助，之后，企业在开展政工工作时也会对所获取的信息以及手段进行运用，可是新的工作手段会受到传统政工工作模式的制约，从而不能够帮助政工工作获得实效[3]。其次，工作对象的思想变化也是企业政工工作面对的一个困境。社会的不断发展变化使人们的思想观念越发复杂，政工工作难度加大。因此，为了企业政工工作的顺利开展，企业必须对现有的政工工作模式进行创新完善。
二、改善企业政工工作的一些措施
（一）加强企业政工工作团队的建设
对企业政工人员进行精简是实现企业精简高效目的的有效手段，也是适应市场经济发展的必要措施，当然这并不意味着企业政工工作可有可无。因此，加强对企业政工人员的培训活动，建设一支高效的政工队伍是十分有必要的。当前企业政工工作的不尽如人意正是由于这样的高素质政工团队的缺乏。所以，在组建政工队伍时，企业一定要提升政工人员的选拔条件。强大的工作能力、较高的思想政治觉悟以及文化水平是选拔政工人员时可以参考的标准。其中政工人员的思想政治水平是影响政工工作能否顺利进行的前提要素[4]。企业的党组织一定要就相关政治思想、政治理论向企业的政工人员进行教育。此外，企业应该加强对政工工作人员的培训工作，对其综合素质进行全面提升，以使得他们能够更好地为企业服务。
（二）转变传统政工工作模式
社会的飞速发展，若想使政工工作的全部效力得以发挥出来，企业则必须对当前形势有所清晰的判断，对已经落后的原有工作模式进行转变，只有这样，企业的现实发展需要才能得以满足，政工工作为企业发展做出贡献。
（三）在进行政工工作时，要对先进的科学技术进行运用
当前我国科学技术取得了长足进步，若想对政工工作人员不断增长的求知欲望进行满足，企业在开展政工工作时，一定要对当前先进的科学技术进行运用。企业的政工工作不能脱离管理工作，对当前企业管理工作所使用的各种科学理论方法进行学习借鉴，将系统工程、层次分析、决策手段和目标管理等种种理论运用到企业政工工作的具体环节之中，将企业政工工作的效率提高上去。
（四）根据企业文化，对政工工作的工作内容进行创新
企业在开展政工工作时，一定要重视同基层员工的接触交流，对其工作、心理的实际状态有所掌握，并对他们的困难进行及时解决，为员工营造出一个温暖的企业氛围。企业应该从其自身的实际状况出发来开展政工工作，这样方企业的政工力量才能得到合理利用，思想政治工作真正满足企业发展的需要。
三、结束语
企业的发展壮大离不开政工工作的有力推动。当前时期，企业改革的日渐深化使得许多新的问题挑战出现在企业政工工作之中。面对这些困境，企业必须迎难而上，对于问题的解决方法进行积极地追寻探索，促进政工工作的顺利进行。使企业在日益变幻的市场变革中立不败之地。
参考文献：
[1]康妍，郑米丽.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代商业，2011（9）.
[2]吕鹏杰，杨明芳.论国有企业政工工作的价值定位[J].政府法制，2013（8）.
[3]董洪学.企业政治思想工作存在的问题及对策研究[J].中华民居，2012（6）.
[4]朱达腾，齐友科.关于企业政工工作的问题与对策探讨[J].经营管理者，2012，10：138.