【摘 要】
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在人力资源管理中薪酬政策的好坏决定在企业中最重要、最活跃的第一生产要素———人的心态、工作的积极性和对企业的忠诚度。根据作者的工作实践,本文从政府对企业业绩评估
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在人力资源管理中薪酬政策的好坏决定在企业中最重要、最活跃的第一生产要素———人的心态、工作的积极性和对企业的忠诚度。根据作者的工作实践,本文从政府对企业业绩评估方法和控制手段、薪酬制度设计和管理者对薪酬政策执行等几个角度分析了当前国有煤炭企业薪酬管理中存在的问题,并提出了有针对性的改善方法、途径,希望能带来有益的启示。
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