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国家林业局昆明勘察设计院职工队伍存在着:知识结构单一,缺乏复合型高级人才;离退休人员过多,职工负担过重;市场观念淡薄,竞争意识不强;功能单一,机制不活,职工队伍缺乏生机和活力等诸多问题.自1984年实行差额拨款后,已经采取了以下措施:建立"能上能下"的干部选拔任用机制;建立"能进能出"的人才管理机制;建立"能多能少"的弹性分配机制.并对今后工作提出了若干建议.