“一人吃饱，全家不饿。”这本是形容单身汉的“幸福生活”。如今，在郑州一家公司却有另一种演变——一个人参加工作，配偶和父母都有“工资”。一个员工，哪怕是刚参加工作，一个月后，除了他领到应得的工资外，配偶的银行卡上会增加200元，父母也将收到100元汇款。
　　这种亲情工资不仅让人感到新鲜，而且透过这一举动背后的良苦用心，我们更能感受到一个企业的温暖和劳资关系的融洽。这不仅是一种管理艺术，更是一种礼物文明。
　　由于我们身处一个功利化情绪浓厚的时代，亲情工资遭受了很大的质疑。确实，在功利者的视野里，增加出来的亲情工资也是“羊毛出在羊身上”，更多人则认为是逃税避税的作秀。但是，我们应该反问一下：即便是“羊毛出在羊身上”，企业足额发放工资就已经尽到义务，为何还要多此一举地把一部分钱拿出来帮助员工去献爱心呢？别忘了，这样操作肯定是需要成本的，而增进员工家庭的和睦在功利者的视野里原本与企业无关。有一点必须肯定的是，企业对员工用了真心，这就已经很难得。
　　至于逃税避税，这应该不是问题。首先，如果逃税，那也是帮员工逃个人所得税，企业并不能从中得利，相反却会被税务局找麻烦，因此企业不会有这样做的动力；其次，三四百元的亲情工资，所能逃掉的税收实在是非常有限的，几乎没有必要。因此，亲情工资的税收问题，充其量只是一个需要规范的问题。
　　重要的是，亲情工资让劳资关系从赤裸裸的赚钱与付钱的金钱关系，上升为一种弥漫着关爱与被关爱的情感关系——无论是企业，还是员工，这都是计划经济向市场经济转变之后，一个亟待满足的需要。在我看来，人之所以有工作的需要，不应该仅仅只为博得活命之资，同时也是为了寻求一种人生的价值肯定和情感的抚慰寄托。
　　维系人际关系的不是金钱或权力，而是人与人之间的互相关爱。礼物关系比商品关系更牢靠，它是建立、维持信任和友谊的基础。亲情工资正是这样一种礼物。通过赠送亲情工资这份礼物，企业表达了对员工的感激，在让员工感到温暖的同时，也收获了员工反馈的礼物——对工作的激情和对企业的忠诚。礼物关系比雇佣关系显然要更为牢靠,企业给员工真心赠送了多少礼物，往往是决定一个企业的雇主魅力和发展前途的重要因素。