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民办高校之间的竞争体现在办学实力的竞争, 而办学实力的竞争归根结底还是人才的竞争。民办高校要想在激烈竞争中取 得优势, 实施合理而有效的人力资源开发与培训具有十分重要的意义。制定长远的培养开发规划有利于增强教职工的主人翁意识,降低 离职率,确保员工的稳定性,保持民办高校的可持续竞争优势。