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在企业市场竞争日益激烈的背景下，企业要想获得长期稳健的发展，便需要做好各个方面的工作。其中，利用企业文化进行人力资源管理便是有效途径之一。本课题笔者在分析企业文化与人力资源管理的关系的基础上，进一步对以企业文化为导向的人力资源管理的构建进行了探究，希望以此为企业的发展提供一些具有价值性的参考依据。