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摘 要：经济的发展带来的是社会的进步，伴随之到来的是国有企各种制度的改革，这些直接使企业职工在生活方面、思维形式上、人际交往、价值观方面和自我安全感方面受到影响。在国有企业中，思想政治工作一直都以其独具特色的优良传承和得天独厚的政治优势存在，并且有利于现阶段国企在企业之间的竞争中提升本身的实力和水平。在新的历史阶段，作为国企，需要以人为本，在思想政治工作中加大力度，将企业职工作为企业的依托，促使广大员工在生产中积极性和创造力大幅度提升，引导职工不断进行探索和创新，这样可以使国企经济上取得更好进展，思想上更上一个台阶。
关键词：国有企业；以人为本；思想政治工作
现阶段国有企业的员工开始出现年龄越来越小，学历越来越高的现象，思想认知方式也开始变得多种多样，职工的思想意识形态开始更接近于社会人。正是这些问题的存在，促使我国国有制企业在进行思想政治工作中需要针对层出不穷的各种问题。新情况的出现，让我们必须主动出击，积极发现思想政治工作面对这些新局面需要采取的方式和措施，加大思想政治工作的覆盖范围，适应职工思想的不断变化，有针对性的抓好国有企业的思想政治工作。
一、思想政治强调以人为本
现阶段伴随着市场竞争的愈演愈烈，企业的未来压力重重，这样的压力职工本身可以确切的感受到，因此职工的减压需要的是思想政治工作的引导。企业进行各方面的改进离不开政治思想工作。国有制企业在职工上岗机制、进行绩效考试等方面做了大幅度的改进，思想政治工作可以有效的改善企业负责人和职工之间的关系，以及职工和职工之间的关系。所以思想政治工作做到位，能够给企业带来活力，使企业更具备竞争力。
对企业进行管理，包含管理企业的生产方面、运营方面、改进方面、扩建方面等多方面的内容；不过归根结底，企业的运营还是要以人为主。思想政治工作正是针对人进行的工作，对人进行引导、教育、重塑、培育等具体方式的工作。正是因为人是重要的生产力，对人进行管理是现阶段企业进行运营管理的首要任务。企业管理中，需要强调以人为本，企业的活力才能更好的显现出来，企业的管理工作才会得到大幅度的提升，企业的目标才会尽快实现。
二、工作体系要以人为本
思想政治工作的领导体系需要进一步的加强和完善。思想政治工作的进一步落实、组织和执行要由企业党组织走在前头，并且需要逐层进行，将责任落实到每一级，每个岗位，每个人。要在深入开展企业改革的过程中体恤大家的疾苦，注意了解大家的想法，进行思想政治工作做到有的放矢。
l.进一步改进奖惩制度
思想政治工作是针对人进行的思想上的疏导，但是同样需要发挥对人的管理职能，在一定程度上约束人的行为，教育和管理需要同时进行。第一，对负责人的奖惩制度需要进一步完善。企业负责人表现出来的良好的思想和工作作风、廉正的美德可以感染员工和熏陶员工。监督考评体系的改善，可以将企业中的思想政治工作进一步细分，并且做到进一步的落实。第二，对企业思想政治工作者的奖惩制度要进一步改进。思想政治工作在企业管理中占据着重要的位置，企业中政治工作者的地位和价值需要得到大家的关注和重视，不可忽视这些工作者所產生的价值。因此政治工作者要和企业中同一级别的工作人员享受同等待遇。第三，进一步完备对员工的关心和鼓励。企业负责人要给予员工关心，不断的和职工进行交流，了解职工的疾苦和愿望，从根本上为员工解决问题，职工的积极性因此可以得到更大限度的提升。第四，企业中的政工人员针对职工进行思想政治工作，需要不断的给予激励，促使员工的工作积极性得到进一步提升。
2.进一步完善对企业政工干部的培养体系
在国有企业中进行思想政治工作，需要政工干部对企业职工采取思想上的引导、教育等措施。企业的不断前进需要有大批的思想正确、水平突出、作风过硬的政工干部存在，政工干部的建设需要有科学发展观的指导，政工干部的工作需要围绕国有制企业的革新和职工合法权益的维护进行，思想政治队伍的建设必须得到大家的关注才能更大范围发挥作用。第一，要创造出良好的氛围，该氛围适合优秀的政治工作员工的产生和选拔，能够促进竞争上岗体系的形成。采取多种形式从学习、工作、生活的各个方面给予政治工作人员最大的支持，使他们认识到自身的责任感和重要性。第二，要有意识地使政治工作干部的队伍年轻化，吸收更多的年轻人加入其中，以此来增加干部队伍的朝气和活力。第三，给企业中的政工干部更多的深入学习的机会，使其无论在素质上还是在观念上都有所提升。第四，进一步扩大思想政治工作队伍。
3.改善思想政治工作教育体系
企业思想政治工作的进一步开展，需要了解当今员工的需求，不断的对思想教育进行创新。第一，积极开展各类具有积极向上精神的活动，使得干部职工在接受教育的同时受到思想上的熏陶。第二，加大力度进行宣传，将宣传内容和员工身边的典型事例结合起来，在职工中寻先进、树典型。第三，各种进行思想政治工作的硬件设施必不可少。网络、手机中在进行宣传教育中的作用不可忽视。第四，思想政治工作方式要多样化。
三、打造群众基础
1.思想政治工作的进行要结合企业管理工作
企业中各个阶层的负责人要在运营过程中不忘抓思想政治工作，集聚团队的力量，和员工之间进行平等的互动，掌握职工所需所想，必要的时候晓之以理、动之以情，将发掘员工的各方面的主动意识作为重点，使企业中每个员工都具备积极向上的为企业服务的精神，利用思想政治工作作为攻克不良情绪的武器。
2.用思想政治工作解决职工所需
进行思想政治工作的重点要解决职工在工作和生活中遇到的各类困难，要对员工嘘寒问暖，要了解员工的疾苦，积极帮助员工，加大力度去处理和解决员工迫切需要解决的事情，让温暖和关心成为政治思想工作的主旋律，使员工感受到的是关心，是温暖，使员工爱上思想政治工作者，支持思想政治工作者。
3.利用思想政治工作提高员工福利
作为企业的领导组织，需要意识到企业的发展离不开思想政治工作。不仅对员工进行精神上的慰藉和鼓励，使其不断的萌生创造和奉献意识，还要在根本上改善员工的生活现状和福利待遇。现阶段职工们关心的热点问题，要及时进行解释分析，使员工消除疑虑。职工关注的福利方面，则要将关怀落到实处，进行车间热水器、空调等设施的安装，为员工举办各种文娱活动，对员工进行水平以及素养方面的培训等。
四、构建新型文化载体
1.思想政治工作追求文化管理
国有企业必须适应现代化的管理格局。企业必须进行文化管理，企业的发展需要文化的支撑，国有企业亦是如此。
2.思想政治工作要融合文化建设
文化往往直接给人的思想行为带来影响，在思想政治工作中融入文化的内容，可以使企业管理更科学。企业文化得到进一步的重塑，思想政治工作和企业文化有机的结合起来，两者可以做到互相促进，彼此交融。
3.不断丰富企业文化内涵
作为国有企业，企业文化的建设必须放在首位，尽最大可能使企业形象鲜明、独具特色，既要注重一定形式、一定手段的引导，又要重视在运营中不断的融入新的实践内容，进一步使企业文化融入企业思想政治工作，使职工朝气蓬勃，使企业和产品尽显文化内涵。尽最大可能调动起员工的工作热情，让员工爱上企业，自愿对企业甘于回报，勇于奉献。
参考文献
[1] 孙翠萍. 以人为本推动企业思想政治工作创新[J]. 现代企业，2017（11）：36-37.
[2] 魏子文. 企业单位思想政治工作的创新理念与发展方向[J]. 丝路视野，2017（6）：105-105.
[3] 杨玉洁. 以人为本为导向的企业思想政治工作创新研究[J]. 冶金丛刊，2017（11）：244+255.
关键词：国有企业；以人为本；思想政治工作
现阶段国有企业的员工开始出现年龄越来越小，学历越来越高的现象，思想认知方式也开始变得多种多样，职工的思想意识形态开始更接近于社会人。正是这些问题的存在，促使我国国有制企业在进行思想政治工作中需要针对层出不穷的各种问题。新情况的出现，让我们必须主动出击，积极发现思想政治工作面对这些新局面需要采取的方式和措施，加大思想政治工作的覆盖范围，适应职工思想的不断变化，有针对性的抓好国有企业的思想政治工作。
一、思想政治强调以人为本
现阶段伴随着市场竞争的愈演愈烈，企业的未来压力重重，这样的压力职工本身可以确切的感受到，因此职工的减压需要的是思想政治工作的引导。企业进行各方面的改进离不开政治思想工作。国有制企业在职工上岗机制、进行绩效考试等方面做了大幅度的改进，思想政治工作可以有效的改善企业负责人和职工之间的关系，以及职工和职工之间的关系。所以思想政治工作做到位，能够给企业带来活力，使企业更具备竞争力。
对企业进行管理，包含管理企业的生产方面、运营方面、改进方面、扩建方面等多方面的内容；不过归根结底，企业的运营还是要以人为主。思想政治工作正是针对人进行的工作，对人进行引导、教育、重塑、培育等具体方式的工作。正是因为人是重要的生产力，对人进行管理是现阶段企业进行运营管理的首要任务。企业管理中，需要强调以人为本，企业的活力才能更好的显现出来，企业的管理工作才会得到大幅度的提升，企业的目标才会尽快实现。
二、工作体系要以人为本
思想政治工作的领导体系需要进一步的加强和完善。思想政治工作的进一步落实、组织和执行要由企业党组织走在前头，并且需要逐层进行，将责任落实到每一级，每个岗位，每个人。要在深入开展企业改革的过程中体恤大家的疾苦，注意了解大家的想法，进行思想政治工作做到有的放矢。
l.进一步改进奖惩制度
思想政治工作是针对人进行的思想上的疏导，但是同样需要发挥对人的管理职能，在一定程度上约束人的行为，教育和管理需要同时进行。第一，对负责人的奖惩制度需要进一步完善。企业负责人表现出来的良好的思想和工作作风、廉正的美德可以感染员工和熏陶员工。监督考评体系的改善，可以将企业中的思想政治工作进一步细分，并且做到进一步的落实。第二，对企业思想政治工作者的奖惩制度要进一步改进。思想政治工作在企业管理中占据着重要的位置，企业中政治工作者的地位和价值需要得到大家的关注和重视，不可忽视这些工作者所產生的价值。因此政治工作者要和企业中同一级别的工作人员享受同等待遇。第三，进一步完备对员工的关心和鼓励。企业负责人要给予员工关心，不断的和职工进行交流，了解职工的疾苦和愿望，从根本上为员工解决问题，职工的积极性因此可以得到更大限度的提升。第四，企业中的政工人员针对职工进行思想政治工作，需要不断的给予激励，促使员工的工作积极性得到进一步提升。
2.进一步完善对企业政工干部的培养体系
在国有企业中进行思想政治工作，需要政工干部对企业职工采取思想上的引导、教育等措施。企业的不断前进需要有大批的思想正确、水平突出、作风过硬的政工干部存在，政工干部的建设需要有科学发展观的指导，政工干部的工作需要围绕国有制企业的革新和职工合法权益的维护进行，思想政治队伍的建设必须得到大家的关注才能更大范围发挥作用。第一，要创造出良好的氛围，该氛围适合优秀的政治工作员工的产生和选拔，能够促进竞争上岗体系的形成。采取多种形式从学习、工作、生活的各个方面给予政治工作人员最大的支持，使他们认识到自身的责任感和重要性。第二，要有意识地使政治工作干部的队伍年轻化，吸收更多的年轻人加入其中，以此来增加干部队伍的朝气和活力。第三，给企业中的政工干部更多的深入学习的机会，使其无论在素质上还是在观念上都有所提升。第四，进一步扩大思想政治工作队伍。
3.改善思想政治工作教育体系
企业思想政治工作的进一步开展，需要了解当今员工的需求，不断的对思想教育进行创新。第一，积极开展各类具有积极向上精神的活动，使得干部职工在接受教育的同时受到思想上的熏陶。第二，加大力度进行宣传，将宣传内容和员工身边的典型事例结合起来，在职工中寻先进、树典型。第三，各种进行思想政治工作的硬件设施必不可少。网络、手机中在进行宣传教育中的作用不可忽视。第四，思想政治工作方式要多样化。
三、打造群众基础
1.思想政治工作的进行要结合企业管理工作
企业中各个阶层的负责人要在运营过程中不忘抓思想政治工作，集聚团队的力量，和员工之间进行平等的互动，掌握职工所需所想，必要的时候晓之以理、动之以情，将发掘员工的各方面的主动意识作为重点，使企业中每个员工都具备积极向上的为企业服务的精神，利用思想政治工作作为攻克不良情绪的武器。
2.用思想政治工作解决职工所需
进行思想政治工作的重点要解决职工在工作和生活中遇到的各类困难，要对员工嘘寒问暖，要了解员工的疾苦，积极帮助员工，加大力度去处理和解决员工迫切需要解决的事情，让温暖和关心成为政治思想工作的主旋律，使员工感受到的是关心，是温暖，使员工爱上思想政治工作者，支持思想政治工作者。
3.利用思想政治工作提高员工福利
作为企业的领导组织，需要意识到企业的发展离不开思想政治工作。不仅对员工进行精神上的慰藉和鼓励，使其不断的萌生创造和奉献意识，还要在根本上改善员工的生活现状和福利待遇。现阶段职工们关心的热点问题，要及时进行解释分析，使员工消除疑虑。职工关注的福利方面，则要将关怀落到实处，进行车间热水器、空调等设施的安装，为员工举办各种文娱活动，对员工进行水平以及素养方面的培训等。
四、构建新型文化载体
1.思想政治工作追求文化管理
国有企业必须适应现代化的管理格局。企业必须进行文化管理，企业的发展需要文化的支撑，国有企业亦是如此。
2.思想政治工作要融合文化建设
文化往往直接给人的思想行为带来影响，在思想政治工作中融入文化的内容，可以使企业管理更科学。企业文化得到进一步的重塑，思想政治工作和企业文化有机的结合起来，两者可以做到互相促进，彼此交融。
3.不断丰富企业文化内涵
作为国有企业，企业文化的建设必须放在首位，尽最大可能使企业形象鲜明、独具特色，既要注重一定形式、一定手段的引导，又要重视在运营中不断的融入新的实践内容，进一步使企业文化融入企业思想政治工作，使职工朝气蓬勃，使企业和产品尽显文化内涵。尽最大可能调动起员工的工作热情，让员工爱上企业，自愿对企业甘于回报，勇于奉献。
参考文献
[1] 孙翠萍. 以人为本推动企业思想政治工作创新[J]. 现代企业，2017（11）：36-37.
[2] 魏子文. 企业单位思想政治工作的创新理念与发展方向[J]. 丝路视野，2017（6）：105-105.
[3] 杨玉洁. 以人为本为导向的企业思想政治工作创新研究[J]. 冶金丛刊，2017（11）：244+255.