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本文指出,我国经济体制改革和政治体制改革不同步,民主问题,特别是企业民主管理问题没有得到充分重视。如果在实行厂长负责制的同时,不很好解决企业职工民主管理问题,就可能使经济体制改革走入歧途。作者特别指出,与东欧经济体制改革的国家比,我国企业民主管理方面迈得步子最小。最后,作者认为,为推进企业民主管理进程,我国大型骨干企业可试行股份有限公司制,其他中小企业可参考南、匈等国的做法。