【摘 要】
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针对供应链质量管理中的群体激励问题.将收益共享契约作为供应商零部件质量改进的激励机制,设计了批发价契约与收益共享契约相结合的菜单式合同.分析出制造商通过设置合理的
【机 构】
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江苏大学管理学院; 南京大学工程管理学院; 江苏科技大学经济管理学院;
【基金项目】
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国家自然科学基金重点项目(70731002);国家自然科学基金项目(71171099,70971061,71001049,71001028);国家社会科学基金青年项目(10CGL025)
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针对供应链质量管理中的群体激励问题.将收益共享契约作为供应商零部件质量改进的激励机制,设计了批发价契约与收益共享契约相结合的菜单式合同.分析出制造商通过设置合理的报酬结构能够实现其收益与零部件质量的"双赢".在此基础上,将公平偏好引入到多阶段群体激励中,研究了公平偏好对激励效果的影响.研究表明:不考虑公平偏好情况下能够取得较好激励效果的报酬结构并不适用于具有公平偏好的多阶段群体激励:个体的公平偏好对激励绩效会产生负面影响;制造商实行同一报酬结构在多阶段激励中难以维持高效率;仅针对单一激励力度进行调整或忽视激励力度间的协同均不能实现较好的激励效果.
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