基于人力资源管理的国有企业绩效考核问题与对策分析

来源 :首席财务官 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yuanyu_518
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作为国民经济的重要支柱,国有企业在我国社会经济发展过程中发挥着极其重要的作用,当前面对新的发展环境,国有企业想要更好的适应市场经济发展需求,提高自身的综合实力,必须切实做好人力资源管理和绩效考核工作.本文结合相关概念,从国有企业绩效考核现状出发,就基于人力资源管理的国有企业绩效考核对策进行了分析和讨论,希望能够帮助企业提高管理水平、规范各项管理活动的开展,实现企业的健康持续发展.
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