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摘 要：本文基于对企业党建工作建设的了解，针对企业党风廉政建设存在的实质工作没有贯彻落实、没有认识到建设工作的重要性等问题，提出了强化党风廉政意识、形成反腐倡廉机制等有效策略，切实提高党风廉政建设质量和水平，为促进企业发展奠定良好基础。
关键词：党风廉政;经营管理;反腐倡廉
引言：随着社会进程的不断推进，企业必须明确认识到党风廉政建设的重要意义。在企业发展过程中，其作为社会经济发展的主要推动者，能够有效表现出社会主义生产关系，但在此过程中，必须针对性的解决党风廉政建设中存在的问题，对企业未来发展具有指导性作用。
一、企业党风廉政建设存在的问题
（一）党风廉政工作没有贯彻落实
对于企业党风廉政工作来说，仍存在没有明确思想认识、政治站位不符合标准、目标建设缺少力度等问题，部分企业认为企业与行政机关、单位的根本属性不同，不用深入贯彻落实党的各项根本要领，以致于促使企业严重缺乏与政治有关的敏感性和警觉性，对企业未来发展起到一定抑制作用，除此之外，对于企业基层政治落实情况来看，具体内容过于空洞和抽象，同时也没有严格的、规范的规章制度对其进行有效制约，导致在企业发展过程中出现一些错误的政策和行为，相应的，领导阶层没有对自身及基层进行严格要求，相关规章制度落实力度不够，从而导致企业不能充分发挥实际效能。
（二）没有认识到建设工作重要性
从目前情况看，还存在部分企业没有充分认识到党风廉政建设工作的重要性，主体责任意识不强，不能承担起相应的责任和义务，对企业发展具有较大限制性，甚至会出现对企业业务过度重视，而忽视了党建工作的实质性建设的情况，对相应问题还需在原有基础上进行提升和改进，在此过程中，企业领导应充分彰显带头作用，不能过于重视自己的行政职务，而对党内职务的义务和责任进行忽视，尽最大程度避免对管理业务很熟悉，但是对实际的党建工作内容不了解，难以真正掌握到实际精髓[1]。
（三）没有与企业经营管理相融合
企业是依靠生产经营管理及经济运行来实现积极发展的，但是必须充分发挥出党风廉政建设的重要作用，从现有情况看，党风廉政建设没有与企业生产经营管理中心任务进行高效融合，在企业基层管理中，管理人员仍继承传统的思想观念，将党建工作和实际生产进行分开管理，以致于不能真正的围绕生产经营对党建工作进行针对性方案制定，以及过于表面化、形式化的思考。在此过程中，还存在不能从政治角度对业务工作进行认识和掌握，除此之外，反腐倡廉制度体系还不够完善，仍存在缺少监督管理、执行力度不够等现象。
二、加强企业党风廉政建筑的有效策略
（一）贯彻落实建设职责，强化党风廉政意识
在企业发展过程中，必须要以中国特色社会主义思想为主要指导，贯彻落实企业党建会议精神，严格全面落实从严治党的要求，企业领导人员必须充分发挥自身的带头作用，自觉当好党风廉政建设工作的推动者、领导者、建设者和执行者，深入贯彻落实党风廉政建设职责，加强对党组织及主体责任的监督检查和管理，在此基础上，必须督促党组织人员严格遵守各项规章制度，敢于接受基层群众监督，切实承担相应的责任并履行义务，才能真正意义上带动企业向正确方向积极发展。
企业员工也要明确自身岗位职责与应尽义务，领导到深入到基层员工当中，协调处理好员工中所遇到的重点和难点问题，将企业成员的职责进行精细划分，促使党风廉政建设深入人心，始终将具体内容放在企业发展首位，与此同时还需严格落实相关责任制度，促使相关人员的权利、职责和义务进行全面统一，同时还应起到一定的相互制约作用，才能真正意义上让企业员工在落实党风廉政建设职责时，在原有基础上强化思想意识，还可以通过相关制度规范及考核制度，让基层成员对党建领导进行实时监督，促使企业领导充分发挥以身作则的根本效能，相应的还需规范廉政谈话内容，完善监督步骤与流程，积极推进党建人员做好廉政档案，进一步实现净化政治生态的根本需求，有效促进企业积极健康发展。
（二）明确认识工作实质，形成反腐倡廉机制
想要有效加强企业党风廉政建设，必须明确工作实质内容，提高对工作的掌握程度。想要促进企业深化发展，必须严格遵守企业相关规章制度，强化企业内的纪律作风建设，始终将纪律放在企业整治与发展的首要位置。在企业发展过程中，必须对党内纪律进行严格遵循和条例学习，将其贯穿于整个工作始终，对领导人员进行正确引导，强化纪律与执行意识。坚决与不良形式主义作斗争，其中包括破除形式主义、官僚主义等，对各项工作内容进行严密监控，坚定不移的打好党风廉政建设的持久战。
在企业发展过程中，需要根据实际情况不断强化问责力度，始终保持政治定力，及时发现企业党风廉政建设中存在的问题，对具有较强倾向性的问题要进行早发现和早预防，并进行及时处理。在此基础上，要构建反腐倡廉机制，拓展信访举报渠道的同时要保持畅通，保证问题线索管理、信访办理流程等环节的规范性，进一步在企业内落实监督执纪工作规则和要求，提升执纪程序的规范性和严谨性，真正意义上加强企业内部纪律审查制度建设。反腐倡廉机制的构建有利于提升企业党风廉政建设质量和水平，不仅能强化纪律处分决定执行权力，还能有效维护纪律的权威性和严肃性，促进企业向正确方向积极发展。
（三）推进工作深化融合，提升工作管理质量
想要促使党风廉政建设与企业生产经营、改革发展等进行深度融合，必须要以企业发展实际情况为依據，在原有基础上强化政治内容，突出党风廉政内容的实效作用，对融合路径、方法等进行深入研究，始终坚持围绕党风廉政建设为中心，利用监督手段对实际工作内容进行监督管理，促使建设工作成效与企业发展、市场需求等多方面进行实际融合，尽最大程度用监督力量推进实质工作质量和水平，切实满足服务生产的经营需要[2]。在企业实行党风廉政建设过程中，必须严格按照党章制度的相关规定开展具体落实活动，明确相应职责的定位标准，促使企业积极弘扬坚定不移的品质，对党风廉政政策坚定不移的支持，并用具体行动起到表率作用，在此过程中，还要充分发挥勤俭节约风气，坚决杜绝铺张浪费的不良现象，为了满足现代化社会发展需求，需加快对办公自动化系统进行优化和推广，减少纸张、用电、用水浪费情况，切实提升企业绿色低碳发展水平，强化对党组织经费的预算约束力，完善与经济相关的采购制度，切实减少不必要的经济支出，将节俭之风贯彻落实到企业各个阶层。
结论：综上所述，加强企业党风廉政建设是满足现代社会企业和经济发展的必然趋势，促使企业在市场经济中占据重要地位，在此基础上，企业必须坚定不移的坚持中国共产党的领导，深入贯彻党的各项决策任务，始终将廉政建设放在首位，有助于推进企业实现可持续发展。
参考文献：
[1]王晋亮.加强国有建筑企业党风廉政建设工作的思考[J].现代商贸工业，2020，41（16）：122-123.
[2]李芬.新形势下加强国有企业党风廉政建设的几点思考[J].农家参谋，2019（09）：266.
（山东省烟台市自来水有限公司）
关键词：党风廉政;经营管理;反腐倡廉
引言：随着社会进程的不断推进，企业必须明确认识到党风廉政建设的重要意义。在企业发展过程中，其作为社会经济发展的主要推动者，能够有效表现出社会主义生产关系，但在此过程中，必须针对性的解决党风廉政建设中存在的问题，对企业未来发展具有指导性作用。
一、企业党风廉政建设存在的问题
（一）党风廉政工作没有贯彻落实
对于企业党风廉政工作来说，仍存在没有明确思想认识、政治站位不符合标准、目标建设缺少力度等问题，部分企业认为企业与行政机关、单位的根本属性不同，不用深入贯彻落实党的各项根本要领，以致于促使企业严重缺乏与政治有关的敏感性和警觉性，对企业未来发展起到一定抑制作用，除此之外，对于企业基层政治落实情况来看，具体内容过于空洞和抽象，同时也没有严格的、规范的规章制度对其进行有效制约，导致在企业发展过程中出现一些错误的政策和行为，相应的，领导阶层没有对自身及基层进行严格要求，相关规章制度落实力度不够，从而导致企业不能充分发挥实际效能。
（二）没有认识到建设工作重要性
从目前情况看，还存在部分企业没有充分认识到党风廉政建设工作的重要性，主体责任意识不强，不能承担起相应的责任和义务，对企业发展具有较大限制性，甚至会出现对企业业务过度重视，而忽视了党建工作的实质性建设的情况，对相应问题还需在原有基础上进行提升和改进，在此过程中，企业领导应充分彰显带头作用，不能过于重视自己的行政职务，而对党内职务的义务和责任进行忽视，尽最大程度避免对管理业务很熟悉，但是对实际的党建工作内容不了解，难以真正掌握到实际精髓[1]。
（三）没有与企业经营管理相融合
企业是依靠生产经营管理及经济运行来实现积极发展的，但是必须充分发挥出党风廉政建设的重要作用，从现有情况看，党风廉政建设没有与企业生产经营管理中心任务进行高效融合，在企业基层管理中，管理人员仍继承传统的思想观念，将党建工作和实际生产进行分开管理，以致于不能真正的围绕生产经营对党建工作进行针对性方案制定，以及过于表面化、形式化的思考。在此过程中，还存在不能从政治角度对业务工作进行认识和掌握，除此之外，反腐倡廉制度体系还不够完善，仍存在缺少监督管理、执行力度不够等现象。
二、加强企业党风廉政建筑的有效策略
（一）贯彻落实建设职责，强化党风廉政意识
在企业发展过程中，必须要以中国特色社会主义思想为主要指导，贯彻落实企业党建会议精神，严格全面落实从严治党的要求，企业领导人员必须充分发挥自身的带头作用，自觉当好党风廉政建设工作的推动者、领导者、建设者和执行者，深入贯彻落实党风廉政建设职责，加强对党组织及主体责任的监督检查和管理，在此基础上，必须督促党组织人员严格遵守各项规章制度，敢于接受基层群众监督，切实承担相应的责任并履行义务，才能真正意义上带动企业向正确方向积极发展。
企业员工也要明确自身岗位职责与应尽义务，领导到深入到基层员工当中，协调处理好员工中所遇到的重点和难点问题，将企业成员的职责进行精细划分，促使党风廉政建设深入人心，始终将具体内容放在企业发展首位，与此同时还需严格落实相关责任制度，促使相关人员的权利、职责和义务进行全面统一，同时还应起到一定的相互制约作用，才能真正意义上让企业员工在落实党风廉政建设职责时，在原有基础上强化思想意识，还可以通过相关制度规范及考核制度，让基层成员对党建领导进行实时监督，促使企业领导充分发挥以身作则的根本效能，相应的还需规范廉政谈话内容，完善监督步骤与流程，积极推进党建人员做好廉政档案，进一步实现净化政治生态的根本需求，有效促进企业积极健康发展。
（二）明确认识工作实质，形成反腐倡廉机制
想要有效加强企业党风廉政建设，必须明确工作实质内容，提高对工作的掌握程度。想要促进企业深化发展，必须严格遵守企业相关规章制度，强化企业内的纪律作风建设，始终将纪律放在企业整治与发展的首要位置。在企业发展过程中，必须对党内纪律进行严格遵循和条例学习，将其贯穿于整个工作始终，对领导人员进行正确引导，强化纪律与执行意识。坚决与不良形式主义作斗争，其中包括破除形式主义、官僚主义等，对各项工作内容进行严密监控，坚定不移的打好党风廉政建设的持久战。
在企业发展过程中，需要根据实际情况不断强化问责力度，始终保持政治定力，及时发现企业党风廉政建设中存在的问题，对具有较强倾向性的问题要进行早发现和早预防，并进行及时处理。在此基础上，要构建反腐倡廉机制，拓展信访举报渠道的同时要保持畅通，保证问题线索管理、信访办理流程等环节的规范性，进一步在企业内落实监督执纪工作规则和要求，提升执纪程序的规范性和严谨性，真正意义上加强企业内部纪律审查制度建设。反腐倡廉机制的构建有利于提升企业党风廉政建设质量和水平，不仅能强化纪律处分决定执行权力，还能有效维护纪律的权威性和严肃性，促进企业向正确方向积极发展。
（三）推进工作深化融合，提升工作管理质量
想要促使党风廉政建设与企业生产经营、改革发展等进行深度融合，必须要以企业发展实际情况为依據，在原有基础上强化政治内容，突出党风廉政内容的实效作用，对融合路径、方法等进行深入研究，始终坚持围绕党风廉政建设为中心，利用监督手段对实际工作内容进行监督管理，促使建设工作成效与企业发展、市场需求等多方面进行实际融合，尽最大程度用监督力量推进实质工作质量和水平，切实满足服务生产的经营需要[2]。在企业实行党风廉政建设过程中，必须严格按照党章制度的相关规定开展具体落实活动，明确相应职责的定位标准，促使企业积极弘扬坚定不移的品质，对党风廉政政策坚定不移的支持，并用具体行动起到表率作用，在此过程中，还要充分发挥勤俭节约风气，坚决杜绝铺张浪费的不良现象，为了满足现代化社会发展需求，需加快对办公自动化系统进行优化和推广，减少纸张、用电、用水浪费情况，切实提升企业绿色低碳发展水平，强化对党组织经费的预算约束力，完善与经济相关的采购制度，切实减少不必要的经济支出，将节俭之风贯彻落实到企业各个阶层。
结论：综上所述，加强企业党风廉政建设是满足现代社会企业和经济发展的必然趋势，促使企业在市场经济中占据重要地位，在此基础上，企业必须坚定不移的坚持中国共产党的领导，深入贯彻党的各项决策任务，始终将廉政建设放在首位，有助于推进企业实现可持续发展。
参考文献：
[1]王晋亮.加强国有建筑企业党风廉政建设工作的思考[J].现代商贸工业，2020，41（16）：122-123.
[2]李芬.新形势下加强国有企业党风廉政建设的几点思考[J].农家参谋，2019（09）：266.
（山东省烟台市自来水有限公司）