【摘 要】
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激励方法的应用,是人事管理实践的主要课题之一.所谓激励,就是指利用外部某种刺激(诱因、目标)激起个人自觉行为的过程.在此过程中,它使个人为实现目标而产生的行为处于积极
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激励方法的应用,是人事管理实践的主要课题之一.所谓激励,就是指利用外部某种刺激(诱因、目标)激起个人自觉行为的过程.在此过程中,它使个人为实现目标而产生的行为处于积极奋进状态,并在工作中表现出坚强的意志,高昂的情绪,冲天的干劲,最大限度地发挥人的潜能(体力和智力),从而创造出更大的价值.由此可见,激励方法的应用,就是通过激励来调动人的积极性.高校人事管理的根本目的就是要充分调动每位教师的积极性、创造性,按照教学规律,提高教学质量,培养一批又一批高素质的各类人才.因而在高校人事管理中,要充分运用激励方法.
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