【摘 要】
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企业治理结构不完善会导致管理组织处于弱势地位,管理认识不足,企业内部管理系统不完善,缺乏科学管理的连贯性,内部会计监督薄弱。基于此,文章提出了建立一个以人为本、注重组织行为学思维的引入及使用、平衡企业工作人员与组织管理之间的关系、完善企业部门组织奖励体系及设定企业组织目标等强力措施,为组织行为学在“互联网+企业管理”中的应用提供参考。
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企业治理结构不完善会导致管理组织处于弱势地位,管理认识不足,企业内部管理系统不完善,缺乏科学管理的连贯性,内部会计监督薄弱。基于此,文章提出了建立一个以人为本、注重组织行为学思维的引入及使用、平衡企业工作人员与组织管理之间的关系、完善企业部门组织奖励体系及设定企业组织目标等强力措施,为组织行为学在“互联网+企业管理”中的应用提供参考。
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