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2006年7月，国家下发了事业单位收入分配制度改革方案及实施办法，建立岗位绩效工资制度，突出了岗位缋效的激励功能，明确了“岗变薪变”的原则，这是深化人事制度改革的必然要求。目前原有的考核体系已经不适应岗位设置管理的需要，本文结合现在考核体系，对绩效考核体系建设中的几个方面谈了粗浅的认识，以促进事业单位岗位绩效考核走向科学化、规范化。