【摘 要】
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当前,我国企业薪酬管理存在着结构不合理、政府对企业的薪酬管理干预过多、福利设计缺乏弹性等问题。原因是企业尚未成为自主分配的主体,薪酬管理技术上的失误,薪酬管理配套
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当前,我国企业薪酬管理存在着结构不合理、政府对企业的薪酬管理干预过多、福利设计缺乏弹性等问题。原因是企业尚未成为自主分配的主体,薪酬管理技术上的失误,薪酬管理配套措施建设滞后。我国企业加强薪酬管理的对策是:为人才制定合理的薪酬方案;转变政府职能为企业提供良好的外部环境;建立科学的考核体系,完善健全增资机制;促进福利政策设计的人本化。
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