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摘 要：当前企业的改革涉入深水区，在应对各种各样挑战时，工作任务异常艰难，如破坚冰。唯有让员工心有所向、情有所依、学有榜样，才能凝聚起有生力量，形成正能量磁场，助推深化改革。
关键词：企业;改革;正能量
党的十八大报告提出，确保到2020年全面建成小康社会。如今，离2020年只有6年的时间，企业所面临的改革“时间紧任务重。”这就意味着企业的改革“要与时间赛跑，要攻坚克难，要敢涉险滩，要啃硬骨头”。改革是政治经济学，通过调整生产关系以推动生产力发展。近年来，企业经济下滑主要是因为结构性和体制性问题等诸多因素，企业应在保持定力、守住底线的前提下，通过改革走出困局。因此，激发员工的正能量，进一步提升员工的工作积极性，凝聚起深化企业改革的有生力量，对深化企业改革显得尤为重要。
一、企业深化改革面临的集中挑战
过去几年，地方融资平台、重化工行业产能过剩、房地产形成三大资金黑洞，不断通过加杠杆负债循环，推升了无风险收益率和融资成本，对新增长模式产生抑制和挤出效应，增加了增长阶段转换和动力升级的难度。改革步入深水区后，各种挑战相对集中起来：
（一）创新常态上，能否在未来发展中后来居上、弯道超车，要看企业能否以只争朝夕的精神状态，在创新驱动发展上迈出实实在在的步伐。
（二）社会环境上，现行的收入分配格局严重滞后于经济与社会的发展需求，给企业带来许多负面影响。同时员工公平分享改革发展成果的实惠时，低福利、碎片化等问题需予以解决。加上自我管理以及民主参与管理职能的不完善，结果是疲于应付而绩效不佳。
（三）随着市场经济体制的逐步完善和企业经营机制的转换，员工的思想活动和行为方式发生了诸多变化，想要让员工的思想观念融入企业的价值观，使其行动有助于企业发展，企业思想政治工作面临许多新情况、新问题要解决。
（四）领导观念需更新。首先在综合运用法律、政策、经济、行政等方面下功夫，增强执行力;其次对下属和基层要切实变领导为指导，切实强化正风肃纪;再是要努力为员工办成几件实事好事，带着感情帮助他们解决困难和问题。
二、挑战中聚集正能量
随着经济的发展、生活节奏的加快，企业内的每个人如果都能形成一个个带着正能量的磁场，排斥着工作的劳累和负担，吸引和感染着快乐与享受，工作和事业就会有源源不断的动力。尽管每天都做着琐碎、重复、平淡无奇的事情，凝聚起的力量定会为企业创造利润，推动企业的发展。
（一）让员工心有所向。必须牢固树立高度自觉的大局意识，自觉从企业、行业乃至国家民族的大局看问题，把工作放在整体中去思考、定位、摆布，做到真确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。“身在兵位，胸为帅谋”，围绕企业中心工作出谋划策，主动联系本单位、本岗位的工作实际进行深入研究，多出大主意、好主意，“双创”中多做努力。职能管理部门要发挥运转中枢作用，配置各方资源、形成工作合力，为企业的生产经营提供优质高效服务。
（二）让员工情有所依。企业要积极培育具有时代特色和企业个性的企业精神，在员工队务中大力灌输企业的核心价值观和企业经营理念，增强员工对企业文化的认同感，达到外树企业形象，内聚人心的效果。同时要引导员工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系，帮助员工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题。
员工则要按照习近平殷切情期望的：“面对艰巨繁重的任务，大家要以强烈的事业心和高度的使命感，兢兢业业做好各项工作，做到敬业守责、尽心尽力。”发扬实事求是的作风，脚踏实地，说真话、做实事、求实效;敢于直面问题，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，关键时刻和危急关头豁得出来、顶得上去、经得住考验;坚持底线思维，尽可能把各种可能的情况想全想透，在制度的规定、要求和执行到位上下功夫，实现由人人遵循到人人信守的转变;“慎易以避难，敬细以远大”，部署的工作、定下的事情，无论办大办小，都要雷厉风行、紧抓快办，一丝不苟、严谨细致、精益求精，于细微之处见精神，细节之间显水平。
（三）让员工“痛并快乐着”。诗人泰戈尓曾说过“花朵的事业是美丽的，果实的事业是尊贵的，但我愿做一片绿叶，绿叶的事业是默默地垂着绿荫的。”企业中的每位员工恰似一片片绿叶，企业就是昂扬向上的大树。当前大树经受酷暑严寒，树荫凋零;员工收入不高，约束又多，企业改革中还付出了许多，客观地说，这就是奉献。然而，革命年代和建设时期，党的活动经费极其有限，许多党的儿女工作中无工资无津贴，甚至还要谋职挣钱充做活动经费，他们不拿组织上一分钱，还要不惜牺牲为党工作。就在我们这个基地建设初期，许多老同志，揣着馒头、背着水壶跑项目、做勘探、搞基建……在平凡岗位上默默无闻跨越了两个世纪，用辛劳和汗水浇筑起一座现代化化工城，真正做到了“捧着一颗心来，不带半根草去”。
责任与付出往往是并行的。作为企业一员，拥有的不仅只是一个饭碗、一份职业，也是一生所追求的一项事业。首先要正确认识苦与乐、得和失的关系，为了自己的追求勤勤恳恳、任劳任怨，不图名、不图利，专心致志、心无旁鹜做好工作;其次，要“不待扬鞭自奋蹄”，养成“计利当计天下利”的胸襟，做到虔诚而执着、至信而深厚，守护自己的精神高地。有了这样的心胸，就会“痛并快乐着”，再怎么艰苦也是美的、再怎么付出也是甜的，就不会患得患失。
（四）让员工学有榜样。古人云：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不行”。企业内干部的一言一行，不仅代表企业的形象，而切对下属和基层员工的言行起着重要的、无形的引导作用。首先真正管好自己，以“见善如不及，见不善如深汤”的态度，以“向我看齐”的勇气，进行自我教育、自我革新、自我完善、自我提高。在政治上做到信念坚定，真正按照党章的要求做人、做官、做事，言行一致;在思想上做到实事求是，正确认识规律、运用规律、遵循规律，不要拍脑袋讲话办事，做出经得起实践、员工、历史验证的实绩;在行动上做到高度自觉，自觉遵纪守法，坚守职业道德、个人品德、家庭美德和社会公德，在生产、工作、学习和社会生活中起好表率作用;在生活上做到艰苦朴素，正确行使人民赋予的权力，带头执行中央“八项规定”，带头反对“四风”，勤政为民、以身作则，用实际行动影响和带动员工，共同营造健康向上、风清气正的氛围。
同时，还要带好员工。必须从四个方面去努力：做好思想管理，增强战斗力。以一切为了员工、一切依靠员工、一切幸福员工作为一切工作的出发点、过程和归属，调动自身的积极性、主动性、创造性;做好制度管理，增强约束力。把制度的规定和要求内化为行为守则、升华为价值准则。严格实施岗位负责制、工作问责制、跟踪督查制、选聘公开制、功过奖惩制，真正用制度管人、管事、说话，让制度成为大家共同遵守的“带电的高压线”;做好情感管理，增强凝聚力。关心员工、爱护员工是企业干部必备的最起码的政治品格。
作为领导必须在政治上关怀员工、工作上支持员工、生活上照顾员工，让员工能够感受到上司和企业给自己带来的幸运和幸福，从而激发他们做好各项工作的内在动力;做好表率作用，增强号召力。没有表率作用，就没有向心力，没有带动力。很多工作落实不好，很多问题解决不好，根本原因就是一些领导缺乏表率。“政者，正也，子帅以正，孰敢不正”。
（五）让职工心有所得。凝聚正能量，不能仅仅停留在嘴上，体现在文件上，更要落实在为职工服务，让职工的实惠、获得感上。这就要求各级领导、政工工作者要不断提高服务质量，进一步增强服务意识，多深入基层，多调查研究，主动为群众排忧解难，要进一步延伸服务领域，探索创新服务工作的新方式、新模式，更好地服务发展，服务企业，服务基层群众。群众的思想大多是从实际生活中产生的，打通人的思想的最终目的是解决实际生活中的问题，从关心群众生活着手，急为群众所急，想为群众所想，为群众排忧解难，这是提高思想政治工作成效的又一个重要环节，对那些一时难以解决的问题和困难，也要实事求是地向群众交底，说明情况，讲清道理，应该相信，只要把道理讲清楚了，群众是会通情达理的，这样才能使思想政治工作不流于形式，不说大话，不说空话，也体现思想政治工作实效性。思想政治工作人员就是要在活动中率先垂范，切实抓好各项业务工作的落实，发挥好表率作用，使工作上台阶。
总之，任何伟大的目标都需要每个员工从当下做起，无论在什么样的岗位上，只有努力释放和激发每个员工的正能量，企业的深化改革才会得到意想不到的收获;只有凝聚起无数员工的力量，才能推动企业的改革不断深入、结出硕果。
关键词：企业;改革;正能量
党的十八大报告提出，确保到2020年全面建成小康社会。如今，离2020年只有6年的时间，企业所面临的改革“时间紧任务重。”这就意味着企业的改革“要与时间赛跑，要攻坚克难，要敢涉险滩，要啃硬骨头”。改革是政治经济学，通过调整生产关系以推动生产力发展。近年来，企业经济下滑主要是因为结构性和体制性问题等诸多因素，企业应在保持定力、守住底线的前提下，通过改革走出困局。因此，激发员工的正能量，进一步提升员工的工作积极性，凝聚起深化企业改革的有生力量，对深化企业改革显得尤为重要。
一、企业深化改革面临的集中挑战
过去几年，地方融资平台、重化工行业产能过剩、房地产形成三大资金黑洞，不断通过加杠杆负债循环，推升了无风险收益率和融资成本，对新增长模式产生抑制和挤出效应，增加了增长阶段转换和动力升级的难度。改革步入深水区后，各种挑战相对集中起来：
（一）创新常态上，能否在未来发展中后来居上、弯道超车，要看企业能否以只争朝夕的精神状态，在创新驱动发展上迈出实实在在的步伐。
（二）社会环境上，现行的收入分配格局严重滞后于经济与社会的发展需求，给企业带来许多负面影响。同时员工公平分享改革发展成果的实惠时，低福利、碎片化等问题需予以解决。加上自我管理以及民主参与管理职能的不完善，结果是疲于应付而绩效不佳。
（三）随着市场经济体制的逐步完善和企业经营机制的转换，员工的思想活动和行为方式发生了诸多变化，想要让员工的思想观念融入企业的价值观，使其行动有助于企业发展，企业思想政治工作面临许多新情况、新问题要解决。
（四）领导观念需更新。首先在综合运用法律、政策、经济、行政等方面下功夫，增强执行力;其次对下属和基层要切实变领导为指导，切实强化正风肃纪;再是要努力为员工办成几件实事好事，带着感情帮助他们解决困难和问题。
二、挑战中聚集正能量
随着经济的发展、生活节奏的加快，企业内的每个人如果都能形成一个个带着正能量的磁场，排斥着工作的劳累和负担，吸引和感染着快乐与享受，工作和事业就会有源源不断的动力。尽管每天都做着琐碎、重复、平淡无奇的事情，凝聚起的力量定会为企业创造利润，推动企业的发展。
（一）让员工心有所向。必须牢固树立高度自觉的大局意识，自觉从企业、行业乃至国家民族的大局看问题，把工作放在整体中去思考、定位、摆布，做到真确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。“身在兵位，胸为帅谋”，围绕企业中心工作出谋划策，主动联系本单位、本岗位的工作实际进行深入研究，多出大主意、好主意，“双创”中多做努力。职能管理部门要发挥运转中枢作用，配置各方资源、形成工作合力，为企业的生产经营提供优质高效服务。
（二）让员工情有所依。企业要积极培育具有时代特色和企业个性的企业精神，在员工队务中大力灌输企业的核心价值观和企业经营理念，增强员工对企业文化的认同感，达到外树企业形象，内聚人心的效果。同时要引导员工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系，帮助员工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题。
员工则要按照习近平殷切情期望的：“面对艰巨繁重的任务，大家要以强烈的事业心和高度的使命感，兢兢业业做好各项工作，做到敬业守责、尽心尽力。”发扬实事求是的作风，脚踏实地，说真话、做实事、求实效;敢于直面问题，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，关键时刻和危急关头豁得出来、顶得上去、经得住考验;坚持底线思维，尽可能把各种可能的情况想全想透，在制度的规定、要求和执行到位上下功夫，实现由人人遵循到人人信守的转变;“慎易以避难，敬细以远大”，部署的工作、定下的事情，无论办大办小，都要雷厉风行、紧抓快办，一丝不苟、严谨细致、精益求精，于细微之处见精神，细节之间显水平。
（三）让员工“痛并快乐着”。诗人泰戈尓曾说过“花朵的事业是美丽的，果实的事业是尊贵的，但我愿做一片绿叶，绿叶的事业是默默地垂着绿荫的。”企业中的每位员工恰似一片片绿叶，企业就是昂扬向上的大树。当前大树经受酷暑严寒，树荫凋零;员工收入不高，约束又多，企业改革中还付出了许多，客观地说，这就是奉献。然而，革命年代和建设时期，党的活动经费极其有限，许多党的儿女工作中无工资无津贴，甚至还要谋职挣钱充做活动经费，他们不拿组织上一分钱，还要不惜牺牲为党工作。就在我们这个基地建设初期，许多老同志，揣着馒头、背着水壶跑项目、做勘探、搞基建……在平凡岗位上默默无闻跨越了两个世纪，用辛劳和汗水浇筑起一座现代化化工城，真正做到了“捧着一颗心来，不带半根草去”。
责任与付出往往是并行的。作为企业一员，拥有的不仅只是一个饭碗、一份职业，也是一生所追求的一项事业。首先要正确认识苦与乐、得和失的关系，为了自己的追求勤勤恳恳、任劳任怨，不图名、不图利，专心致志、心无旁鹜做好工作;其次，要“不待扬鞭自奋蹄”，养成“计利当计天下利”的胸襟，做到虔诚而执着、至信而深厚，守护自己的精神高地。有了这样的心胸，就会“痛并快乐着”，再怎么艰苦也是美的、再怎么付出也是甜的，就不会患得患失。
（四）让员工学有榜样。古人云：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不行”。企业内干部的一言一行，不仅代表企业的形象，而切对下属和基层员工的言行起着重要的、无形的引导作用。首先真正管好自己，以“见善如不及，见不善如深汤”的态度，以“向我看齐”的勇气，进行自我教育、自我革新、自我完善、自我提高。在政治上做到信念坚定，真正按照党章的要求做人、做官、做事，言行一致;在思想上做到实事求是，正确认识规律、运用规律、遵循规律，不要拍脑袋讲话办事，做出经得起实践、员工、历史验证的实绩;在行动上做到高度自觉，自觉遵纪守法，坚守职业道德、个人品德、家庭美德和社会公德，在生产、工作、学习和社会生活中起好表率作用;在生活上做到艰苦朴素，正确行使人民赋予的权力，带头执行中央“八项规定”，带头反对“四风”，勤政为民、以身作则，用实际行动影响和带动员工，共同营造健康向上、风清气正的氛围。
同时，还要带好员工。必须从四个方面去努力：做好思想管理，增强战斗力。以一切为了员工、一切依靠员工、一切幸福员工作为一切工作的出发点、过程和归属，调动自身的积极性、主动性、创造性;做好制度管理，增强约束力。把制度的规定和要求内化为行为守则、升华为价值准则。严格实施岗位负责制、工作问责制、跟踪督查制、选聘公开制、功过奖惩制，真正用制度管人、管事、说话，让制度成为大家共同遵守的“带电的高压线”;做好情感管理，增强凝聚力。关心员工、爱护员工是企业干部必备的最起码的政治品格。
作为领导必须在政治上关怀员工、工作上支持员工、生活上照顾员工，让员工能够感受到上司和企业给自己带来的幸运和幸福，从而激发他们做好各项工作的内在动力;做好表率作用，增强号召力。没有表率作用，就没有向心力，没有带动力。很多工作落实不好，很多问题解决不好，根本原因就是一些领导缺乏表率。“政者，正也，子帅以正，孰敢不正”。
（五）让职工心有所得。凝聚正能量，不能仅仅停留在嘴上，体现在文件上，更要落实在为职工服务，让职工的实惠、获得感上。这就要求各级领导、政工工作者要不断提高服务质量，进一步增强服务意识，多深入基层，多调查研究，主动为群众排忧解难，要进一步延伸服务领域，探索创新服务工作的新方式、新模式，更好地服务发展，服务企业，服务基层群众。群众的思想大多是从实际生活中产生的，打通人的思想的最终目的是解决实际生活中的问题，从关心群众生活着手，急为群众所急，想为群众所想，为群众排忧解难，这是提高思想政治工作成效的又一个重要环节，对那些一时难以解决的问题和困难，也要实事求是地向群众交底，说明情况，讲清道理，应该相信，只要把道理讲清楚了，群众是会通情达理的，这样才能使思想政治工作不流于形式，不说大话，不说空话，也体现思想政治工作实效性。思想政治工作人员就是要在活动中率先垂范，切实抓好各项业务工作的落实，发挥好表率作用，使工作上台阶。
总之，任何伟大的目标都需要每个员工从当下做起，无论在什么样的岗位上，只有努力释放和激发每个员工的正能量，企业的深化改革才会得到意想不到的收获;只有凝聚起无数员工的力量，才能推动企业的改革不断深入、结出硕果。