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胜利石油工程有限公司黄河钻井总公司
摘要：当前，国际油价市场处于低位运行状态，钻井公司面临严峻的市场形势，在这一背景下，做好一线员工的思想政治工作、加强对员工思想动态分析，有针对性的对员工进行教育和引导，对企业生产经营具有重要意义。本文就是在对油田钻井公司一线员工思想素质提升的必要性进行分析的基础上，对提升油田一线员工思想素质进行的探究。
关键词：一线员工；思想素质；素质提升
随着我国油气资源勘探开发形势的发展变化，对油田企业思想政治工作提出了更高要求。在当前思想日益多元、物质生活水平不断提高的背景下，钻井公司因为工作特殊性，一线员工思想动态呈现出新特点、新变化，需要思想政治工作者准确把握员工思想动态，有针对性的做好一线员工的思想政治工作，提升一线员工思想素质，为企业发展贡献力量。
一、钻井公司员工思想动态分析的内涵及提升员工思想素质的意义
1、钻井公司员工思想动态的基本内涵
思想动态是指个体和一定关系联系在一起的组织内成员，对一些事情、价值观念的看法、认识和反应等。思想动态是持续变化的过程，会随着环境的变化，及个体认识、思维能力和见闻的变化而不断变化，只要具备独立思维能力的人，都会有思想动态。就钻井公司而言，员工的思想动态是指钻井公司员工对企业发展决策及其他事务、事情的认识、看法。员工思想动态分析是思想政治工作的重要内容，具有以下特点：一是政治性。思想动态分析作为思想政治工作的重要内容，是一个政治概念，与国家政治生活联系紧密，特别是钻井企业作为传统国有企业，员工思想上都尊崇社会主义道路，这是主流价值观念。二是组织性。钻井行业工序众多、作业情况复杂，决定了员工必须以团队合作的方式完成钻井任务，所以员工具有较强的团队意识和归属感。三是可引导性。思想动态的政治性和组织性，决定了企业可以通过开展思想政治工作，通过与员工的交流、沟通，以及加强员工培训，引导和塑造员工的思想动态。
2、提升钻井企业一线员工思想素质的意义
企业的发展归根到底是人的作用，提高一线员工的思想素质，可以调动员工的工作积极性，促进工作效率的提升。随着我国石油行业面临的市场形势变化，以及企业改制步伐加快，对思想政治工作提出了更高要求，需要政工工作者寻找新的载体、探索新的形式加强思想政治工作，使抽象空洞的政治理论变得形象、具体。钻井公司作为油田上游企业，一线员工工作条件艰苦，通过加强员工思想动态分析，提升员工思想素质，可以引导一线员工抵御各类不良思想，树立正确的价值观和爱岗敬业意识，有利于企业各项生产任务的完成和和谐企业的构建，关系到企业的持续稳定健康发展。
二、提升油田一线员工思想素质的对策措施
1、准确把握员工思想动态
一是科学分析员工思想动态。当前，我国经济社会发展全面进入新常态，石油化工行业也步入低油价运行阶段，企业发展面临着一系列挑战，思想政治工作面临巨大压力。如果不能及时对员工的思想动态进行分析和把握，就无法解决企业发展中出现的矛盾、问题，影响员工情绪的稳定，导致经营管理问题。因此，要在企业发展中，结合企业发展战略和中心任务，根据企业不同阶段发展理念，抓住热点、难点问题，深入分析员工思想动态，准确把握员工思想问题诱因，有的放矢的化解员工思想问题，保持员工队伍的和谐稳定。二是准确把握员工思想动态的普遍性与特殊性。员工思想动态既有群体性特点，又具有个性特征，要兼顾思想动态的普遍性和特殊性，有针对性的加以引导。在思想动态分析中，要对不同年龄、工种和学历的员工实现思想政治工作全覆盖。对思想动态波动较大的员工，要深入了解原因，积极为员工排忧解难，让员工感受到温暖。三是把握科学的思想动态分析方法。思想动态分析要结合具体形势、任务和问题，不断创新工作机制，既发扬优良传统，又积极创新，改变单纯依靠集中听取员工思想汇报和书面报告的模式，开拓新途径，面对面与员工交流，形成员工思想动态收集、分析、汇总、解决和反馈机制。要不断延伸员工思想动态分析工作，丰富思想动态分析的内涵，更好地服务员工，使员工反映的问题得到解决，更加支持思想政治工作。
2、加强思想政治教育
一要加强理论教育。加强一线员工政治理论，特别是党的十八大以来一系列新思想、新论断的教育，搞好爱国主义理想信念教育，提升员工思想理论水平。二要加强形势任务教育。要引导员工正确认识钻井公司面临的发展形势和困难，注重抓好员工职业道德教育，激发员工爱岗敬业意识，使一线员工按照统一的意志和行动，为实现企业发展目标不断奋斗。三要提升教育成果。要坚持因材施教，针对不同员工特征、家庭、学历、年龄和成长情况，通过谈心交流等形式，向员工宣传集体主义观念和社会主义核心价值体系，引导员工自觉将个人发展与企业、国家发展结合起来。同时，更多的组织开展各类主题征文、演讲比赛等员工喜闻乐见的形式，以寓教于乐的方式增强思想政治教育的吸引力。四要发挥先进典型的示范带动作用。钻井公司一线员工工作条件艰苦，在长期发展中涌现出了很多先进典型，要注重发挥油田传统先模典型人物的事迹宣传，发挥其精神价值激励一线员工更好地工作。要注重发挥领导干部的带头作用，以领导干部良好的工作作风和过硬的工作素质，激励广大员工更加积极主动的投身工作。五要健全员工教育体制。要将一线员工思想政治工作纳入企业整体工作规划，加强工作成效考核，提升工作成效。同时，要坚持党政配合、一岗多责，实现思想政治教育工作与生产工作的两手抓、两促进，提升一线员工思想政治工作成效。
三、结论
综上所述，钻井公司在当前复杂的新常态发展环境和国家原油市场环境下，面临着艰巨的发展任务，只有充分调动一线员工的积极性，才能有效完成各项生产任务。而新时期员工思想动态呈现出新特点，只有把握员工思想动态，有针对性的开展思想动态分析和思想政治教育，才能提升一线员工的思想素质，使其更好地服务企业发展。
参考文献：
[1]李爱平.浅议企业员工思想沟通的方法与技巧[J].政工研究动态，2009（06）.
[2]蒋建中.国有企业如何构建企业和谐环境[J].中国新技术新产品，2010（02）.
[3]刘文辉.新形势下如何发挥思想政治工作的优势[J].决策探索（下半月），2012（05）.
[4]何方.将企业文化融入员工的思想[J].供电企业管理，2008（05）.
摘要：当前，国际油价市场处于低位运行状态，钻井公司面临严峻的市场形势，在这一背景下，做好一线员工的思想政治工作、加强对员工思想动态分析，有针对性的对员工进行教育和引导，对企业生产经营具有重要意义。本文就是在对油田钻井公司一线员工思想素质提升的必要性进行分析的基础上，对提升油田一线员工思想素质进行的探究。
关键词：一线员工；思想素质；素质提升
随着我国油气资源勘探开发形势的发展变化，对油田企业思想政治工作提出了更高要求。在当前思想日益多元、物质生活水平不断提高的背景下，钻井公司因为工作特殊性，一线员工思想动态呈现出新特点、新变化，需要思想政治工作者准确把握员工思想动态，有针对性的做好一线员工的思想政治工作，提升一线员工思想素质，为企业发展贡献力量。
一、钻井公司员工思想动态分析的内涵及提升员工思想素质的意义
1、钻井公司员工思想动态的基本内涵
思想动态是指个体和一定关系联系在一起的组织内成员，对一些事情、价值观念的看法、认识和反应等。思想动态是持续变化的过程，会随着环境的变化，及个体认识、思维能力和见闻的变化而不断变化，只要具备独立思维能力的人，都会有思想动态。就钻井公司而言，员工的思想动态是指钻井公司员工对企业发展决策及其他事务、事情的认识、看法。员工思想动态分析是思想政治工作的重要内容，具有以下特点：一是政治性。思想动态分析作为思想政治工作的重要内容，是一个政治概念，与国家政治生活联系紧密，特别是钻井企业作为传统国有企业，员工思想上都尊崇社会主义道路，这是主流价值观念。二是组织性。钻井行业工序众多、作业情况复杂，决定了员工必须以团队合作的方式完成钻井任务，所以员工具有较强的团队意识和归属感。三是可引导性。思想动态的政治性和组织性，决定了企业可以通过开展思想政治工作，通过与员工的交流、沟通，以及加强员工培训，引导和塑造员工的思想动态。
2、提升钻井企业一线员工思想素质的意义
企业的发展归根到底是人的作用，提高一线员工的思想素质，可以调动员工的工作积极性，促进工作效率的提升。随着我国石油行业面临的市场形势变化，以及企业改制步伐加快，对思想政治工作提出了更高要求，需要政工工作者寻找新的载体、探索新的形式加强思想政治工作，使抽象空洞的政治理论变得形象、具体。钻井公司作为油田上游企业，一线员工工作条件艰苦，通过加强员工思想动态分析，提升员工思想素质，可以引导一线员工抵御各类不良思想，树立正确的价值观和爱岗敬业意识，有利于企业各项生产任务的完成和和谐企业的构建，关系到企业的持续稳定健康发展。
二、提升油田一线员工思想素质的对策措施
1、准确把握员工思想动态
一是科学分析员工思想动态。当前，我国经济社会发展全面进入新常态，石油化工行业也步入低油价运行阶段，企业发展面临着一系列挑战，思想政治工作面临巨大压力。如果不能及时对员工的思想动态进行分析和把握，就无法解决企业发展中出现的矛盾、问题，影响员工情绪的稳定，导致经营管理问题。因此，要在企业发展中，结合企业发展战略和中心任务，根据企业不同阶段发展理念，抓住热点、难点问题，深入分析员工思想动态，准确把握员工思想问题诱因，有的放矢的化解员工思想问题，保持员工队伍的和谐稳定。二是准确把握员工思想动态的普遍性与特殊性。员工思想动态既有群体性特点，又具有个性特征，要兼顾思想动态的普遍性和特殊性，有针对性的加以引导。在思想动态分析中，要对不同年龄、工种和学历的员工实现思想政治工作全覆盖。对思想动态波动较大的员工，要深入了解原因，积极为员工排忧解难，让员工感受到温暖。三是把握科学的思想动态分析方法。思想动态分析要结合具体形势、任务和问题，不断创新工作机制，既发扬优良传统，又积极创新，改变单纯依靠集中听取员工思想汇报和书面报告的模式，开拓新途径，面对面与员工交流，形成员工思想动态收集、分析、汇总、解决和反馈机制。要不断延伸员工思想动态分析工作，丰富思想动态分析的内涵，更好地服务员工，使员工反映的问题得到解决，更加支持思想政治工作。
2、加强思想政治教育
一要加强理论教育。加强一线员工政治理论，特别是党的十八大以来一系列新思想、新论断的教育，搞好爱国主义理想信念教育，提升员工思想理论水平。二要加强形势任务教育。要引导员工正确认识钻井公司面临的发展形势和困难，注重抓好员工职业道德教育，激发员工爱岗敬业意识，使一线员工按照统一的意志和行动，为实现企业发展目标不断奋斗。三要提升教育成果。要坚持因材施教，针对不同员工特征、家庭、学历、年龄和成长情况，通过谈心交流等形式，向员工宣传集体主义观念和社会主义核心价值体系，引导员工自觉将个人发展与企业、国家发展结合起来。同时，更多的组织开展各类主题征文、演讲比赛等员工喜闻乐见的形式，以寓教于乐的方式增强思想政治教育的吸引力。四要发挥先进典型的示范带动作用。钻井公司一线员工工作条件艰苦，在长期发展中涌现出了很多先进典型，要注重发挥油田传统先模典型人物的事迹宣传，发挥其精神价值激励一线员工更好地工作。要注重发挥领导干部的带头作用，以领导干部良好的工作作风和过硬的工作素质，激励广大员工更加积极主动的投身工作。五要健全员工教育体制。要将一线员工思想政治工作纳入企业整体工作规划，加强工作成效考核，提升工作成效。同时，要坚持党政配合、一岗多责，实现思想政治教育工作与生产工作的两手抓、两促进，提升一线员工思想政治工作成效。
三、结论
综上所述，钻井公司在当前复杂的新常态发展环境和国家原油市场环境下，面临着艰巨的发展任务，只有充分调动一线员工的积极性，才能有效完成各项生产任务。而新时期员工思想动态呈现出新特点，只有把握员工思想动态，有针对性的开展思想动态分析和思想政治教育，才能提升一线员工的思想素质，使其更好地服务企业发展。
参考文献：
[1]李爱平.浅议企业员工思想沟通的方法与技巧[J].政工研究动态，2009（06）.
[2]蒋建中.国有企业如何构建企业和谐环境[J].中国新技术新产品，2010（02）.
[3]刘文辉.新形势下如何发挥思想政治工作的优势[J].决策探索（下半月），2012（05）.
[4]何方.将企业文化融入员工的思想[J].供电企业管理，2008（05）.