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随着高校科技企业改革的深入,构建管理者激励约束机制成为企业的必然要求,报酬是激励约束机制的重要内容。文章指出有效的报酬激励机制设计需要解决报酬构成及结构确定、报酬数量确定及依据和管理者绩效评价体系的建立等问题。
高校科技企业管理者报酬激励机制设计
【摘 要】
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随着高校科技企业改革的深入,构建管理者激励约束机制成为企业的必然要求,报酬是激励约束机制的重要内容。文章指出有效的报酬激励机制设计需要解决报酬构成及结构确定、报酬
【机 构】
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山东理工大学审计处
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2008年18期
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