【摘 要】
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目的:探讨优化急诊科护士排班方法的效果。方法:对急诊流水组的32名护士和1名护士长采用优化急诊科护士排班方法。每组护士设立1名五年以上护师或主管护师的带班组长,8 d轮回
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目的:探讨优化急诊科护士排班方法的效果。方法:对急诊流水组的32名护士和1名护士长采用优化急诊科护士排班方法。每组护士设立1名五年以上护师或主管护师的带班组长,8 d轮回1次,8 d工作时间48 h,平均每天工作6 h。结果:护理人力资源得到了充分的利用和发挥,减少了护士累计工作日,每月可减少6～8个班次。流水组护士反映,工作时间、休息时间集中,班次安排合理,得到了院内工作人员的认可。结论:在目前急诊护理人力资源紧缺、护士劳动强度大、患者需求增加的情况下,为了保证患者安全,管理者应更合理、科学地安排护士工作时间,充分利用和发挥有限的人力资源,保证患者得到及时的治疗和护理。
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