排班方法相关论文
ICU是医院集中监护和救治重症病人的专业科室.2008年,我国把重症医学定义为研究危急生命的疾病状态的发生、发展规律及其诊治方法......
随着医学模式的改变和护理工作的不断深入发展,孕产妇对保健需求的日益增高,健康教育在孕产妇围产期中的重要作用日益受到重视[1].......
夜间护理时间占全天护理时间的1/2,且夜间工作量大、独立性强,传统的排班方法夜班护士少,低年资护士多,经验欠缺,影响了夜班护理质......
随着民航事业的高速发展,管制员工作量和负荷也越来越大,为保证管制安全,需制定合理的排班制度以保证管制员有合理的休息时间.本文......
传统的按部就班的排班方式已不满足工作需要，护理管理者需对排班方法不断地进行探讨与改进，才能跟上时代发展的步伐。本文对弹性排班......
为解决工作量增加带来的人手缺乏的问题,2003年11月本科大胆实施了取消产室专职助产士,采用弹性排班方法,调整了斑次,重新制定岗位......
公交车辆排班问题是指根据发车时刻表确定车辆发车时间,以使车辆发车时间覆盖发车时刻表中所有的时刻点,同时最小化某些性能指标.......
基层医院大多数无专科监护设备唯有中心监护室,故病种较复杂,忙闲悬殊很大.另外,床位与护士成1∶1,护理人员严重缺编,护士的工作量......
护理排班的科学性是优质护理服务开展是否成功的基础.我科总结的“七步排班法”,即分组分区、设定班次、定人定区、微调轮换、专项......
目的 探讨优质护理服务中更为科学的护理排班方法.方法 按时间次序,在科内护士工作排班中分别采用传统模式(对照组)和段班结合整体......
人性化管理模式在护理管理中很有必要,尤其在护士排班上,这关系到护士能否顺利高效完成工作,实施人性化护士排版方法可以合理安排......
排班是护理管理工作中一项重要内容,是护理工作顺利完成的前提.我院手术室有14个手术间,共有护理人员38人,手术室护理人员与手术台......
护士排班是护理管理的重要内容之一,如何科学合理地排班才能发挥现有护理人力资源的潜能,把人力资源的效益最大化,是护理管理者持......
目的探讨人性化管理在护士排班中的应用效果。方法选取我院2017年8月~2018年8月在内科工作的护士40例作为研究对象,将其随机划分为......
目的：探讨护理人员层级管理在临床护理管理中的应用效果。方法实施护士长-主管护士-辅助护士-助理护士层级管理，护理排班方法采用三......
如何在成本一定的情况下，准确预测话务到达率，做好CSR和IVR评价和优化，有效进行人员多技能排班，提高客户满意度是当前呼叫中心面临的挑......
随着现代医学模式的转变及医疗体制的改革,对医疗行业提出了严峻的挑战,护理作为医疗事业的主体之一,如何适应社会发展的需要,如何......
为了节约供应室的人力资源,进一步提高供应室工作人员的工作效率,必须要改进供应室传统的排班方法。本文根据供应室各个岗位的工作......
目的通过改进排班方法，减轻护士工作压力，提高护理质量。方法2008年8月始改变原功能制排班方法，采用新的排班方法，新老护士搭配，提取2名......
目的：通过改进护士排班方法，更加合理地利用护理人力资源。方法：采取调整优化班次，重新制定岗位职责，安班二线值班，施行弹性工作制度等方......
[目的]在当前卫生部倡导优质护理服务的形势下,探索一种适合责任制整体护理工作模式的排班方法.[方法]以APN 排班法为基础,在2年共......
按现代护理管理理论[1],现阶段排班方式依照权利的归属大体分三类:集权式排班法,即由护理部或科护士长排班,因各种原因,现临床已不......
目的 通过改进排班方法,提高科室的管理效率和工作效率,同时也提高了工作满意度.方法 利用调整班次半弹性排班工作制度,阶段性强化......
目的通过对护理排班方法进行改革，充分挖掘现有护理人力资源的潜力，使整体护理的各项程序得以落实。方法实施护士长-责任护士-辅助护......
目的通过管理更加合理地利用护理人力资源,解决人力短缺问题.方法采用调整班次、重新制订岗位职责、施行弹性工作制度等方法.结果......
目的探讨高效、全程优质服务的护理排班模式.方法在原有人力基础上,改变人力结构,实施全夜制(9 PM～9 AM),24 h分3个班次,并增设护理......
目的探讨急诊科施行分组连续排班模式和传统排班模式对护理不良事件发生的影响。方法在急诊科设备、人员不变的前提下,选择2010年1......
目的：探讨合理的护士排班方法在呼吸消化内科实施对护患的影响。方法：将APN连续排班模式中的小组式护理改为责任护士包床到个人,借鉴......
合理排班是提高工作效率的有效方法之一，也是护理管理研究的目标之一，我院内一科在2005年-2007年先后施行了两种排班方法，取得了明显......
目前，世界上护理人力资源紧缺，中国的护理人员编制更加不足。在社会高度发展的情况下，病人对护理人员及其护理工作的要求越来越高。我......
<正> 由于各级医院的性质和规模不同,护理人员的编制标准也不同。我市计划生育指导所规模小,服务内容以避孕节育、生殖保健为主,同......
分析护士排班中的约束条件及非确定性因素，通过建立护理人员排班表的评估模型并将护理人员排班表的评估模型与遗传算法结合，建立一种......
目的:探讨优化急诊科护士排班方法的效果。方法:对急诊流水组的32名护士和1名护士长采用优化急诊科护士排班方法。每组护士设立1名......
<正>护士排班主要是指在现有护士资源的基础上,充分考虑护理工作的任务、内容、程序、人力和时间等影响因素,编制出系统、科学的护......
<正>目前护理人力资源与病人期望非常不平衡,临床护士编制严重不足,护士班次更换频繁,病人没有相对固定的护理人员,整体护理难以真......
<正> 现根据我院一外科开展责任制护理的粗浅体会,谈谈我们是如何进行责任制护理排班的。我院一外科是综合性科室,床位63张,有普外......
