2018年9月30日，一张来自成都航空职业技术学院学生社团QQ群的聊天截图引发舆论关注：一名低年级学生会试用干事因在询问“7号要开会吗”时@了杨溢学长，遭到群管理员斥责：“杨主席是你们直接@的？现在你是在叫学长？我不想看见第二次。”同时另一名群管理员还提醒所有成员：“请各位试用干事以后注意自己的身份和说话方式。”众多网友在看到该截图后，纷纷指责这所学校的学生会干部“官威太大”。
　　10月1日，涉事学生会主席及两名学生干部都在网上发布了道歉信，对自己不成熟的行为表示歉意。2日凌晨，成都航空职业技术学院发布声明回应此事称，经核实，“同学在群里问是否开会”事件确为学校社团联合会两位同学所为，学校已对当事人进行了思想教育，他们也深刻认识到了自己的问题并表示会积极改正。虽然此事是学生个人行為，但也反映了学校目前对社团干部的教育管理还不到位。
　　高校学生会应回归服务初心
　　学生会等高校学生组织，其原本职能就是服务同学，一方面为同学发声，处理校方和同学间的关系，维护同学的权益；另一方面为同学提供更丰富多彩的校园文化生活，为大家提供更多的学习交流平台。部分高校学生会干部官僚习气严重，背离学生组织与学生会干部服务同学的定位，无疑是不应当出现的现象。
　　部分高校学生会之所以充满官僚气，除了与一些学生会干部对自身职责定位模糊不清，服务同学意识不强有关之外，很大程度上也是因为高校对学生会的认识存在角色错位的问题。一些高校并不重视学生会服务同学的职能，而更多地将学生会当作代表学校管理学生的工具。这样一来，部分学生会干部也就难免会视自己为管理者，以学生官员自居，慢慢地便滋生出官僚习气。此外，社会上官本位思想的蔓延，也是导致部分高校学生会充满官僚气的原因之一。
　　因此，一方面学生会干部需要明晰自身定位，回归服务同学的初心，不断增强服务意识，同时，各个高校也应注重发挥学生组织服务同学的职能，摒弃将其当作学校管理学生的工具的做法。另一方面，政府应严格吏治管理，对官僚习气严重的官员实施惩处，大力淡化、消除官本位思想与现象，如此方能真正有利于高校学生组织回归服务同学的职能，遏制学生会干部官僚气严重的现象，并从学生抓起，遏制官本位现象的强化与蔓延。
　　学生干部要有学术味而不是官味
　　大学是讲学术的地方，大学生是最该远离官气的，可事实上，一些大学生却最喜欢讲官本位，最喜欢追求官帽。部分高校学生组织就像小官场，“抱大腿”“混圈子”“打招呼”等不正之风盛行。请吃奢靡浪费、选举前使用各种手段拉选票等都只是常规动作，甚至有个别人为了谋得“一官半职”，还会通过与学生干部谈恋爱的方式来获得“提拔”。年轻人在大学时就开始热衷于走“歪门邪道”，实在令人担忧。
　　大学生为何会变得如此追求官味儿？显然，这与大学的管理失当有关。一方面缺乏科学的选拔学生干部的机制，另一方面缺乏有效的导向。如果选拔学生干部是以是否适合相应岗位、是否耐心负责为主要标准，那么选拔出来的学生干部也能够真正为大学生服务，而不是追求官帽，讲究谁的官大，更不会不允许直接@杨主席。都是学生，一个杨主席为何就不能直接@呢？这得浸染过多少官场陋习才有如此大的官威？想想都让人觉得可怕。正如习近平总书记所说：“青年要立志做大事，不要立志做大官。”但大学首先要有培养大学生做大事的制度，反观现实，很多大学却只有培养学生做大官的土壤。具体到成都这所大学，如果仅仅是批评当事学生，没有进行彻底的反思，并从深层次上改革学生干部选拔制度，那么该校大学生的官味儿就不会减少，其官场陋习也依然会存在。